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氣場是一個人自身的心理能量給周邊環境（人、氛圍）輸出的一種氣勢。這種氣場的構成要素為權力、威望、能力、人脈、口才、聲音，而這些要素的合力能量構成了氣場。如果用一個公式來表達，那就是“氣場=權力 X 威望 X 能力 X 人脈 X 口才 X 聲音”。接下來我們來看題主的問題：為什麼一些領導退休後，其氣場普遍變弱了。
一、公式解釋
我們先來對這個公司做個解釋。
在以上氣場的公式中，包含了各個要素，而各個要素的重要性有所不同，如果我們給這些因素按照重要性賦值，作為這個因素的權重，則這個公式就會演繹成：氣場=權力（50%）X威望（20%）X能力（10%）X人脈（5%）X口才（10%）X聲音（5%）。之所以用了“X”號，就意味著這些因素之間是相互影響的。
一、權力失效的影響。
為什麼一個人退休後，氣場會減弱？在這個公式中，退休對三個要素會有影響：1）權力；2）威望；3）人脈。
在我們的氣場公式中，權力排在第一位的氣場要素，而且權重佔比達到50%。如果一個人退休，這些要素會發生如下變化。
1. 權力：權力要素會被削弱許多，而當一個人的氣場中權力被削弱，氣場的分值就會急劇下降。權力能歸於零嗎？我們不敢妄加定論，但有一點是可以肯定的，那就是隨著退休時間的增加，權力因素的影響也會逐步下降。畢竟，退休後，與所工作的單位的某些領導還會存在千絲萬縷的聯繫，所以權力並不會在退休時完全歸零，但至少減少90%，按一個因素滿分都是100分，那麼權力的影響只剩餘5。所以，一個人退休後，即便其他要素恆定不變，氣場能量也比原先大幅度下降。
2.威望：威望，或多或少會與權力有點關係，不過權力大多是外在因素賦予的，而威望則更多的是靠自己內在的功力獲得的。既然“威望”或多或少與權力有關，一個人退休後“權力”的削弱自然讓“威望”也受到影響，原來威望高，退休後，威望本身也會下降。
3.人脈：退休跟人脈有關係嗎？有。人脈的構成往往和一個人所握有的權力有關，一個領導未退休時，權力在手，人們可以從他的權力中獲益，於是與他達成了一種人脈關係。退休後，權力削弱，人脈資源也因為其權力的削弱而削弱，或者換一句話說，他的利用價值削弱了，人脈資源也就削弱了。
4.在構成氣場的這六個因素中，或許變化不大的就是能力、口才和聲音。能力在長時間積累之後，已經化作一個領導內置的一種力，它消失的速度非常緩慢；口才也幾乎是個恆定的氣場要素，或許會隨著退休後年齡的增長和生活意義的下降而下降，但也極其緩慢，聲音也是如此。有些人可能會問：聲音能成為氣場的一部分嗎？答案是肯定的。聲音往往開始打開氣場的“敲門磚”。我們以前形容一個人有吸引力、有氣場，常常會用一個詞：聲音洪亮。我們第一次接觸一個人時，一個人的聲音會給周邊環境（人、氛圍）帶來影響，那就是氣場的一份子“聲音”在其作用。當然，隨著對一個領導的認識越來越深，聲音對氣場的影響會越來越小。
所以，一個人退休後，氣場減弱，就是因為退休後“權力”、“威望”和“人脈”受到了“決定性”的影響。氣場從退休之日開始，一落千丈。我們常常會說一句話叫“人走茶涼”。世態如此，誰又能改變得了呢？
當然，氣場存在，是因為人的“慾望”作怪，如果一個人沒有什麼“慾望”，對於領導的“氣場”就不會有什麼感覺，領導的氣場也不會影響到“無慾之人”，我們不是講“無欲則剛”嘛。
以上內容談的是“領導的氣場”。如果談“朋友的氣場”，那就是另外一回事了。
