小轩看娱乐
如果30岁以后不能转到管理层，仍然在一线，确实是瓶颈期。随着年纪的增加和家庭压力的增大，在工作上的精力和实际操作能力会越来越低，所以年纪大越面临被裁员。但是又具有丰富的经验，所以如果具备管理能力是可以走得更远。
如果以前从来没做过管理，那么在HR面试的时候基本不会给你管理层的岗位。通常管理者都是在原单位干到一定年限，被提升到管理层，然后由管理层平跳管理层。所以很多人觉得年纪大了，想做管理岗位是难度很大的。
传统认为工作5年左右就可以做到初级或者中层领导。如果仍然是一线，就会默认为原单位对你的工作能力不认可，所以HR才会质疑你。
如果确实想做管理岗，建议应聘企业的储备岗位，相对而言储备岗位招聘条件更宽，储备六个月后可以更适应岗位工作。另外就是海量头简历，大量面试等机会，祝你成功。
刘耀东
【生涯大叔】俗话说三十而立，35岁如果没有做到管理层，很难用瓶颈来表达职业发展中的状态，但可以明确的是，如果人到中年，还没有做到中层以上，就不要太怨天尤人，那是因为你本不适合做管理。
智商不等于情商。身边有很多同事智商很高，专业能力很强，业务水平一直领先，但真要让他去做管理，可能会让一个优秀的员工变成一个很差的领导。
水浒传大家都看过，里面有个非常充满悲剧的厉害角色：林冲。八十万禁军教头，有美满幸福的家庭，但是，他会做管理吗？上没有搞定自己的上司搞得家破人亡，下没有结识到可靠兄弟让自己几经背叛。梁山落草后火并了王伦后，大家想推远他为首领，但他还是让位给了晁盖。从此以后，虽没有大富大贵，但总归是找到了自己的位置。
管理并非人人都可以，作为一线技术人员做好本职工作可能就万事大吉了，但是做管理面对的是灵活多变的市场、形态各异的人群还有漂浮的明争暗斗。
管理需要占用你大量的时间，需要更加圆融，不能简单的用黑白来处理对与错。35岁一个人的性格已经基本定型，处事风格和处理问题角度很难去改变。
所以，这不是一个瓶颈的问题，这是一个职业发展方向的问题。在不适合的领域，即使你再努力，到头来也可能只是头破血流。
职场，找到自己的位置就是最好的发展。
生涯大叔
@砖家 有二十年职场经验，在这个年龄经历过面试，也曾面试过这样年龄段的人，这里谈谈我的看法，希望能给你参考参考。
35岁以上做不了管理层，跟失不失败没有必然联系，要从自身条件和职业选择方面综合考虑：
如果你到了这个年龄，继续从事着技术相关的工作，你的薪资待遇与自身条件也相符合的话，做不做管理层也没什么关系。从一个企业来看，毕竟管理层是少数，大多数人还是在基层一线工作。
如果你到了这个年龄，你还在生产一线从事普工的工作，但你本无管理才能，而现有工作也能养家糊口过日子，这也是很正常的。按照经济发展的趋势，管理与员工的工资待遇差异慢慢越来越低，将来一定是更加公平的时代。以日本为例，年资更长的职员，工资一定比普通管理层更高。
职业并无贵贱，从事普工与管理都是工作，都能实现自己的价值，只是要看你的梦想是什么。当好一个士兵也能冲锋陷阵获得荣誉，如果你想当将军，那就付出比别人更多倍的努力去争取机遇。
砖家
很高兴回答你这个问题，如果单从问题回答的话，35岁以上做不了管理层，不一定很失败，有些甚至非常成功。
社会分工不同，管理只是其中一种发展方向，还有技术、销售、研究等等，拥有顶尖技术、卓越销售、独到研究在创造财富、知识水平和社会影响力丝毫不逊于同级管理层。
但如果35岁以上还没有自己一技之长，没有自己擅长的领域，没有在某一行业有资深的经验，还处于工资底层到处寻求发现的阶段那算失败的：
像题主描述的那样，大学毕业30岁已经工作至少7年，7年时间足够一个人在一个领域培养一技之长，拥有一技之长后是不需要找工作的，猎头会找你，你去找工作，又说不出个擅长出来的话，他肯定要怀疑你的工作专研态度：7年工作经历一无所处，那他肯定宁愿招个年龄小的培养。
以上仅个人观点，不喜勿喷。
夏天于
您好！35岁以上做不了管理层？你们这个行业是一个什么样的行业？可能工种不一样，他的需求跟要求也是不一样。我们很多应聘者需要达到管理者的要求，都是要求在35岁以上或者说三四十岁以上。因为这样的话，他有足够的工作经历跟社会阅历，才能更好地带领部门跟领导部门跟管理员工。你这边要求竟然是30岁以上，或者说30岁以下才能做管理者。一出来社会才刚毕业，如果他的学历高的话读完本科都是二十六七岁了。刚刚有一点工作经验，才两三年就被提拔为管理者。最跟现实社会中的需求根本就是不相符的，所以说我不懂你为什么找的各个工作都是要求30岁左右的才能当管理者。
追着小羊咩咩跑
首先我觉得咱们应该把成功与失败要重新定义一下！
首先什么叫成功？什么叫失败呢？
这个跟自己的价值观是非常接近的
很多人他这一辈子不一定适合做管理，只要他目前对自己的生活感觉到幸福，家庭和谐，父母健康，子女孝顺，当做到这些东西的时候，他没有做管理，他一样的很成功呀。所以我觉得回答你这个问题的时候，我们的价值观这个很关键。
玺赢电商学院
35以上做不了管理层，不算很失败！
现在管理正规成熟的企业公司都会为员工规划2条晋升路线可供选择。
一是晋升管理岗:这是现在大部分企业都有一条职业发展路线。有的人专业、统筹、管理能力突出，能抗事，担风险，那么他适合晋升管理岗。
二是晋升优秀人才岗:如果你的岗位能力、专研创新能力、技术能力比较突出的话，那么可以晋升优秀人才岗位， 同样和管理岗一样拿公司分红。
但是，现在大部分企业的晋升和管理都不成熟，不重视人才培养。所以，你要努力提升自己的专业技能，建立你的技术核心优势。
就拿文案这个岗位来说，刚毕业可以找文案岗位，毕业1-2年通过自我学习转岗到策划，毕业2-3年通过学习转岗运营。
从文案——策划——运营，这是一个能力不断升值和外现的表现。
所以，加油吧！HR质疑的不是你到35岁做不了管理层，他质疑的是你的学习能力和工作能力。
零派资讯
非常幸运回答问题，一下观点仅代表我个人。
首先回应题目35还做不上管理层是不是很失败。这个问题其实要针对不同的人，事等等。
第一，人到中年多少要有一些危机感，所谓的中年危机，三十而立嘛，对于事业来说马云老师30多岁才开始创业呀，所以不能说失败，很多人是在中年时间才开始有事业的飞速发展的，但是这个时候的人一定要有明确的目标的，明确的规划的，按照目标，规划记执行才是最重要的。没有成功更多的失败才可以让我们走上成功的路上，别气馁，加油。
第二对于家庭35岁应该是上有老下有小的阶段，如果能够很好的调整家庭和事业那就是很好的能力。如果没有一个完整的家庭，那么这个事情可能会影响接下来的很多事情，虽然现在压力很大但是要相信一天天在变化，在变好。
第三，在人际圈子是否，有更多的人能够在你失意的时候伸手帮助，世界上所有的关系都不是靠谱的，真正时候能帮忙的才是真朋友。
以上是我的一些回答和见解，谢谢
平凡的董小二
感觉你这问题是在写我一样，今年38了，在深圳，也是普通员工没有进入管理层，今年面临失业重新找工作，压力很大，投了很多简历没人应，有人应就年龄偏大，这是现在的普遍问题，其实这个社会很多人都一样，不是所有人都有机会进入管理层或赚很多钱，在我理解可能自己的技能没有进入极致，以至于让别人有选择咱的机会，所以更多应该想办法提高自己的能力，无论是就业创业都是让我们来选择别人而不是让他们来挑咱们，放宽心态去不了这家还有下一家，好看的皮襄千篇一律，有趣的灵魂万里挑一，祝咱们都好运。
深圳六神
月薪5000的副总，管3个人与月薪15000的经理级职员，你选哪一个？ 这个年龄钱还是比较靠谱一点，不要纠结所谓管理岗！
