做到極致便是經典
針對這樣的問題，其實很簡單，一個人無緣無故去找你麻煩多半還是有原因的，找出原因，對症下藥才是最有用的辦法
這裡不是說你的原因，而是說無意或者某些客觀的原因
這裡就要學會觀察人
而不是改變你的心態，你就是你，他想找你茬，你就心態再好，每天面對也會備受折磨的
我覺得能願意去找別人茬的人，首先他工作上多半是沒那麼優秀的，而且你的領導應該很強勢，那麼她凡事就都想佔進上風，那最好辦，做事多順著她，根據她的性格去處理事態，這裡的意思不是溜鬚拍馬。而是說跟著什麼樣領導，你就必須要跟她的做事風格貼近，這樣你得工作才會更好做
7只小馬
我遇到過一個領導故意找茬，是因為他喜歡我，想引起我的注意。剛開始不直到原因，挺反感他的，連續幾天都這樣，我也懶得搭理他，後來終於有一天我們一起加班，他說想約我出去走走，我斷然拒絕了，說太晚了吧，他也沒跟我計較，後來我們成了好朋友。
還有一個領導也跟我找過茬他存粹就是想試探一下我的工作能力
後來再有別人給我找茬我反而挺開心的說明我重要呀
一朵花她叫水仙
上級找茬只是我們自己非常主觀的想法，換一個角度，用積極的心態去面對，對自己的成長百利而無一害。曾經有一個阿姨在僱主家打掃衛生，僱主非常克刻，每天“找茬兒”要求房間每一個角落一塵不染，地面必須蹲在地上擦的照見人影，一根頭髮絲都不見。每天都有“過份的”工作要求。阿姨都能按標準認真完成。一年後，阿姨結束了工作，走的時候，真誠的對僱主說，這一年發自內心的感謝您，您讓我懂得了打掃一個房間的合格的好的標準是什麼，我學會了高標準的打掃一個房間。後來這個阿姨被其它僱主僱擁，由於她打掃衛生水準高，也拿到了更高的薪水。所以，上級找茬，給了你在工作上精益求精的機會，讓你成長的更快。純粹是一個建議，如果沒有積極的心態面對這樣的領導，一走了之也是一樣的。
周曉光能康大醫生
不是你守了規矩，就沒什麼問題了。誰還在職場上沒有被領導故意找個茬兒呢？當你遇到這種情況的時候，如果不知道怎麼辦，就可以試試今天為大家分享的五招。這可以為你在領導面前找回一點自尊！
一、以軟服硬---不火上澆油
很明顯的，如果領導故意找你的茬兒，你怎麼反抗都是無用的。如果你真的是要反抗到底了，那麼到最後吃虧的一定是你。所以不如以軟服硬，少做火上澆油的事。才故意找你揣在領導面前表現的弱一些，其目的是滿足領導的自尊，來求的你的自尊！
二、自找臺階---少守株待兔
這種情況下除了自己沒有人會幫你，更別奢望領導能主動改變對你的做法。所以你就要學會給自己找臺階下，守株待兔只會讓你變得更加的孤立無援。只有你說通自己了，所有的事情才會被你看的更加透徹。外界對你的任何干擾才會變得毫無殺傷力！
三、學會自保---不給領導機會
領導故意找員工的茬兒，並非偶然。所以作為員工來說，一定要提前防好這種情況意外的發生。即便真的發生了，好讓自己有應對之策，這就是學會自保的前提。如果領導找你茬了，你自己都不會自保，難怪領導總是找你的茬，欺負你！
四、找替罪羊---先保命再說
雖然有點不道德，但是為了保命，這也不失為一種好方法。而且當所有的人面對被領導找茬時，不願意這麼去做的時候，你卻不這麼做。顯然到最後你會成為被領導找茬的對象，也會成為被同事欺負的對象。看似不道德，確實是工作中保命的一種方式。
五、直接回懟---大不了不幹
最好是對那種故意找你茬的領導能直接回懟回去，因為你越是委曲求全，學會給這種領導找欺負你的理由。所以不如想好最壞的結果，然後直接回懟回去了。只需一次，領導在以後的工作中就不會再找你的茬兒了。你越是不敢這麼做，越是讓自己被動。
虎牙小胖123
1、對懦弱型的領導：從表面上看,與懦弱的領導相處似乎很容易,可事實未必如此.因為,懦弱的人一般不會當領導,即使 喬太守點鴛鴦譜,當上了領導,大權也大有不在其手的可能,其身後自有能者在代為指揮,輕搖羽扇. 因此，作為下屬的你一定要經過認真的觀察和研究，弄清到底是誰在搖鵝毛扇，並準確分析這“代指揮官”是一個什麼樣的人，然後才好決定採用什麼樣的應對方法。特別提醒的是千萬不要與這種軍師型的人物發生衝突，否則後果就會很嚴重了。
2、 對豪爽型的領導：一般說來豪爽型的領導喜歡有才能的人。因此，在這種領導的手下工作，你要善於表現你的才能，運用你的才能，多向領導提出建議，要顯得成熟穩重一點，與這樣的領導溝通要像鐘擺一樣，控制在一定的幅度內來回擺動，恰當的時候加一點力，這樣才會使鐘錶無限地走下去，才會達到溝通的目的。
3、對冷靜型的領導：頭腦冷靜的領導在各種情況下都能保持常態，也容易讓人因其冷靜的處事方式和態度而感到難以捉摸。與這樣的領導相處，秘書最好是先懂得“藏拙”、“守拙”。在你提出工作計劃和建議時，千萬不要在冷靜的領導面前自作主張、擅自行事，要等到計劃決定後，交由領導批准同意，你才能夠負責執行。在執行的過程中，你還必須作詳細記錄，記錄下你的執行步驟，行事過程，所遇的問題，擬訂要實行的解決方法，甚至還包括一些極細微的地方。這樣，你一絲不苟的作風才會讓領導放心，不會覺得把事情交給你會出現漏洞，也不會認為你為人行事毛毛躁躁，不可信賴，像你這樣一絲不苟的態度和行事方式，會與冷靜的領導相處的很好。
4、對自私自利型的領導：自私自利型的領導通常都很會說話，說起話來也很動聽，可謂“甜言蜜語”。可是一旦到了瓜分勝利果實的時候，他就會兼收幷蓄，“把一切功勞歸於自己”，自己先足足地撈夠便宜。可是如果他所做的決定引起了錯誤，他就決不會積極的承擔責任，而是“把一切錯誤歸於別人”。這種領導就是我們經常說的不、那種口蜜腹劍，狡詐多變的人。遇到這樣的領導，最好的方法就是儘快離開，否則你會被榨乾油的。領導的類型很多還有一些少年得志、態度冷漠、情緒不穩定、狡詐型的領導，對於這樣的領導，作為秘書當你發現領導的性格之後，最好的方法就是離開，與這樣的領導溝通會另人身心疲憊。 另外，城府較深的領導，對自己不喜歡的人，他會陽奉陰違，把不滿藏在心裡，如果有人對他不利，他會耍手段，施以報復，最終以剪除而後快。這樣的領導很容易對人由疑生忌，由忌生恨，由恨生恨。這種人喜形於色，一般說來，這樣的領導是絕不會採用直接的手段報復人的，他總是使用陰謀詭計去暗算人。如果你的領導是這樣的人，你作為他的下屬，就只能如履薄冰，兢兢業業，一切惟命是從，賣盡你的力氣，隱藏你的智慧，這樣才會友好溝通，假如感覺很困難，你可以選擇離開。
思凡懿笑
上級故意找茬應該是有原因的，要分析原因有針對性地應對。我覺得無原則地遷就解決不了問題。
一、你能力出眾，讓上司有危機感。如果這樣，我想你的上司不是你們最大的領導吧，那就繼續做好你自己的事，讓他羨慕嫉妒恨去吧！總有一天你會超越他，用你的優秀成就啪啪打他的臉。
二、你才華橫溢，領導彰顯他的老大地位。你在單位不可或缺，有功高蓋主之嫌，或者不小心搶了領導的風頭，領導要時不時的敲打你一下。這時你就要自我反思一下了，是不是有哪些事表現過了頭，或者有越權越位現象，主動找領導表明態度，以後以老大為核心。
三、缺少有效溝通，領導對你產生了誤會。這一般都是有具體事例，如果你想不通領導針對你的原因，可以主動和領導溝通一下，人怕見面，話是開心鎖，說開了，滿天烏雲就散了。
四、領導有意栽培你，通過各種方式鍛鍊你。這種方式很少，但不排除這種可能。如果是這種原因，你應該能夠有所感覺，那恭喜你要鴻運當頭了！
五、領導心胸狹隘，無原則地打壓你。如果你的最高領導是這種人，你真沒必要在這賣命了，這樣的人成不了大氣候。此地不留爺，自有留爺處。天涯何處無芳草，何必單戀一枝花。找到更適合你發展的平臺後，果斷辭掉老闆。
個人看法，僅供參考。祝你以後工作順風順水！
職場草根
俗話說，馬善被人騎，人善被人欺。性格軟弱確實是被人欺負的概率和更大。工作生活中，我們都有這樣的體驗，面對一個單位上挺橫挺壞挺雜碎的人，我們和他她說話交往時，小小心心，生怕惹著他對自己不利；但是，對著一個挺善良老實簡單的人，我們可能會表現的很放鬆，有時候甚至是很放肆，言語上有不尊重甚至是攻擊的情況。樹欲靜而風不止，我想獨善其身，但周圍的人和環境不是我們想的那樣好。一個單位一個集體，領導的作風至關重要。舉兩個栗子，一是我自己，我帶著一個團隊，基本上啥人都有，我要求團隊裡的人，做到三點，不欺負人、不鑽空子、做事做事做事，我的團隊很團結、效率高、做事積極主動、互相攀比情況極少，因為他們知道我最看中的是平時的表現和實績，我的耳朵根子很硬，那些譁眾取寵溜鬚拍馬眼營生，在我這裡是不大管用的，整個團隊基本上能做到能者多勞多勞多得，無論是榮譽還是物質。第二個栗子，有個單位的一把手，基層經驗工作能力確實是不錯的，自己也是從一般職工做起，一直到現在一把手的位置。但是，思想境界不夠高，言行處事比較低級，老是想著單位上的形成自己的勢力，苦心積慮建自己的小圈子，評個先進發個獎金，都是他的所謂自己人沾光。喜歡前呼後擁大家都圍著他轉，那些靠不上邊的人除了幹活，得不到肯定和鼓勵。單位風氣就是這麼變壞了，大家都去巴結他，因為能得到好處，至少能得到這個圈子的保護，不背排斥。沒有了公平公正，亂作一團，誰來紮紮實實地幹活呢，沒人認真做事。這位仙人，已經被上級免職了，臨走前還把繼任者弄得灰頭土臉，人品到什麼程度。所以說，知道自己性格軟弱，就要去改變，不能一味地去任忍，越忍越受到欺負。要激烈的反對反抗一下，讓他們知道好人也不是好欺負的，留下一個“惡名”不是孬事。
兩點水
面對上級的故意為難，如果是對自己以後好的，可以忍著，等自己幹好這個工作，就自然的反擊了領導，不用刻意去和他對著幹！
如果對自己沒一點好處的，就要勇敢的反駁，不能慣著，越慣著越肆無忌憚，你做什麼，他都會覺得理所當然！
如果反駁無效，就可以忍著等找到下家，我們炒了他總行吧！
工作不說非得要做自己喜歡的，最起碼不能做讓自己討厭的。不然每天上班，沒一點動力，也做不好事情，對自己和公司都沒什麼好處，今早脫離苦海！
好良兒
這種情況相信很多在職場上打拚多年的人都遇到過。怎麼辦？我的觀點是：小事儘量不翻臉，過份了就要大膽反擊。
首先，小事儘量不翻臉。有時作為上級的領導可能對你的某一件事處理的不夠滿意，甚至某一句話不舒服，又不便直接發火，便會採取故意安排加班、該你出的差不讓你出、一點小問題故意聽著同事來批評你等等，這種情況就以平和的心態對待，以“不就是加個班嗎？”“有則改之無則加勉”等心態去保持心理的平靜。一般情況下不要與上級翻臉，因為成人與成人之間一旦翻臉，就像摔碎的鏡子，即使再和好了，心裡也不可能像以前一樣完全修復。尤其是上級領導，天天面對，而且要接受他的領導，應儘量保持正常的關係，至少表面上過得去，這樣不至於太尷尬。
其次，太過份了就要給予反擊。有些領導對下級就是欺軟怕硬，得寸進尺，越忍他會越變本加厲，這時，忍無可忍無須再忍，對這樣的人，就要該翻臉時就翻臉，讓他覺得咱也是有脾氣有尊嚴的。否則你的職場生涯很可能會是忍氣吞聲的度過。當然翻臉要有力有利有節。不能讓上級抓住把柄來反制你。比如，不能以拒絕接受工作安排來反擊，那樣他就會給你扣上不服從領導的帽子來壓你。要有所準備地有理有據地進行反擊。這樣他再想找茬就會有所顧忌，輕易不敢為難你。
當然如果你在私企上班，又為生計所迫或者很看重這份工作的收入，那該忍就忍吧，在人屋簷下，就得把頭低。注意調整好自己的心態就行了。
苑中聽雨
【1】領導重用也找茬
古往今來，職場裡的下屬，如果幹的功高震主，上司第一選擇就是找茬，然後壓一壓下屬的氣焰，揪一揪小辮子，捅一捅要害，讓下屬知道誰才是老大。
【2】死裡整人不找茬
在職場裡，如果領導想下屬求情把死裡整，一定會找個深坑讓下屬跳，上面偽裝的非常好，只有死的時候才知道，或者永遠都不知道。
【3】誤診治病愛找茬
如果領導誤診，認為下屬不配合工作，認為下屬不聽敲打，認為下屬態度也不好，這個時候領導就非常愛找茬。 如果存在誤診這方面的因素，下屬肚量就大一些，態度就好一些，語言或行動乖巧一些，領導就不會再找茬了。
【蝸牛觀點】
在職場，領導找茬很常見， 領導誤會下屬躺槍也常見，言行乖巧，主動溝通就沒事了 。
