醬香宗師
結論：首先，如今的茅臺集團，不單單屬於茅臺；其次，在這個承前啟後的“後千億時代”，高衛東這樣一位既有政府平臺公司企業經驗，又有從政經驗，更是年富力強的一把手，或許帶有一些新的思路和想法。最後，可以大膽設想，未來幾年，作為具有特殊價值（2019年底，4%股份劃轉給地方，價值570億）的茅臺集團，只能向前，不能退後，相信會帶給我們一個不錯的成績單。
胡兄就是和國企打交道的，每年都幫所在地區的許多國企做諮詢，對於茅臺集團的這輪人事調整是這麼理解的。
一、幾組數據，看李保芳留下的“遺產”
1、再造一個茅臺，五年營收過“千億”、茅臺股票過千元、市值過萬億元。茅臺集團也成為了國內首家年銷售破千億的酒企。
2、貴州茅臺市值超過貴州省一年GDP。若以2019年11月份，茅臺股份股價再創新高，達到1242元/股時計算，茅臺的市值已超過1.5萬億，更超過了貴州省的2018年GDP（約1.48萬億元）；即便按照今天（2020年3月4日）收盤價1128.92元/股，市值也達到1.42萬億。
茅臺股票已經成為硬通貨。2019年12月25日晚間，貴州茅臺曾公告，茅臺集團擬通過無償劃轉方式將持有的公司4%股份劃轉至貴州省國有資本運營有限責任公司，按照當時股價計算，4%股份市值接近570億。
這也讓許多地區羨慕不已。畢竟，在如今眾多地區城投債餘額高企的今天，不是誰都有茅臺這樣的優質資產啊。
無論如何，在李保芳任內，茅臺進行了大刀闊斧的改革，包括對經銷體系等改革等，並取得優異的成績。
二、如何看待後千億時代
1、按照國企的的正常做法，會定期對所在地國企負責人任職進行調整。比如胡兄在湖南某地級市就遇到過，一年之內，對所在城市所有的政府平臺公司，包括城投公司、產業投公司等進行高層領導交叉更換，也就是，我去你那任負責人，你來我這任負責人。
所以，從目前公開的信息來看，李保芳屬於正常離任。
一方面，其本人從2015年8月，空降到茅臺集團任職近五年，從2018年5月，接替袁仁國，擔任茅臺集團黨委書記、董事長、法定代表人及董事會相關職務，也近2年，依據國企任職慣例（有些地方比如說3年一換），也該換了；
另一方面，根據相關政策，國企領導班子成員退休年齡原則上為60歲，根據情況可以放寬到63歲。李保芳生於1958年3月，即將年滿62週歲，也可以退休了。
2、對於高衛東接任，一般來說，每個一把手肯定都有自己一套想法，要麼想法還不成熟，但已有思路；要麼已經成竹在胸，藍圖初成；尤其對於茅臺這樣的大國企一把手，更是如此。
作為一名“70後”廳長空降茅臺的高衛東，在赴茅臺任職前，歷任貴陽市金陽建設投資（集團）有限公司黨委書記及董事長、貴陽市副市長、貴州省交通運輸廳（貴州省交通戰備辦公室）黨委書記、廳長（主任）。
可以說既有政府平臺公司企業經驗，又有從政經驗，更是年富力強，也正是如今茅臺集團急需的一把手。
比如，從2019年下半年開始，茅臺集團加大直營渠道力度的趨勢充分顯現，包括接連與商超、電商聯手。
這種渠道改造，一方面有利於茅臺市場秩序的優化、打開新的業績上升通道；但也觸及了原有市場架構的利益分配。
此外，從行業看，據數據統計，2019年下半年，白酒行業調整似乎開始，全國規上白酒企業全年產量785.95萬千升，同比下降0.76%，規模企業兩年間減少近1/3，至2020年規模上白酒企業很可能減至1000家。
作為千億茅臺而言，肯定也有不小的壓力。
何況如今的茅臺集團不僅僅是一個企業，更是地方優質資產，是給予外地投資者信心的“穩壓器”。
如此可見，在這個關鍵時期，委派這樣一位背景的一把手，隱藏信號是不言而喻；
相信在這個承前啟後的關鍵時期，這位70後一把手，說不定帶來一些新的思路。
而未來幾年，具有特殊價值的茅臺集團，只能往前，不能退後，相信會帶給我們一個不錯的成績單。
