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孫儷、羅晉主演的《安家》一經開播，熱度就蹭蹭上漲，畢竟是六六老師精心打造的作品，又有一眾實力派加盟，不火都很難。
但開播初始，就有觀眾發現了一個問題，作為一名房產中介，朱閃閃入職兩年未曾有過業績，且每天上班期間都在看視頻、化妝，反正就是不務正業，那麼店長為什麼能夠放任這樣的員工優哉遊哉呢？
有人也做出過分析，認為朱閃閃被徐文昌店長視為“吉祥物”，最大的原因可能是因為她是個女員工。俗話說“男女搭配、幹活不累”，一個全是大老爺們的工作場合，有一位活潑親和的女性，氛圍也會輕鬆不少。
但是為什麼是她而不是別人？換一個有工作能力的女孩代替她，應該也不難吧？
徐文昌對此解釋為：每個人都有他存在的理由。而朱閃閃存在的理由就是——她是店裡的吉祥物。
房似錦沒有就這個“吉祥物”的意思再深究下去，一些觀眾卻覺得憤憤不平。
有人說這是本劇最大的漏洞，現實生活中是不可能出現這種情況，換言之，對員工這麼寬容的老闆也是不可能會有的 。
倚老賣老的老員工就不提了，每個公司裡都會有這樣的存在，謝亭豐（我不知道這個人為什麼要取謝霆鋒的諧音）有一定的業務能力，幾乎是這個半死不活的中介的中流支柱。
其他的幾位都坐在辦公室裡渾水摸魚，尤其是朱閃閃，公然表達對房似錦的不滿，還獲得了其他幾位男士的安慰。
被員工和街坊鄰居愛稱為“徐姑姑”的店長，對待朱閃閃非常縱容，反對房似錦炒掉她。這些，很難不引起觀眾對朱閃閃這個人物的反感。
除了劇中這些人物設定是出於加大戲劇衝突而有意誇大之外，我覺得這樣的事情也並不是不存在。
因為我也曾經當過“吉祥物”
我曾經應聘至某IT公司的時候，面試一成功，就馬上接到項目經理的活，與鐵嶺的客戶談合同。
其實我應聘的是技術員。由於公司清一色的男性員工（除了兩位女文員）還都是一口廣普話，跟外省客戶溝通非常困難。老闆見我普通話不錯，決定讓我臨時上陣。在此之前，我從未談過合同，完全是趕鴨子上架。
在電話溝通時我儘量模仿客戶的口音，竟然讓客戶一見如故，甚至問我是不是東北人兒，後來合同很順利的談了下來，當時規模還不大的公司拿到了有史以來最大的一單生意，直接讓公司規模上了一個臺階。
我從此成了公司的錦鯉。
沒有任務的時候，我不管做什麼，老闆根本不會過問，甚至還帶來家裡的寵物狗蘇牧到公司，委託我沒事就帶它出去溜幾圈。（這個情節像極了《安家》裡代人照顧寵物）
趴在我辦公桌上的狗↑
有項目的時候，我加班熬夜老闆娘會專程來送夜宵。若是投標成功，還會請員工們去他家的酒吧嗨皮。
雖然不是劇中的安家房產中介公司，氛圍卻如同他們一樣，有“人文關懷”的感覺，員工相處融洽，工作卻普遍散漫。老闆的性格和徐文昌差不多，對員工態度很隨和，而我這個錦鯉，可能就相當於朱閃閃這個“吉祥物”了。
後來我因為工作過於清閒而離職，大概是雙方都沒有想到的結局。
雖然不知道朱閃閃是因為什麼原因而成為公司的吉祥物，但就如徐姑姑所說：她有她存在的價值。
鑑於六六的編劇能力，不出意料的話，劇集在後面一定會對朱閃閃的人設給出一個交代。就目前的進度來看，我們可以看出朱閃閃不僅是整個門店的團寵，街坊鄰居也非常喜歡她，這個心思單純的姑娘或許也有一段故事呢？
也許她的存在就是為了突出徐文昌的管理方式有問題，我們可以暫且將這個bug視為伏筆，等待謎底揭開。
專業、職場、人文，其實一樣都不少
- 專業
出於朱閃閃和徐文昌這兩個人物的爭議點，《安家》一開始就被扣上了不專業的帽子。
但隨著劇集的深入，你會發現編劇把一些衝突點處理得相當生活化和專業化。在房產中介這個領域裡，更是給觀眾增加了很多知識點，你完全可以把它當成一部買賣房專業手冊來看。
比如佣金如何計算，對買賣雙方的意義、買賣之前需要準備哪些資料、貸款與全款的區別、對房子適用性的選擇、如何避免中介陷阱等等，都是非常貼近生活的實用指南。
- 職場
雙店長制是個很有趣的設定，房似錦的雷厲風行，徐文昌的寬厚待人，都有不足之處，兩位店長在三個月的相處過程中看似是內耗，其實是在取長補短。
這個分店裡看起來都是沒上進心的打卡員工，若直接讓房似錦把徐文昌取代，以她的性格或許一刀切全部炒魷魚。
如何把一群提不上臺面的病貓打造成猛虎，正是這部劇的看點之一。
房似錦的奪命連環call，踩客戶的椅子馬上用紙巾擦淨，搶同事的單子；職場老油條謝亭豐人前恭敬、背後腹誹，這些小細節都是接地氣的體現。
除了這些涉及到專業、職場的地方，人文方面也很戳人心。
- 人文
海清所扮演的宮蓓蓓，與丈夫兩人都是博士畢業，按理說是上海的精英階層收入不低，卻一家六口擠在60平米的小房子裡。
為了尋找合適的房子，必須同時賣出現有的老宅才能購置新宅。
找了幾十套房子都不滿意，其實不是沒有合適的房型，而是錢不夠。
“你說我們倆博士畢業，連一套像樣的兩居室都買不起”，可不是字字戳心麼，這就是真實的寫照，寸土寸金的地方，工資漲幅永遠都趕不上房價漲幅。
房似錦為什麼能夠把10年都賣不出的房子順利賣出，因為她抓住了客戶的需求，面對客戶的猶豫，她許了一個美好願景——日子是越過越好的，房貸壓力也會越來越低，“如果連你們都買不起房，那太不公平了”。
而那個努力抓住一切機會的樓山關，跟隨房似錦學習出了大糗之後，我們看到了“滬漂”“北漂”真實的一面。
他雖然很有眼力見，在沒有立穩腳跟的時候，一樣要窮到喝同事過期的酸奶，點一份米飯就著別人的剩飯打發每一餐。
被同事戲稱為“九八五”的大學生，看起來驕傲又風光，背地裡卻需要母親支援生活費，母親心疼痛罵，最後還是要妥協於他的夢想。
包子鋪的夫妻倆辛苦一輩子，最終也只能給兒子買一套一室一廳的小房子，有了自己的房子，才真正覺得自己是上海爺爺、上海奶奶。
只是兒子兒媳還要求寫上自己的名字，為了即將出生的孫子，老倆口馬上應承，可憐天下父母心哪！
這些全都是充滿煙火氣的現實生活！編劇六六並未讓職場劇懸浮於生活之上，而是通過這些生動的人物細節，一點點的把生活剖開，讓你見到最真實的模樣
。我們的國產劇裡需要這些鮮活又真實的“小人物”。
徐文昌人文關懷式的管理或許少見，卻也是《安家》的精神所在。
房似錦這麼硬心腸的女人，在被樓山關一事觸動之後，也開始在點外賣的時候捎上徒弟的一份。
職場注重成效，也需要這樣的溫情。
誰更能夠影響誰，如何在雙店長中達成平衡，員工要怎樣培養，他們還會遇到怎樣千奇百怪的客人，我相信《安家》接下來的劇集不會讓大家失望。
本文是作者作為“頭條理娛君”特約作者而寫，來今日頭條，看更多娛樂深度好文！
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