老鄉平民生活
創業者思維很樂意和你一起分享這個問題，什麼是合適的工作？我認為最適合你當下的工作，你目前的狀態、性格、興趣、能力、職場經驗和你的圈子都會決定你能不能找到合適工作，所以你在找工作之前應該綜合評估一下自己。怎麼才能找到合適的工作呢？
1、通過網上招聘網站尋找工作。現在招聘網站很多，你可以遴選幾個網站，找一下心儀的行業和崗位，發佈一下你的簡歷，特別強調一下，你的簡歷的自我包裝和編排設計相當重要，怎麼讓你的簡歷在那麼多的簡歷引人注目，需要自己打磨一下。
2、通過你的圈子推薦，包括你的同事、朋友、親戚、同學。不可否認，現在是人情社會，如果在同等條件下，你如果有別人來推薦， 你的勝算就會大一些。
說了這些，不知道能不能幫到你找到合適的工作。
創業者思維模式導圖
你好很高興回答你的問題，疫情當下怎麼找到合適的工作？
突如其來的疫情，打亂了很多人的工作和生活節奏。
很多立下新年Flag，準備今年大幹一場的人，偷偷修改了目標；很多準備年後辭職的職業經理人，也對未來產生迷茫；而更不幸的，是年前剛剛辭掉工作，準備年後重新看機會的人，進入了不知何時才能結束的待業狀態。
但，疫情爆發20多天後，多國學者和經濟界人士表示，中國經濟整體向上的態勢，並不會因為一次疫情，就改變方向。
換言之，困難，總會過去。
的確，遙想17年前，肆虐我國大江南北的非典，只是影響了當年第二季度GDP的2個百分點，而隨後的十幾年，中國的經濟，一直高速發展。
當然，經濟的發展，離不開每個職場人的付出。
對我們個人來講，如果能夠充分利用這段雖不情願、但的確十分難得的假期，做好自我增值和麵試準備，甚至利用這段時間，找到合適的機會，是對這場疫情，最好的紀念。
充分利用時間
在家也能好好找工
前兩天，央視新聞報道稱，目前，全國已經有2億人，開啟了在家工作的模式。
而很多企業和HR，也已經開始將原本制定好的線下招聘安排，迅速調整為遠程和線上的模式。
面對這樣的變化，很多職場人有點蒙，覺得自己從未經歷過“在家參加面試”的情況，不知道該如何準備和應對。
其實，任何外部環境的變化，都是機遇與挑戰並存的，如果能夠合理利用這些變化，反而可能會獲得意外收穫。
線上求職，不同於傳統方式，我們既無法和用人單位見面溝通，也可能會遇到意想不到的問題，這時，做好必要的調整，就成為關鍵。
第一，是心態的調整。
疫情當前，無論對企業還是個人，未來都充滿了不確定性。而越是在面對不確定和困難時，越容易凸顯一個人的本性。
無論對什麼樣的企業、什麼崗位，一個面對未知情況，能夠始終保持積極樂觀、甚至能夠主動激勵別人，帶動團隊情緒的人，無疑是所有企業都希望看到的人選。
相比而言，那些對陌生招聘模式產生質疑和不自信的人，可能面試沒開始，就已經輸了。
第二，是狀態的調整。
最近，很多網友都曬出了自己各種各樣的在家辦公照片，有在縫紉機上算工資的，有在洗衣機上寫代碼的，還有被各種毛孩子在屏幕後瞪著的，特別熱鬧。
不過，相比較在家辦公，在家準備面試，就要正式和嚴肅得多。所以，狀態的調整，還是必須做好的：
養成習慣，合理分配時間，每天用固定時間學習和準備。
比起外部的干擾，在家辦公最大的障礙，可能就是自身的懈怠和拖延了。
早上信心滿滿地列好當天的待辦事項清單，沒想到，清單居然用了一星期；明明說好10點開始幹正事，只看了一眼手機，就到了午飯時間……
抵抗這種拖延的最好辦法，就是把每天的時間合理劃分，形成固定的習慣。
在《精力管理》一書中，作者指出，每當我們抵抗內心發出的各種追求安逸的呼聲時，都會消耗大量的能量，這時，即便我們好不容易把自己從沙發上拽起來去做事，其實，效果也會大打折扣。
因此，比起與自己的惰性反覆作鬥爭，更有效的方式，是建立起積極的儀式習慣。
比如，每天固定在幾點到幾點工作，在家中選出一塊屬於自己的“工作場所”，與家人溝通好，在每天的這段時間，儘量不要打擾自己。
這種習慣一旦形成，當我們按照每天的慣例，坐到臨時辦公桌前時，我們的身體和精力，就會自動開啟工作模式，快速進入狀態。
深入研究。
這兩天，也有很多小夥伴突然發現，在家工作，其實效率可以非常高。這其中的奧秘，就是當我們有了集中的、不被瑣事打擾的大段時間後，我們更容易進入深度工作狀態。
“深度工作”是麻省理工計算機科學博士卡爾·紐波特提出的理念，是相對於浮淺工作而言的，是指我們在無干擾的狀態下，專注進行的工作。
這樣的狀態，能讓我們的認知和能力都達到極限，從而創造出浮淺工作時難以實現的成就。
對準備找工作的職業經理人來說，如果能利用假期中這些大塊的時間，開啟深度工作模式，做好行業研究，甚至將過往工作和行業信息進行系統梳理，會大大提升自己的面試成功率。
提升表達
最近，各省市都陸續發佈了採用靈活方式推進員工招聘的通知，而對企業來講，最常採用的方式，就是在線與應聘者溝通，或是視頻面試。
這樣的面試方式，對候選人的語言表達能力，其實有著更高的要求。
不同於面對面溝通，線上面試，即便是視頻通話，面試官也很難及時看到候選人的肢體語言和麵部表情，而我們都知道，在溝通中，肢體語言的重要性，甚至超過我們所說的話本身。
隔著屏幕，我們無法藉助動作幫助表達，唯一能夠吸引面試官的，只能是語言的清晰精煉。
所以，即將參加視頻和線上面試的職業經理人，更需要在這段時間縷清思路，提升表達，用條理清晰的邏輯流暢的語言，打動面試官。
這裡，可以給大家提供一個小技巧，在準備面試時，我們可以將自己的過往經歷、突出業績、有代表性的項目，梳理成一頁頁的思維導圖或大綱，面試時放在手邊，這樣，在面試時，遇到相關問題，我們就更能從容不迫地闡述。
在家面試，如何做？
當然，對很多第一次經歷線上面試的候選人來講，面試時有很多細節，同樣不能忽視。
面試時間的選擇：可能的情況下，儘量將面試安排在自己能夠不被打擾的時間段。一旦確定好面試時間，請家人配合並幫忙照顧孩子。面試中斷，會讓面試官及應聘者雙方的思路被打斷，影響結果。
著裝及視頻內的背景：談到視頻面試，很多人都會想到換下睡衣，至少上半身換上職業裝。這時，千萬不要忘了屏幕中同樣會出現的背景。如果背景過於凌亂，也會讓面試官的印象大打折扣。
硬件設備：提前調試攝像頭、揚聲器，保證設備正常。
線上溝通方式：在很多面試官的眼中，候選人的一切小事，都能夠反映對方的個性和為人處世方式，所以，即便是線上溝通，也儘量保持及時、職業的溝通。面試，其實是從你和麵試官的第一次接觸時，就已經開始了。
遠程面試工具：
相比較我們常用的通訊工具，很多企業都會選擇專門的線上招聘工具。
針對此次疫情，獵聘網也專門推出了兩款遠程面試工具，幫助企業及應聘者架起溝通橋樑，減少人員流動風險：
1. 在線直聊：
獵聘APP上線的“在線直聊招聘主場”，可以幫助職業經理人直接對接招聘企業及獵頭，通過文字、語音及視頻三種方式，時時互動。
而用人單位、HR及獵頭等，也都可以通過免費試用在線直聊工具，快速高效地解決自己的招聘需求。
2. 視頻面試：
針對應屆生，獵聘聯合旗下的短視頻招聘平臺多面APP，上線了視頻面試招聘專場，通過IM溝通、AI在線面試等服務，在這個特殊的求職季，幫助同學們用最有效、最安全的方式，踏出職場第一步。
冬天已去，春天已來。縱使當下我們仍身處困難，但中國經濟整體穩定向上發展的大趨勢並不會改變。
利用這特殊的時期，將恐慌化為行動，既是對自己最好的投資，也是對國家最大的貢獻，更是對疫情最好的應對。
希望本次回答能對你有所幫助！
豫宛抗哥
疫情當下怎麼找到合適工作？我認為
1,今年全國遭遇疫情，很多工廠延遲復工復產，服務行業除了解決民生基本的生活消費保障的超市商場外，還有好多沒營業，現階段大家的注意力都還在如何防控這場疫情中，很多工廠企業對外來人員管控也很嚴格，這個時候去找工作很麻煩，別人也對你嚴格審查，相對招人規模會縮減很多。
2,現在人才市場基本沒開放，網上招聘推出免面試步驟，現在手機可以在線視頻招聘面試，但這種不在現場面試，可能面試官也會因各種考慮不會給到合理的待遇。
3,今年一季度很多企業經營慘淡，帳上資金短缺，勢必會想各種方法節省開支，所以在工資上可能也會縮水，相對而言，可能沒有正常時候的工資高
所以現階段找工作是件很麻煩的事，重要是要做好自我防控，工作可以緩點，如果有人介紹那最好，如果沒有關係，還是等解除疫情防控響應那天再打算吧！
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疫情期間、帶動了互聯網教育、線上辦公、社交電商、也是新零售時代、2020年，因為疫情隔離，零售行業已經發生了改變、阿里巴巴旗下淘小鋪可以瞭解一下，大品牌，規範管理。另外，通過互聯網有很多兼職、抖音、快手、語音博主、自媒體等等，你需要找一款適合自己、且擅長的領域。希望我的回答可以幫到你。
海棠娜娜
建議廣大求職者找準自己的定位，明白自己能幹什麼，會幹什麼，擅長什麼，而不是自己想幹什麼。不要好高騖遠，眼高手低，當你獨擋一面、出類拔萃、脫穎而出的時候可能我是升職加薪之時。我的客戶當事人當中，有很多這樣的經歷。職場新人更得加強學習，提升自己的業務能力。
潘文軍律師頻道
現在找工作對於普通人來說確實很困難，但是還是要看自身的硬實力和軟實力。對於大多數普通人來說，這裡指的是沒有特別過硬的技能實力的人。由於疫情影響，現在很多企業都沒辦法復工，企業的經濟利潤直接受到影響。是金子總會發光的，只要自身實力過硬，找工作也不會太難的。就算是疫情期間，也會有很多企業組織線上面試，面試者需要提前瞭解目標企業，提升自己的技能，那麼，我相信一切都不是難事。
小蔡的蘋果
大家好，我是鋒哥創業時代，很高興能回答您的問題，疫情當下怎麼找到合適的工作？通過本人查詢相關資料及多年總結出以下幾個答案供大家參考。
1、早做準備、搶佔先機
今天的疫情會帶給職場人們更大的壓力和競爭。但是事在人為，求職者可以利用當下互聯網平臺的便利，完善自己的應聘信息，投遞與自身匹配度較高的工作。
2、線上求職、主動出擊
疫情當前，發生疫情過後各企業考慮是更多是求縮和生存，而不是求發展，在這樣一個求職大環境競爭激烈的情況下，唯有主動出擊，將主動權拿在自己手上，才是保證自己殺出重圍的最好方式。 搶佔先機，為自己創造更多的面試就業可能。
3、鞏固自身心裡素質，擴大求職戰略
疫情期間大家困在家裡，簡歷不一定會有回應。先不管企業的復工時間拉長，受衝擊的企業調整也需要一定的時間週期。非常時期更要調整心態，做好心理建設，做好求職期比想象中要長的準備。在求職過程中，要做好自己可以該做的事，努力提升技能，增強競爭能力。
4、利用疫情期間不能處出，在家學習提升職場技能
在家待著就是為社會做貢獻，既然哪也去不了，何不趁著這個時間，全方面提升一下自己，這樣疫情過後找到工作的機率就會大大的增加了 。職場人的學習以及自我修養的提升早已是老生常談，雖然是說了千百遍的大道理，但是真正能做到的職場人，卻總是鳳毛麟角。面對難得的假期，不要讓惰性及壞習慣圍著自己。
5、轉換思路，調整求職目標
在疫情的打擊下，不少行業都遭受挫折，恢復元氣指日可待，但是在恢復期的這段時間內，求職者們需要及時轉換和調整自己的求職方向，合理調整，為自己匹配更適合的崗位，才能一舉拿下，提升求職的成功率。疫情不可怕，疫情帶來的影響也只是暫時的，相信風雨過後，勝利就在眼前。
希望我的回答能對大家有所幫助，謝謝。
鋒哥創業時代
搶佔先機，及早做準備
機會總是留給有準備的人，除了準備好，機會更是會留給那些主動爭取，想辦法去爭取的人。今天的疫情會帶給職場人們更大的壓力和競爭。但是事在人為，求職者可以利用當下互聯網平臺的便利，完善自己的應聘信息，投遞與自身匹配度高的工作。
02
主動出擊，線上求職
疫情當前，不少企業會減少招聘是顯而易見的，發生疫情過後各企業考慮是更多是求縮生存，而不是求發展，在這樣一個求職大環境競爭激烈的情況下，唯有主動出擊，將主動權拿在自己手上，才是保證自己殺出重圍的最好方式。 搶佔先機，為自己創造更多的面試可能。
03
做好心理建設，拉長求職戰線
疫情把大家困在家裡，簡歷不一定會有回應。先不論企業的復工時間拉長，受衝擊的企業修復也需要一定的時間週期。非常時期更要調整心態，做好心理建設，做好求職期比想象中要長的準備。在求職過程中，要做好自己可以做好的，努力提升技能，增強競爭力。
04
利用線上課程，提升職場技能
在家待著就是為社會做貢獻，既然哪也去不了，何不趁著這個時間，全方面提升一下自己，這樣疫情過後找到工作的機率就會大大的增加了 。職場人的學習以及自我修養的提升早已是老生常談，雖然是說了千百遍的大道理，但是真正能做到的職場人，卻總是鳳毛麟角。面對難得的假期，不要讓惰性佔據上峰，
05
轉換思路，調整求職目標
在疫情的衝擊下，不少行業都遭受挫折，雖然恢復元氣指日可待，但是在恢復期的這段時間內，求職者們需要及時轉換和調整自己的求職方向，靈活調整，為自己匹配更適合的崗位，才能一舉拿下，提升求職的成功率。疫情不可怕，疫情帶來的影響也只是暫時的，相信風雨過後，勝利就在眼前。
桔子皮太薄
一次疫情會把多少人敲醒，多數靠體力，時間，技能賺錢的人，一下沒有了經濟來源，有積蓄的當然還好，不過多數人是超支消費的，會感覺壓力好大。多數在25-45歲，所以疫情當下多數會考慮副業了。社交電商，微商，直銷，直播帶貨，自媒體等平臺，會為大部分人提供副業機會。個人觀點，不喜勿噴。
惡習成才
1、自我定位好，做什麼工作，什麼職級以及自身具備的勝任能力，相應的薪酬標準等，確定好。
2、大範圍多渠道包括社群等，尋找求職機會。
3、通過企業招聘要求對比自己能力，計算匹配度，並適當修改簡歷，突出崗位優勢。
4、主動出擊，主動給企業HR聯繫，把握工作機會。
5、不知道的，可以尋求專業的職業規劃師、職場教練的幫助。
