小軒看娛樂
如果30歲以後不能轉到管理層，仍然在一線，確實是瓶頸期。隨著年紀的增加和家庭壓力的增大，在工作上的精力和實際操作能力會越來越低，所以年紀大越面臨被裁員。但是又具有豐富的經驗，所以如果具備管理能力是可以走得更遠。
如果以前從來沒做過管理，那麼在HR面試的時候基本不會給你管理層的崗位。通常管理者都是在原單位幹到一定年限，被提升到管理層，然後由管理層平跳管理層。所以很多人覺得年紀大了，想做管理崗位是難度很大的。
傳統認為工作5年左右就可以做到初級或者中層領導。如果仍然是一線，就會默認為原單位對你的工作能力不認可，所以HR才會質疑你。
如果確實想做管理崗，建議應聘企業的儲備崗位，相對而言儲備崗位招聘條件更寬，儲備六個月後可以更適應崗位工作。另外就是海量頭簡歷，大量面試等機會，祝你成功。
劉耀東
【生涯大叔】俗話說三十而立，35歲如果沒有做到管理層，很難用瓶頸來表達職業發展中的狀態，但可以明確的是，如果人到中年，還沒有做到中層以上，就不要太怨天尤人，那是因為你本不適合做管理。
智商不等於情商。身邊有很多同事智商很高，專業能力很強，業務水平一直領先，但真要讓他去做管理，可能會讓一個優秀的員工變成一個很差的領導。
水滸傳大家都看過，裡面有個非常充滿悲劇的厲害角色：林沖。八十萬禁軍教頭，有美滿幸福的家庭，但是，他會做管理嗎？上沒有搞定自己的上司搞得家破人亡，下沒有結識到可靠兄弟讓自己幾經背叛。梁山落草後火併了王倫後，大家想推遠他為首領，但他還是讓位給了晁蓋。從此以後，雖沒有大富大貴，但總歸是找到了自己的位置。
管理並非人人都可以，作為一線技術人員做好本職工作可能就萬事大吉了，但是做管理面對的是靈活多變的市場、形態各異的人群還有漂浮的明爭暗鬥。
管理需要佔用你大量的時間，需要更加圓融，不能簡單的用黑白來處理對與錯。35歲一個人的性格已經基本定型，處事風格和處理問題角度很難去改變。
所以，這不是一個瓶頸的問題，這是一個職業發展方向的問題。在不適合的領域，即使你再努力，到頭來也可能只是頭破血流。
職場，找到自己的位置就是最好的發展。
生涯大叔
@磚家 有二十年職場經驗，在這個年齡經歷過面試，也曾面試過這樣年齡段的人，這裡談談我的看法，希望能給你參考參考。
35歲以上做不了管理層，跟失不失敗沒有必然聯繫，要從自身條件和職業選擇方面綜合考慮：
如果你到了這個年齡，繼續從事著技術相關的工作，你的薪資待遇與自身條件也相符合的話，做不做管理層也沒什麼關係。從一個企業來看，畢竟管理層是少數，大多數人還是在基層一線工作。
如果你到了這個年齡，你還在生產一線從事普工的工作，但你本無管理才能，而現有工作也能養家餬口過日子，這也是很正常的。按照經濟發展的趨勢，管理與員工的工資待遇差異慢慢越來越低，將來一定是更加公平的時代。以日本為例，年資更長的職員，工資一定比普通管理層更高。
職業並無貴賤，從事普工與管理都是工作，都能實現自己的價值，只是要看你的夢想是什麼。當好一個士兵也能衝鋒陷陣獲得榮譽，如果你想當將軍，那就付出比別人更多倍的努力去爭取機遇。
磚家
很高興回答你這個問題，如果單從問題回答的話，35歲以上做不了管理層，不一定很失敗，有些甚至非常成功。
社會分工不同，管理只是其中一種發展方向，還有技術、銷售、研究等等，擁有頂尖技術、卓越銷售、獨到研究在創造財富、知識水平和社會影響力絲毫不遜於同級管理層。
但如果35歲以上還沒有自己一技之長，沒有自己擅長的領域，沒有在某一行業有資深的經驗，還處於工資底層到處尋求發現的階段那算失敗的：
像題主描述的那樣，大學畢業30歲已經工作至少7年，7年時間足夠一個人在一個領域培養一技之長，擁有一技之長後是不需要找工作的，獵頭會找你，你去找工作，又說不出個擅長出來的話，他肯定要懷疑你的工作專研態度：7年工作經歷一無所處，那他肯定寧願招個年齡小的培養。
以上僅個人觀點，不喜勿噴。
夏天於
您好！35歲以上做不了管理層？你們這個行業是一個什麼樣的行業？可能工種不一樣，他的需求跟要求也是不一樣。我們很多應聘者需要達到管理者的要求，都是要求在35歲以上或者說三四十歲以上。因為這樣的話，他有足夠的工作經歷跟社會閱歷，才能更好地帶領部門跟領導部門跟管理員工。你這邊要求竟然是30歲以上，或者說30歲以下才能做管理者。一出來社會才剛畢業，如果他的學歷高的話讀完本科都是二十六七歲了。剛剛有一點工作經驗，才兩三年就被提拔為管理者。最跟現實社會中的需求根本就是不相符的，所以說我不懂你為什麼找的各個工作都是要求30歲左右的才能當管理者。
追著小羊咩咩跑
首先我覺得咱們應該把成功與失敗要重新定義一下！
首先什麼叫成功？什麼叫失敗呢？
這個跟自己的價值觀是非常接近的
很多人他這一輩子不一定適合做管理，只要他目前對自己的生活感覺到幸福，家庭和諧，父母健康，子女孝順，當做到這些東西的時候，他沒有做管理，他一樣的很成功呀。所以我覺得回答你這個問題的時候，我們的價值觀這個很關鍵。
璽贏電商學院
35以上做不了管理層，不算很失敗！
現在管理正規成熟的企業公司都會為員工規劃2條晉升路線可供選擇。
一是晉升管理崗:這是現在大部分企業都有一條職業發展路線。有的人專業、統籌、管理能力突出，能抗事，擔風險，那麼他適合晉升管理崗。
二是晉升優秀人才崗:如果你的崗位能力、專研創新能力、技術能力比較突出的話，那麼可以晉升優秀人才崗位， 同樣和管理崗一樣拿公司分紅。
但是，現在大部分企業的晉升和管理都不成熟，不重視人才培養。所以，你要努力提升自己的專業技能，建立你的技術核心優勢。
就拿文案這個崗位來說，剛畢業可以找文案崗位，畢業1-2年通過自我學習轉崗到策劃，畢業2-3年通過學習轉崗運營。
從文案——策劃——運營，這是一個能力不斷升值和外現的表現。
所以，加油吧！HR質疑的不是你到35歲做不了管理層，他質疑的是你的學習能力和工作能力。
零派資訊
非常幸運回答問題，一下觀點僅代表我個人。
首先回應題目35還做不上管理層是不是很失敗。這個問題其實要針對不同的人，事等等。
第一，人到中年多少要有一些危機感，所謂的中年危機，三十而立嘛，對於事業來說馬雲老師30多歲才開始創業呀，所以不能說失敗，很多人是在中年時間才開始有事業的飛速發展的，但是這個時候的人一定要有明確的目標的，明確的規劃的，按照目標，規劃記執行才是最重要的。沒有成功更多的失敗才可以讓我們走上成功的路上，彆氣餒，加油。
第二對於家庭35歲應該是上有老下有小的階段，如果能夠很好的調整家庭和事業那就是很好的能力。如果沒有一個完整的家庭，那麼這個事情可能會影響接下來的很多事情，雖然現在壓力很大但是要相信一天天在變化，在變好。
第三，在人際圈子是否，有更多的人能夠在你失意的時候伸手幫助，世界上所有的關係都不是靠譜的，真正時候能幫忙的才是真朋友。
以上是我的一些回答和見解，謝謝
平凡的董小二
感覺你這問題是在寫我一樣，今年38了，在深圳，也是普通員工沒有進入管理層，今年面臨失業重新找工作，壓力很大，投了很多簡歷沒人應，有人應就年齡偏大，這是現在的普遍問題，其實這個社會很多人都一樣，不是所有人都有機會進入管理層或賺很多錢，在我理解可能自己的技能沒有進入極致，以至於讓別人有選擇咱的機會，所以更多應該想辦法提高自己的能力，無論是就業創業都是讓我們來選擇別人而不是讓他們來挑咱們，放寬心態去不了這家還有下一家，好看的皮襄千篇一律，有趣的靈魂萬里挑一，祝咱們都好運。
深圳六神
月薪5000的副總，管3個人與月薪15000的經理級職員，你選哪一個？ 這個年齡錢還是比較靠譜一點，不要糾結所謂管理崗！
