做到极致便是经典
针对这样的问题，其实很简单，一个人无缘无故去找你麻烦多半还是有原因的，找出原因，对症下药才是最有用的办法
这里不是说你的原因，而是说无意或者某些客观的原因
这里就要学会观察人
而不是改变你的心态，你就是你，他想找你茬，你就心态再好，每天面对也会备受折磨的
我觉得能愿意去找别人茬的人，首先他工作上多半是没那么优秀的，而且你的领导应该很强势，那么她凡事就都想占进上风，那最好办，做事多顺着她，根据她的性格去处理事态，这里的意思不是溜须拍马。而是说跟着什么样领导，你就必须要跟她的做事风格贴近，这样你得工作才会更好做
7只小马
我遇到过一个领导故意找茬，是因为他喜欢我，想引起我的注意。刚开始不直到原因，挺反感他的，连续几天都这样，我也懒得搭理他，后来终于有一天我们一起加班，他说想约我出去走走，我断然拒绝了，说太晚了吧，他也没跟我计较，后来我们成了好朋友。
还有一个领导也跟我找过茬他存粹就是想试探一下我的工作能力
后来再有别人给我找茬我反而挺开心的说明我重要呀
一朵花她叫水仙
上级找茬只是我们自己非常主观的想法，换一个角度，用积极的心态去面对，对自己的成长百利而无一害。曾经有一个阿姨在雇主家打扫卫生，雇主非常克刻，每天“找茬儿”要求房间每一个角落一尘不染，地面必须蹲在地上擦的照见人影，一根头发丝都不见。每天都有“过份的”工作要求。阿姨都能按标准认真完成。一年后，阿姨结束了工作，走的时候，真诚的对雇主说，这一年发自内心的感谢您，您让我懂得了打扫一个房间的合格的好的标准是什么，我学会了高标准的打扫一个房间。后来这个阿姨被其它雇主雇拥，由于她打扫卫生水准高，也拿到了更高的薪水。所以，上级找茬，给了你在工作上精益求精的机会，让你成长的更快。纯粹是一个建议，如果没有积极的心态面对这样的领导，一走了之也是一样的。
周晓光能康大医生
不是你守了规矩，就没什么问题了。谁还在职场上没有被领导故意找个茬儿呢？当你遇到这种情况的时候，如果不知道怎么办，就可以试试今天为大家分享的五招。这可以为你在领导面前找回一点自尊！
一、以软服硬---不火上浇油
很明显的，如果领导故意找你的茬儿，你怎么反抗都是无用的。如果你真的是要反抗到底了，那么到最后吃亏的一定是你。所以不如以软服硬，少做火上浇油的事。才故意找你揣在领导面前表现的弱一些，其目的是满足领导的自尊，来求的你的自尊！
二、自找台阶---少守株待兔
这种情况下除了自己没有人会帮你，更别奢望领导能主动改变对你的做法。所以你就要学会给自己找台阶下，守株待兔只会让你变得更加的孤立无援。只有你说通自己了，所有的事情才会被你看的更加透彻。外界对你的任何干扰才会变得毫无杀伤力！
三、学会自保---不给领导机会
领导故意找员工的茬儿，并非偶然。所以作为员工来说，一定要提前防好这种情况意外的发生。即便真的发生了，好让自己有应对之策，这就是学会自保的前提。如果领导找你茬了，你自己都不会自保，难怪领导总是找你的茬，欺负你！
四、找替罪羊---先保命再说
虽然有点不道德，但是为了保命，这也不失为一种好方法。而且当所有的人面对被领导找茬时，不愿意这么去做的时候，你却不这么做。显然到最后你会成为被领导找茬的对象，也会成为被同事欺负的对象。看似不道德，确实是工作中保命的一种方式。
五、直接回怼---大不了不干
最好是对那种故意找你茬的领导能直接回怼回去，因为你越是委曲求全，学会给这种领导找欺负你的理由。所以不如想好最坏的结果，然后直接回怼回去了。只需一次，领导在以后的工作中就不会再找你的茬儿了。你越是不敢这么做，越是让自己被动。
虎牙小胖123
1、对懦弱型的领导：从表面上看,与懦弱的领导相处似乎很容易,可事实未必如此.因为,懦弱的人一般不会当领导,即使 乔太守点鸳鸯谱,当上了领导,大权也大有不在其手的可能,其身后自有能者在代为指挥,轻摇羽扇. 因此，作为下属的你一定要经过认真的观察和研究，弄清到底是谁在摇鹅毛扇，并准确分析这“代指挥官”是一个什么样的人，然后才好决定采用什么样的应对方法。特别提醒的是千万不要与这种军师型的人物发生冲突，否则后果就会很严重了。
2、 对豪爽型的领导：一般说来豪爽型的领导喜欢有才能的人。因此，在这种领导的手下工作，你要善于表现你的才能，运用你的才能，多向领导提出建议，要显得成熟稳重一点，与这样的领导沟通要像钟摆一样，控制在一定的幅度内来回摆动，恰当的时候加一点力，这样才会使钟表无限地走下去，才会达到沟通的目的。
3、对冷静型的领导：头脑冷静的领导在各种情况下都能保持常态，也容易让人因其冷静的处事方式和态度而感到难以捉摸。与这样的领导相处，秘书最好是先懂得“藏拙”、“守拙”。在你提出工作计划和建议时，千万不要在冷静的领导面前自作主张、擅自行事，要等到计划决定后，交由领导批准同意，你才能够负责执行。在执行的过程中，你还必须作详细记录，记录下你的执行步骤，行事过程，所遇的问题，拟订要实行的解决方法，甚至还包括一些极细微的地方。这样，你一丝不苟的作风才会让领导放心，不会觉得把事情交给你会出现漏洞，也不会认为你为人行事毛毛躁躁，不可信赖，像你这样一丝不苟的态度和行事方式，会与冷静的领导相处的很好。
4、对自私自利型的领导：自私自利型的领导通常都很会说话，说起话来也很动听，可谓“甜言蜜语”。可是一旦到了瓜分胜利果实的时候，他就会兼收并蓄，“把一切功劳归于自己”，自己先足足地捞够便宜。可是如果他所做的决定引起了错误，他就决不会积极的承担责任，而是“把一切错误归于别人”。这种领导就是我们经常说的不、那种口蜜腹剑，狡诈多变的人。遇到这样的领导，最好的方法就是尽快离开，否则你会被榨干油的。领导的类型很多还有一些少年得志、态度冷漠、情绪不稳定、狡诈型的领导，对于这样的领导，作为秘书当你发现领导的性格之后，最好的方法就是离开，与这样的领导沟通会另人身心疲惫。 另外，城府较深的领导，对自己不喜欢的人，他会阳奉阴违，把不满藏在心里，如果有人对他不利，他会耍手段，施以报复，最终以剪除而后快。这样的领导很容易对人由疑生忌，由忌生恨，由恨生恨。这种人喜形于色，一般说来，这样的领导是绝不会采用直接的手段报复人的，他总是使用阴谋诡计去暗算人。如果你的领导是这样的人，你作为他的下属，就只能如履薄冰，兢兢业业，一切惟命是从，卖尽你的力气，隐藏你的智慧，这样才会友好沟通，假如感觉很困难，你可以选择离开。
思凡懿笑
上级故意找茬应该是有原因的，要分析原因有针对性地应对。我觉得无原则地迁就解决不了问题。
一、你能力出众，让上司有危机感。如果这样，我想你的上司不是你们最大的领导吧，那就继续做好你自己的事，让他羡慕嫉妒恨去吧！总有一天你会超越他，用你的优秀成就啪啪打他的脸。
二、你才华横溢，领导彰显他的老大地位。你在单位不可或缺，有功高盖主之嫌，或者不小心抢了领导的风头，领导要时不时的敲打你一下。这时你就要自我反思一下了，是不是有哪些事表现过了头，或者有越权越位现象，主动找领导表明态度，以后以老大为核心。
三、缺少有效沟通，领导对你产生了误会。这一般都是有具体事例，如果你想不通领导针对你的原因，可以主动和领导沟通一下，人怕见面，话是开心锁，说开了，满天乌云就散了。
四、领导有意栽培你，通过各种方式锻炼你。这种方式很少，但不排除这种可能。如果是这种原因，你应该能够有所感觉，那恭喜你要鸿运当头了！
五、领导心胸狭隘，无原则地打压你。如果你的最高领导是这种人，你真没必要在这卖命了，这样的人成不了大气候。此地不留爷，自有留爷处。天涯何处无芳草，何必单恋一枝花。找到更适合你发展的平台后，果断辞掉老板。
个人看法，仅供参考。祝你以后工作顺风顺水！
职场草根
俗话说，马善被人骑，人善被人欺。性格软弱确实是被人欺负的概率和更大。工作生活中，我们都有这样的体验，面对一个单位上挺横挺坏挺杂碎的人，我们和他她说话交往时，小小心心，生怕惹着他对自己不利；但是，对着一个挺善良老实简单的人，我们可能会表现的很放松，有时候甚至是很放肆，言语上有不尊重甚至是攻击的情况。树欲静而风不止，我想独善其身，但周围的人和环境不是我们想的那样好。一个单位一个集体，领导的作风至关重要。举两个栗子，一是我自己，我带着一个团队，基本上啥人都有，我要求团队里的人，做到三点，不欺负人、不钻空子、做事做事做事，我的团队很团结、效率高、做事积极主动、互相攀比情况极少，因为他们知道我最看中的是平时的表现和实绩，我的耳朵根子很硬，那些哗众取宠溜须拍马眼营生，在我这里是不大管用的，整个团队基本上能做到能者多劳多劳多得，无论是荣誉还是物质。第二个栗子，有个单位的一把手，基层经验工作能力确实是不错的，自己也是从一般职工做起，一直到现在一把手的位置。但是，思想境界不够高，言行处事比较低级，老是想着单位上的形成自己的势力，苦心积虑建自己的小圈子，评个先进发个奖金，都是他的所谓自己人沾光。喜欢前呼后拥大家都围着他转，那些靠不上边的人除了干活，得不到肯定和鼓励。单位风气就是这么变坏了，大家都去巴结他，因为能得到好处，至少能得到这个圈子的保护，不背排斥。没有了公平公正，乱作一团，谁来扎扎实实地干活呢，没人认真做事。这位仙人，已经被上级免职了，临走前还把继任者弄得灰头土脸，人品到什么程度。所以说，知道自己性格软弱，就要去改变，不能一味地去任忍，越忍越受到欺负。要激烈的反对反抗一下，让他们知道好人也不是好欺负的，留下一个“恶名”不是孬事。
两点水
面对上级的故意为难，如果是对自己以后好的，可以忍着，等自己干好这个工作，就自然的反击了领导，不用刻意去和他对着干！
如果对自己没一点好处的，就要勇敢的反驳，不能惯着，越惯着越肆无忌惮，你做什么，他都会觉得理所当然！
如果反驳无效，就可以忍着等找到下家，我们炒了他总行吧！
工作不说非得要做自己喜欢的，最起码不能做让自己讨厌的。不然每天上班，没一点动力，也做不好事情，对自己和公司都没什么好处，今早脱离苦海！
好良儿
这种情况相信很多在职场上打拚多年的人都遇到过。怎么办？我的观点是：小事尽量不翻脸，过份了就要大胆反击。
首先，小事尽量不翻脸。有时作为上级的领导可能对你的某一件事处理的不够满意，甚至某一句话不舒服，又不便直接发火，便会采取故意安排加班、该你出的差不让你出、一点小问题故意听着同事来批评你等等，这种情况就以平和的心态对待，以“不就是加个班吗？”“有则改之无则加勉”等心态去保持心理的平静。一般情况下不要与上级翻脸，因为成人与成人之间一旦翻脸，就像摔碎的镜子，即使再和好了，心里也不可能像以前一样完全修复。尤其是上级领导，天天面对，而且要接受他的领导，应尽量保持正常的关系，至少表面上过得去，这样不至于太尴尬。
其次，太过份了就要给予反击。有些领导对下级就是欺软怕硬，得寸进尺，越忍他会越变本加厉，这时，忍无可忍无须再忍，对这样的人，就要该翻脸时就翻脸，让他觉得咱也是有脾气有尊严的。否则你的职场生涯很可能会是忍气吞声的度过。当然翻脸要有力有利有节。不能让上级抓住把柄来反制你。比如，不能以拒绝接受工作安排来反击，那样他就会给你扣上不服从领导的帽子来压你。要有所准备地有理有据地进行反击。这样他再想找茬就会有所顾忌，轻易不敢为难你。
当然如果你在私企上班，又为生计所迫或者很看重这份工作的收入，那该忍就忍吧，在人屋檐下，就得把头低。注意调整好自己的心态就行了。
苑中听雨
【1】领导重用也找茬
古往今来，职场里的下属，如果干的功高震主，上司第一选择就是找茬，然后压一压下属的气焰，揪一揪小辫子，捅一捅要害，让下属知道谁才是老大。
【2】死里整人不找茬
在职场里，如果领导想下属求情把死里整，一定会找个深坑让下属跳，上面伪装的非常好，只有死的时候才知道，或者永远都不知道。
【3】误诊治病爱找茬
如果领导误诊，认为下属不配合工作，认为下属不听敲打，认为下属态度也不好，这个时候领导就非常爱找茬。 如果存在误诊这方面的因素，下属肚量就大一些，态度就好一些，语言或行动乖巧一些，领导就不会再找茬了。
【蜗牛观点】
在职场，领导找茬很常见， 领导误会下属躺枪也常见，言行乖巧，主动沟通就没事了 。
