用户3249801091366627
你是在哺乳期期间劳动合同到期，用人单位依法续延劳动合同到哺乳期结束。
《劳动合同法》第四十五条规定：”劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”。
第四十二条规定：”劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”。
综上，用人单位的做法并不违法。你要求用人单位支付经济补偿金后，只能考虑再寻找其它工作了。
黄华社会保险实践者
首先，公司的做法显然很不专业，如果你的劳动合同快到期了，而你的哺乳期还没结束，那么，是劳动合同顺延至哺乳期结束，而不是说再签一份合同到哺乳期结束。
公司在你的哺乳期内给你又签了一份合同，要我是老板，我先把你们的HR干掉。为什么这么说呢？因为你签了2份合同，2份合同有什么特殊的涵义？
劳动合同法第十四条 无固定期限劳动合同 规定有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
就是说，在题主哺乳期结束也就是你的第二份劳动合同结束的时候，只要你没有违反公司规章制度（39条）、没有患病医疗期、没有不胜任（40条第1款、第2款）公司应当与你签订无固定期劳动合同，除非你不愿意。
公司敢在你签订2次劳动合同后不和你续签，你可以要求继续签订劳动合同，或者可以主张公司违法解除劳动合同的赔偿金，即两倍经济补偿金。
公司如果把劳动合同顺延到哺乳期结束，你可以主张经济补偿金。
经济补偿金的计算标准是本企业工龄×前12个月平均工资。
胖主任
公司的这种做法是违法法律规定的。你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
根据《劳动合同法》的相关规定，单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。劳动合同到期时，女职工处于哺乳期内的，劳动合同应当续延至哺乳期结束。然后双方再决定是否续签。如果单位不续延劳动合同属于违法，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金。
单位与你签订合同至哺乳期满，到时以合同到期终止与你之间的劳动合同。也是违反劳动合同法规定的。
劳动合同法第四十六条（五）规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，单位应当支付经济补偿金。
所以，如果单位只与你续签至哺乳期满，你可以要求继续签订合同。如果单位不与你续签，你可以要求单位支付经济补偿金。
杨律说法
我们知道，劳动合同续签，对于续签时间要求这一块看起来似乎没有讲的那么清楚，实际上在实际判决和条文上也是有提到的。
劳动合同续签必须要在合同到期前完成吗？
这个产生过争议，有认为必须要在到期前完成，有认为和新入职一样有一个月的过渡期。在实际案例中，一般在合同到期后一个月内完成续签，也是没问题的。重点就是对用工之日的理解。
因病假医疗期、工伤医疗期、产假等无法及时续签合同怎么办？
对于这种情况，公司不必担心，员工本人更不必担心。我们知道在这些特殊时间内，公司是不能随意的解除或终止劳动合同的。如果因此无法及时续签，具体规定是这样的：劳动合同终止日期自动顺延到相应情形结束。
对于产假，顺延到什么时候才是结束呢？
其实产假从来不是单独存在的，我们常说的就是“三期”，也就是孕期、产假期、哺乳期，实际上产假结束，员工就在公司上班了，毕竟哺乳期每天也就1个小时哺乳假，那么按照实际情况，这个时候公司完全可以和员工续签劳动合同了。但三期是受保护的，所以实际上是顺延到哺乳期结束，而公司这样续签也是基于风险规避。
劳动合同顺延到哺乳期结束，公司就不续签了，怎么办呢？
一、你们公司和你续签一个到哺乳期结束的劳动合同，摆明了就是哺乳期结束就和你终止劳动合同，因为哺乳期内公司很难和你解除劳动合同，只有等到哺乳期结束，而因为哺乳期员工已经在公司上班了，如果公司不续签而是等着劳动合同顺延，似乎不妥当，所以公司为了避免风险，还是和你续签了一个这么短期的合同。
二、哺乳期结束，你的劳动合同也到期，此时公司提出不续签是合理的，当然因为是公司提出不续签，那么公司需要支付你经济补偿金。
三、能拿到多少经济补偿金？每工作满1年，公司需要支付你1个月的工资的经济补偿金，不足6个月的部分支付0.5个月。这个月工资是按照你最近12个月的平均应发工资来算，也就是说是扣除社保、公积金等之前的工资额度。
以上回答，希望可以帮到您!
打听生活
我觉得当时人和公司在签合同的时候都有说清楚，如果是公司私自更改合同的协议。那就走劳动权意的途径去解决！
