素心愛寫作

題主的問題，可能有兩個點：一是讓基層合同工卡點值班，有編制的卻不去；二是合同工加班卻沒有補貼。

如果是這兩點，那麼領導的做法是不合適的。

但是，這也僅僅是不合適，卻沒有任何違規或者侵害權益的地方。

至於面對這個問題該怎麼辦，我先說說我的觀點，再給你一些建議。

01，領導讓合同工值班，不安排有編制的人員，可能有失公平。

如果就是單位領導一碗水沒端平，甚至是有點欺負人的意思的。都是單位的員工，為什麼就是合同工去呢？難道就是因為合同工是臨時工嗎？這顯然是不公平的。

但是我們也要看到另外一種情況——正式編制的人員在忙著其他管理事務，或者是非卡點執勤事務。如果是這種情況，那也無可厚非，只要大家都在做事情，各司其職，也沒啥好說的。

02，合同工應當享有加班補貼。

請注意，我這裡說的是加班補貼，而不是你幹活就有補貼。

如果你是在節假日，在卡點值班，你作為一個合同工，那就是收到勞動法保護的，必須給你一些補貼。

這個補貼可以是物質的，也可以是調休，可以自主選擇。

這種情況下，領導沒有給你任何形式的補貼，是不對也是不合理的。

但是，如果你是工作日在卡點值班，其實那就是正常上班，只不過你的工作崗位和工作性質做了臨時的變化。

這種情況下，你沒有任何理由要求單位給予你任何的補貼——正常上班你要啥補貼呢？

03，該怎麼辦？

如果單位領導是因為一碗水沒端平、該發的加班補貼沒有發，那麼我建議你可以向單位提出你們的述求。

不要害怕，單位是允許你們提述求的，但是至於怎麼落實，那就是另外一回事了。

如果是正常上班，大家又都各司其職，我覺得你還想要補貼的話，那就是心態有問題了。這個時候，還是要講一些風奉獻的，您覺得呢？

公門爬山虎

事業單位隨意發放補貼是違規的，不發補貼是應該的。

今年，我們初二就接到單位通知，全體人員取消休假，返崗上班。由於我們並不是醫療機構的人員，上班不會直接參與患者的救治，但是我們有我們的工作，我們也有我們的任務。

我和我的同事，被分到了治安卡點，對進出行人、車輛進行檢查。我被分在了高速路收費站。每天在那裡值班，對下高速的車輛進行檢查，測量駕乘人員的體溫，登記相關信息。從大年初二，一直盯到治安卡口撤銷，一個多月的時間。

我們是一組人，輪流上崗，有的是白天值班晚上休息，有的是晚上值班白天休息，總之要確保這個卡點有人值守。在春寒料峭的這個季節，我們一直站在戶外，非常的冷。可是，沒辦法， 為了抗擊疫情，我們只能堅守自己的崗位。

不過，儘管工作累很多，也非常辛苦，但是，我們單位，一分錢的補貼也沒有。唯一讓我們欣慰的是，中午或者晚飯安排加班餐，讓我們不至於餓著肚子值班。

事業單位在卡口值班，不應該有不貼。領導不發， 也是應該的。

一是卡口執勤人員不在補貼發放範圍內。

國家曾經明確下文要求，對醫務人員臨時性工作補助給予專門支持。對參加一線疫情防控的醫務和防疫工作者，按照風險程度等因素，分別給予每人每天300元、200元補助。這種補助，是針對一線工作人員的，既包括醫務人員，也包括一線的防疫工作者。

但是， 對於事業單位安排工作人員在卡口執勤，這些卡口並不是一線工作陣地。很多是一些比較安全的地帶，並不直接接觸患者或者其他具有風險性的人員。他們不屬於一線，也就不能享受臨時性工作補助。

因此， 事業單位卡口工作人員的防疫補助，是不能享受的。

二是事業單位不能隨意發放補助。

事業單位是國家的單位，它們發放補貼都有國家的明文規定才行。比如差旅費，員工到外地出差，就可以按照規定享受差旅費、住宿費、交通費等相關的補貼。

對於卡口執勤這樣的臨時性工作，雖然具有一定的危險性，但是，國家並沒有明確的規定可以發放補貼。法無授權不可為，既然沒有政策依據，那麼事業單位就不能隨意的發放補貼。

否則，就是違規發放資金，這是要接受黨紀政紀處分的行為。

三是事業單位要保障好員工的權益。

工作人員在卡口執勤，非常冷，非常累，更是舍小家顧大家。雖然不能發放補貼，但是由於他們在外工作，連續奮戰，還要加班，事業單位要做好後勤保障工作，及時的提供必需的工具、設備，安排好工作餐，解決員工在外難以就餐的問題。

除此之外，還要及時的提供口罩、消毒液等必要的防護物資，切實保障員工的身體健康。

四是員工要樹立奉獻精神。

在當前的特殊時期，人人都在參與抗擊疫情。作為公職人員，我們更是責無旁貸，義不容辭。

不發補貼，不代表不能工作。我們要樹立奉獻意識，不顧個人安危，積極投身到抗擊疫情的阻擊戰中。正確看待補貼問題，踏踏實實做好卡口檢查等工作。

綜上所述，事業單位不給卡口執勤的人員發放補貼是正確的，也是不違背相關法律規定的。領導的做法是正確的，我們應該堅決擁護支持，同舟共濟，攻克時機。

職場百靈鳥

先說結論，如果題主屬於補貼發放崗位，且同單位的編制人員已領到補貼，而基層合同工卻沒有領到，那就有可能被剋扣，不過，這種時候，還來搞這種小動作，確實令人寒心。

我一個兄弟，在勞動局擔任科員一職，在疫情發生後，他們單位所有人員，都要去當地各個高速路口支援，負責填寫資料，測體溫，協助查詢過往人員的動向。

他從年初一就開始值班，早出晚歸，每天做著同樣的工作，而且，那段時間，天氣很冷，一站就是一整天，真的很辛苦。

不過，我從來沒聽說過他們有補貼這事，他們單位只負責發放口罩，防護服等個人防護物品，工資還是照常發放，但是，補貼就真的沒有。

但是，我看題主強調了合同工和沒補貼這兩點，那麼題主意思就是，同在事業單位，編制的是有補貼，而題主作為合同工，卻沒有補貼。

但是，在這種國家有難的時候，領導應該不至於這麼大膽剋扣補貼，畢竟這是違規違法的事情。

我覺得題主應該要進一步確認是否有補貼這一事？

可以先確認以下兩件事：

1、補貼是否針對對應的崗位？

這次防疫防控工作，涉及的工作人員很多，包括一線醫護人員，後勤人員，社區工作人員，社區輔警等等，而補貼是否針對特定人員，或者說補貼多少？這些都要先事先了解清楚。

2、補貼發放時間是否延後？

在疫情期間，每個崗位都是忙忙碌碌，都在為疫情的相關工作忙前忙後，如果有補貼，肯定會發放的，是不是補貼發放時間還沒到？或者說補貼發放時間是否延後了？

如果題主既屬於補貼發放崗位，而補貼發放時間已過，且同單位的編制人員已領到補貼，而基層合同工卻沒有領到，那就有可能被剋扣。

其實，在1月30日，國家財政部、國家衛生健康委發佈信息：關於新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控有關經費保障政策的通知，明確提出：

如果題主沒有領到補貼，就應該蒐集好相關的證據，去相關單位舉報，而且，這種時候，還來搞這種小動作，確實令人寒心。

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溫少爺

001 身邊去卡點值班的情況

說一下我老公吧，已經在卡點值班半個月了。

連週六週日也撈不著休息。

沒有補貼。

本來也是正常的工作時間，只不過是份內業務目前因為疫情不能正常開展，於是被派到下邊各個小區去值班。所有的同事都安排上了，無論是正式在編的，還是合同工沒有在編的。

他們值班主要工作任務就是防疫，量體溫，控制外來人口的進出等等，各個事業單位分片兒劃分的。

沒有補貼，沒有福利，沒有水果，沒有慰問，每天只有一盒免費的盒飯。甚至局長、各個領導，每天還會到各個卡點去巡查。

值班的大部分時間都是站著，真是非常辛苦。

用我老公的話說，比起辦公室，真是辛苦太多倍！

002特殊時期全國都在防疫抗疫

但是特殊時期，全國都在抗疫，都在為疫情防控付出自己的努力。

作為一名事業單位的工作人員，無論你是在編的也好，不在編的合同工也罷，畢竟這是自上而下領導安排的工作任務。

社會主義一塊磚，哪裡需要哪裡安。

只要是防疫需要，只要是我們能為防疫出自己的一份力，只要新冠疫情能夠早早的得到控制，人民的工作與生活早日恢復正常，那麼我們的一切付出就是值得的。

003 抗疫一線人員國家給予發放補貼

根據規定，湖北一線醫務人員政府給予補貼每天300元，其他地區一線醫務人員補貼每天200元。

像我們事業單位去卡點值班的情況，也是防疫的一部分，政府應該也會給予相應的補貼。

但是補貼的發放是有規定和流程和時間的，所以不要著急，現在要做的就是安安心心把本職工作做好，補貼只要有，單位會給你的。

004寫在最後的話

今年的新冠疫情，從全國到地方，從大企業到各個中小企業，到個體工商戶，都遭受了巨大的損失。

在這個特殊時期，不要過於算計個人的金錢利益，用心工作，等疫情結束了，工作生活正常了，大家好，工作才會好，才會賺到更多的錢！

晶說社保

相對企業單位的員工來說，即便沒有補貼也是很幸福的。

為什麼這麼說呢？

雖然沒有補貼但是最起碼你們還有工作，不會因此為疫情而面臨被裁員、降薪的風險，所以說你們還是幸福的。

所以說雖然面對疫情時你們衝在了一線的第一位上，但是面對日後的生活壓力，身為事業單位的你們還是幸福的。

覺悟

而且在疫情爆發後，無論是企業單位還是明星、社會團體都在紛紛組織捐款，義務勞動等儘自已的棉粕之力。而身為事業單位的員工在做表率之餘，想著有何回報，想著有沒有補貼有沒有“錢”，是不是有點太不合時宜了，不符合身份了。

事業單位的人都“利”字為先，這樣的話，那以後還如何要求普通百姓奉獻，以後誰還捐款、誰還做志願者呢？

身為事業單位的員工在思想理相對其他人員來說更應該有一定的高度。

值班是否應該有補助

不可否認，參與疫情防控的員工的確很辛苦，但即便是事業單位的補助也不是隨便發放的，是需要經過相關部門審核，在大家都在抗擊疫情的時候，國家只能針對一線的醫護人員及防疫人員考慮，對於其他的可能還未考慮。

即便沒有，我相信政府以及領導也會看到的，雖然錢方面如何補償，但是對於日常的升職還是有好處的。

職場新人秀

“不讓老實人吃虧，不讓一線奮戰者寒心”，疫情期間在卡點值班的事業單位基層合同工就算不屬於一線奮戰的醫護人員，但是我認為他們屬於一線工作者，應該予以補貼。有可能只是暫時還沒發放補貼而已。

麗明去年入職一家事業單位，但她只是合同工，待遇跟在編人員不在一個檔次。大年初二，午飯時候，領導召開緊急會議，要求全體員工下午3點回到單位。麗明匆匆忙忙地吃了兩口飯就丟下飯碗趕回單位了。

領導會議上宣佈：受到疫情影響，需要分配單位員工到卡點值班，負責給往來人員測體溫，排查疫情。麗明被分配到某小區，年初三開始值班。

會議上麗明其中一個同事弱弱問了一句：“單位提供口罩，消毒液嗎？我們卡點值班接觸的人多，防護工作也要做好哦。”

領導面露難色：“單位的消毒液目前還夠用，只是口罩現在很難搞到，我會盡快想辦法。你們先用自己的口罩吧。”大傢伙也沒法了，只能這樣吧。

麗明家裡只有30個口罩，爸媽都先緊著給她用，老兩口能不出門就儘量不出門，省口罩。她年初三就到指定的小區門崗值班了。只要小區有出入的人員，車輛，麗明都得一一攔下測溫做登記。

其實麗明也不覺得工作量很大，只是值班的時間太長，而且時不時會遇到一些不講理的人。

有一次一個大媽從外面回來，麗明要給她測體溫。大媽馬上就怒了，直接懟她：“測什麼測？！我就出去那麼一會兒，哪裡就感染病毒了？！你們這些人就是無聊！”麗明耐著性子跟她再三解釋，大媽才不情不願地配合測溫。

另外，單位只發了一箱方便麵給麗明，這就是午餐和晚餐了。而過年那幾天又特別冷，麗明吃了方便麵沒多久就開始餓了，只能再泡一個面吃。到了晚上和同事交班的時候，天已經黑了，麗明只能自己掏錢打車回家裡。

這樣一段時間下來，麗明累得不行，都瘦了一圈了。她直到現在都沒休息過一天，已經連續值班40多天了。

奮戰在一線的醫護人員值得尊敬，他們是最大的功臣。但是像麗明這樣堅守在卡點值班的事業單位人員也是為抗疫工作做貢獻，理應得到關懷和補貼。在大家宅在家裡看電視，玩手機的時候，他們在外面吹著冷風，一天10幾小時地在崗位執勤呢。

等疫情過後，再根據國家相關規定發放補貼。而且發放補貼要做到公開透明，不應該有合同工和在編人員的區分。在抗疫的特殊時期，應該論功行賞，而不是根據員工級別劃分補貼標準。

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喬念一

你所謂的補貼是啥？錢嗎？那我敢肯定，肯定不會有的，我們單位就是除了領導全員都去卡點值班，不管有沒有編制。但是口罩、吃喝這些基本需求，還是正常發的。而我就是管發錢的，並沒有這項補貼。

去卡點值班是在你的工作時間，你所謂的補貼是什麼？以什麼名義給你？

職場新人王小明

你想太多了，卡點值班和復工上班本質上沒有什麼區別，復工了，做自己該做的事情。

如果所有的卡點值班都有補貼，那是不是所有小區的門衛值班，公司的門衛值班，公司的上班人員都有補貼？當然不是，這是我們應有的責任，共同抗疫就體現在這裡。

第一、並不是所有人員都有補貼的，只有一線醫護人員才有

國家對在一線直接參與抗疫的醫護人員、工作人員給予每天200-300的補助。什麼叫做一線抗疫人員呢？大部分都是直接與病毒感染者接觸的人，比如隔離人員的管理，確診人員的救治，等等。

這些工作的危險係數非常之高，自身隨時有被感染的可能。除了國家層面的補助，不同地方也有相應的補助，最常見的就是一些慰問金，同樣的道理，並不是每個人都能拿到的。

第二、卡點值班也在抗疫，這是我們的基本責任

其實，對於醫護人員也一樣，他們是拿著命去抗疫，難道僅僅是為了那一天300元錢的補助麼，當然不是，他們更多是出於份內的責任，他們是醫護人員，這是他們的天職。從這一點上來講，他們是英雄，值得我們所有人致敬。

換句話說，如果我給你每天300元錢的補助，你有膽量去一線直面病毒患者麼？說句難聽的，這是你的工作而已，難道上班復工的人也要拿補助麼？當然不可能。

第三、你們的單位領導也是沒有工作補助的

還是那句話，這是你們的工作，對於領導也是一個道理，無論是國家補助，還是地方補助，相應的條款都非常清晰。

你糾結的無非是沒有讓正式工值班，反而讓合同工值班，這有什麼問題麼？自己是合同工，自己心裡沒有數麼，難道單位有合同工不用，要去用正式工麼，大家都有自己的工作。

你做合同工的那一天起，就應該明白合同工的含義，如果覺得不公平，那你為啥不努力成為正式工。

八魚先森

事業單位讓基層合同工在卡點值班，如果這個卡點屬於縣上臨時設立的疫情防控卡點，不是單位工作範圍內的卡點，那麼就在享受臨時性補助之列。如果領導不給發補助，或者把補助的錢發給正式工，這麼做就是錯誤的，可以向人社部門、向疫情防控領導小組報告，要求糾改。

根據人社部和財政部在2016年頒佈實施的臨時性補貼《實施辦法》，所有的一線的人員，可以領取“臨時性補助”。細分為一類一檔和一類二檔，一檔是指直接參與新冠肺炎救治、檢測的醫務工作者，和疾控工作人員；而一類二檔，包括所有參與疫情防控的一線人員，比如公安、應急管理、交通運輸、衛生健康、市場監管等部門的一線工作人員，和各單位抽調、下沉一線的人員。一類一檔補助每人每天300元，一類二檔補助每人每天200元。

根據武漢市相差部門給出的解釋，所有參與一線防控工作的人員，都會有補助。發放的範圍，不僅僅包括符合條件的醫務工作者、其他部門的領導幹部和一般人員，而且明確表示，也包括單位的編外人員，也就是聘用制的合同工、臨時工，甚至還包括小區的保安等。因而事業單位以個人身份是合同工，不給發補助，是錯誤的。

當然，如果像安康市中心醫院那樣，無原則把其他領導全部擴進來，擴大發放範圍，也是錯誤的。

職言管語

不知道你在哪個地方，我身邊的很多事業單位的朋友都沒有補貼，有的工作比在卡點值班還辛苦。但有一點可以肯定的是，他們在卡點值班往往是正常的工作時間，畢竟這段時間的工資也是照常開的。

先說個真實的案例

我現在每天上下班都需要走社區唯一的出入口，我們社區所屬的街道辦事處在出入口的位置設置了卡點，進出人員必須都要測量體溫。今天上班出社區時我隨口問了一句值班人員他們每天這麼辛苦是否有補貼，他不假思索的給我說了句：“我倒是想有，誰給啊，我只是名普通的合同工，正式的人員也沒有”。

所以，很多在卡點值班的人員都是沒有補貼的。

畢竟，工資是照發不誤的

雖然沒有補貼，但是工資是一分不少的，而且很多合同工在卡點值班的時間往往都是正常的上班時間。幹這樣就不能幹那樣，只不過是先把之前的工作放一放，把工作的重心轉移了下，工作內容變成了卡點值班。

其實，我們這裡每個事業單位都是有防疫防控補貼的，只不過這個補貼不是發給工作人員的，而是用於購買口罩、酒精和消毒劑等防護用品的。所以，補貼就要專款專用，不能隨隨便便發放給工作人員的。

特殊時期，公務人員都很有擔當精神

其實我認識的幾個事業單位的朋友這段時期做的工作比你還辛苦，他們有的工作是天天去定點醫院督導或配合相關工作，這樣的工作風險性更大，但據我所知，他們也是沒有補貼的。

雖然很辛苦，但是這個時期確確實實是公務人員在維護著城市的正常秩序。老百姓也看到了一線工作人員的辛苦和擔當。

最後，在做好卡點值班工作的同時，一定要做好自身的防護，才能更好的為人民服務，我們也能更快的戰勝疫情，也向更多像您一樣堅守在各卡點值班的工作人員致敬。

我是，歡迎關注我，專注於職場自我提升，一起探討有趣的職場故事，與你分享優質的職場乾貨。

關鍵字: 春節醫路守護 職場 合同工