孫曉聖
你好，針對疫情期間公司效益不好裁員是否合理？我發表下自己的小看法。首先，在這種特殊情況下，個人認為沒有什麼合理不合理的，疫情給中小企業帶來的影響，的確讓人焦慮，甚至會灰心，中小企業無論是在經營規模、資產總額還是員工人數方面，都處在相對較弱的狀態。市場需求下滑，它們的發展將會受到很大的影響。所以，一個公司在這種情況下，首先考慮到的是如何的生存下去，在今社會人工成本也是居高不下的情況下，難免會想到開源節流，採取裁員的措施。對於咱們個人而言，也不能老是站在自己的角度去考慮，這個公平不公平。要相互的理解下。最好是自己在平時上班的時候，多多想些副業，兼職，或者在閒暇的情況下，多多的去晉升自己！這樣才能立於不敗之地！
貳嬸愛電影
公司效益不好決定裁員,嚴格的《勞動合同法》的規定進行，以避免不必要的勞動糾紛。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（二）生產經營發生嚴重困難的；
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（該條第二款解除勞動關係的不屬於“用人單位應當向勞動者支付經濟補償”（第四十六條）的範疇，適用於第四十條第三款）
東風秀明
我來回答一下，個人之見還請勿責。
疫情期間公司效益不好裁員合理嗎?我覺得沒有什麼合理不合理的，生存最重要，個人要生存，小公司小企業也要生存。所以一比較就知道孰輕孰重了，個人工作沒了可以再找，而這些個小公司小企業一旦倒閉，很難再翻盤，好多人都是舉債創業，身家性命都系在公司企業，一旦趴下去，生活同樣無著落，而且翻身太難。
對於員工而言，只不過失去一個工作而已，只要肯幹肯努力，再找份工作也不是難事。我個人也是下崗工人，一起下崗的工友搞的好的已是千萬富翁，差的無非再找一活幹，也沒見誰餓死，好多活的比上班時還滋潤。公司裁員肯定有難處，一般不會裁老員工，說明公司太困難了，難道賴在公司等公司倒閉再走?這也不是老爺們做的事。
中國有句老話，‘樹挪死，人挪活。’換換環境也不錯，人還是要闖一闖。現在這社會起碼餓不死踏實努力的勤快人。
武當東峰
勞動法有規定的，如果是裁員的話，你在公司一年，他們裁你的話要多給你一個月的工資作為補償，如果呆了兩年，那就補兩月的工資，依此類推。《中華人民共和國勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業破產法規定進行重整的; (二)生產經營發生嚴重困難的; (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
孫大聖0
企業應該根據自身情況做出相應的措施。也要對未來做出預判，如果開支太大，又沒有良好的現金流，不得已的情況下裁人也是正常的。
但如果能通過一些國家政策的扶持，降低營業成本，有良好的現金流，建議和員工商量，工資適當降低，共渡難關，畢竟老員工也是一筆財富，不到萬不得已，還是要保住的。
墨苒zyx
法律層面，看是否合法，合法即為合理。員工自身問題過重，裁掉毋庸置疑。
情感層面，經濟不好裁員合理。在經濟效益不好的情況下，公司存活才是關鍵。在這期間公司一切的舉動，都是合理的，只要裁員時按照法律給予正常賠償。老闆也是人，也是出來賺錢的，效益不好，老闆不裁你是情分，裁你是本分，
牛糞下的屎殼郎
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吉卡斯張景
我是覺得公司效益不好裁員肯定合理。
市場環境不好時，一定想辦法保存實力，減少開支，經濟都在波峰浪谷間發展，盛衰交替。負擔輕了就走得更好更遠。
當然，除非公司不差錢不在乎，有錢任性就無所謂咯[笑哭]
林廊滿木
落井下石，資本家的嘴臉！
心淨身康
肯定是不行的，疫情期間新聞有播出，企業不可以這時候對公司裁員，對於復工國家在這方便已經做了非常多的措施，比如免租，復工保障，公司貸款，來緩解壓力。那我們復工以後也需要更加努力工作，來支持國家政策！做好復工復產
