咯咯咯111点
说明老店生意好，也说明你有能力，新店那里生意还不能保证，老板怕把你调过去大材小用了
甜甜圈151861350
您好，我有个朋友也是商场工作。
她在大润发会员中心，当然也什么活都干，动不动就支援前台，支援收银的。
我们这个城市有2家大润发商场，一家效益好，一家效益不好。
我朋友想去效益好的那个店，和领导说几次都不让去。
1，营业员的话，我不知道你们那的人员分配情况，如果你们店很缺人，那领导肯定不会放你走的。
这种情况下你想走，只能帮忙找个新人，这边人手充足，你再申请成功率就高了。
2，你得看看离你家近的那个店是否缺人，如果那个店人手够了，老板肯定不会把你调过去的，除非那个店人手不足了，你家离那店近。
为了支援那个店会首选让你过去。
3，因为老板要站在公司的角度考虑问题，在不影响公司运营的情况下，你讨好一下上司，他也会愿意卖你个人情的。
毕竟大家出来工作都不容易。
我的建议是，你从公司的利益角度出发去分析问题，然后对症下药，一定能解决这个调岗问题。
如果你一味的和老板强调：“我家离那个店近，你让我去吧。”
领导每天事那么多，凭什么理你呢？
加油吧，希望能帮助到你。
柠绾绾
人情世故不懂吗？平时多和领导走的近一点，逢年过节该意思的时候意思一下，人的关系都是越走动越亲近，你天天在家待着，跟谁也不走动，到事上了想起来找别人帮忙了，你以为你是谁？就算你是李嘉诚你不走动也不行，再说了李嘉诚不注重人情世故他也成不了亚洲首富，用人的时候临时找人办事是人情世故的大忌，就算是你的亲戚或者好哥们也不行，说好听点叫你不够尊重对方，说不好听的叫你不懂事。
悟面滋道
看你在团队担任什么类型，一般营业员没事，骨干需要考虑，比如你的亲和力成交率高。
简型社
你家开的？想去哪去哪
人在做123456
你是去上班的，什么毛病挑三拣四，你想去你家附近的商场就直接去那个商场找工作呗。不要你想要人家想，人家没有空闲职位，你算老几硬给你安排
找到幸福花
营业员，我们公司也有个基层员工，一开始分店缺人，找不到人手调过去就调了我过去，没有调基层员工过去，因为那时候基层员工都比较懒，我们分店没有什么领导没人管，怕调过去把分店弄得一团糟
花开一整个夏天
这事儿你得搞清楚你老板和经理不让你去的原因，如果是因为这个老店离不开你，那是因为你太优秀，是好事。如果是新店没有适合你的位置，那也可以理解。如果是因为其他的原因，比如说就想给你穿小鞋儿或者其他的不好说的原因，你还是辞职吧，就这种工作，好找。你跑这儿问问不出答案，回去好好琢磨琢磨，到底原因在哪儿？
路人甲300744
离的近1：容易上班时间偷溜回家做事，无法确定是否在岗，2:如果是收银的话容易发生内外勾结漏扫飞单之类的事情，20年超市管理，这种见得多了。
