筆記簿杏豆
如果是自己感興趣的工作，而且同事團結互補長短的話，不會辭職的。但是要是勾心鬥角的話，留下來就沒必要是有的話。
星空240070652
首先看一下您提出的問題裡的關鍵詞：感興趣的工作，996工作日，辭職。
你這裡還有一個你沒有提到的就是薪資，感興趣工作，一定不是想辭職的原因，那就是996工作日，和薪資。
首先有一個前提，這個工作是你感興趣的，這很難得，找一個自己喜歡的工作，你就會主動地投入，這有助於你今年事業的發展。
第二，就是996工作曰，讓你糾結，如果你還年輕，這也不是大問題，996工作日，雖然辛苦一些，可能會犧牲一些你的個人時間，但為了自己將來的美好，眼前的付出也是值得的。但如果你上了年紀，996工作日，你的身體是否吃得消，身體畢竟是革命的本錢，健康還是第一位的。
第三，薪資。996工作日一定是和薪資掛勾的，如果一天10個小時的工作量，收入還不如半天班的，那就應該考慮是否換一份工作。
還有這幾種情況綜合考慮一下，目前你的家庭是不是依靠你的收入，如果非常需要，那你就不用考慮興趣，直接看你的薪資是不是對得起你的付出。如果你的收入在你的家庭裡可有可無，那你就應該在你喜歡的工作崗位上努力拼博一下，沒有付出就沒有回報，幸福是奮鬥出來的。當你有了一定的建樹，你不會永遠是996工作日，相信是金子總會發光的。
不知道我的回答您是否滿意？
預見美好
996工作制
996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一週工作6天的工作制度。
我今年已經年滿46週歲，今天第一次知道有這種叫法，996工作制。
從十七歲打工到現在幾十年了，沒有做過一天八小時的工作，每天都是超過十二小時，而且中間包吃飯的時間半小時不到。現在還沒有到喜歡不喜歡的工作，是每天有工作就很好。前天晚上半夢半醒之間，以為自己失去了現有的工作，心裡拔涼拔涼的後悔，徹底清醒後知道工作還在，輕輕地呼出一口濁氣。天亮後很想發消息告訴剛上大一的兒子，讓他知道父親現在還這樣日有所思，夜有所夢的怕沒有工作，要他好好讀書，學好文化知識，長大了做一份國家認可的工作。
愛在今生2009
作為一個女人，沒結婚沒有娃之前可能會考慮，不畏辛苦，有理想，想多賺錢，但一個女的只要結了婚生了娃之後，慢慢就會發現，沒有時間照顧孩子和父母的話一切都是扯淡，除非家裡的父母身體很好能幫著帶孩子做飯，或者上輩子拯救過銀河系找了個啥都能幹又能賺錢的老公。要不然我就想問問，飯誰做？菜誰買？家務誰做？孩子學習誰輔導？父母身體不好誰去關心？還996？我就跟你說就算早八晚五，節假日全休都忙的團團轉，時間一天就那麼長，我現在恨不得自己變成八爪魚。哪有什麼歲月靜好，那都是家裡老人替扛起來的生活，一旦父母身體出現問題，那整個家庭就得癱瘓，把鍋甩給父母需要承擔的家庭風險太大。
鍛鍊身體我做起
感興趣的工作固然難得，但請不要介意我質疑一下：感興趣是個什麼概念？
如果這份興趣是經過理性思考和比較後，結論仍是重過其他比如金錢（包括金錢購買計劃））、自己的其他休閒時間等等，那自然很好，工作有幹勁，到時可能要求是996，自己乾的卻不止這些，因為那時候是興趣成了事業的狀態，比如有很多的朋友選擇投身公益，工作時間不短，薪資卻不高，甚至必要時候自己還得貼錢。
如果這份興趣只是單純的“看著不錯”，那我的建議是認真考慮，可能這份感性的印象經不大住現實的消磨。
盛說新語
如果感興趣的工作需要996工作制，我覺得如果真的感興趣，就不會辭職，因為自己的夢想、自身的價值，都需要努力奮鬥才能夠實現。年輕時不拼搏努力，老之將至怎麼辦呢？世外桃源的生活對大多數人來說都只是空中樓閣，活著就要面對現實，珍惜每一個工作機會，哪怕是擰螺絲也要擰得兢兢業業，誰讓你對這個工作感興趣呢，誰讓你想出人頭地呢。因此，無論是學生還是仕途，亦或從事各行各業的人，都不要在乎什麼“996”，俗話說，“吃得苦上苦方得人上人”，總之，追求自己的理想才是最正確的方向。
公文說
改革開放初期，私企就有‘彈性工作制’，996不算什麼，只要加班費、補休跟得上。像體制內的人，忙起來是白加黑，5+2，遠遠超過996。在這些人眼裡，完成任務是第一位的。幾個在國賓館附近派出所的警察學生，每個月的安保任務，談不上休息，小孩都在所裡做作業、吃飯睡覺。責任在肩，顧不上白加黑，5+2了。
Chuan003738
996是什麼啊，你直接說你被我保養了，我精力旺盛隨時想要，你最多能休息一下下，否則我就要爆炸了，這個傻逼理論不知道是哪個腦殘想出來的，不過，腦不殘還真想不出來。
背影小鄭
不考慮辭職。一是對這份工作有興趣，二是這份工作能給我需要的薪水，在個人經濟狀況沒有大的改觀、自己沒有找到更合意的工作的情況下，我是不會貿然辭職的。
荔濱
當代年輕人最令人羨慕的一個點就是“自由”，包括行動自由，情緒自由等，其實在不斷的成長中就會發現這並不完全是優點，很多時候是任性的表現。
同樣在這道問題上，我們如果僅僅停留在996的工作制表面來考慮是否辭職，做出的判斷也是武斷的，作為一個成年人，在步入社會時，要對做出個每一個決定負責任，並不是完全由情緒來支配軀體，所以我認為996工作制的情況下是否要辭職，我們至少要先考慮周全3個問題，再做去留，成年人不僅要講“自由”，也要顧全大局。
一、996的背後真相值不值得繼續
996是當下一種典型的“加班文化”，雖然很多人口中十分拒絕，但是身體卻十分誠實，都在為公司的發展盡心竭力的奉獻著，並且無論是大廠還是小公司都會有996的加班現象，然而並不是所有的996都是必要的；我也經歷過不同公司的996加班文化，有些996是拼命的彌補工作中出現的一些問題，比如業績的指標沒有完成，比如為了讓項目在計劃的時間內交付，所以必須通過這種高壓的工作去趕著完成。
【建議】那麼在以上提到的這兩種情況下，我們是可以接受加班的，無論是加班追趕定下的業績指標還是趕著交付項目所產生的加班，都是自己在和公司這個團隊作為一個共同體在奮鬥，不僅是公司發展的見證者，同時也是公司發展的舔磚加瓦者，更能體現出自己和單位的價值觀等符合，是一個對結果負責的人。所以這種情況下的996其實是有意義的，可以考慮不辭職，畢竟這也是一個加速成長的過程。
然而我也經歷加班開會的公司，經常開會的朋友可能感同身受，很多時候其實領導開會的效率並不是很高，但是時間長，信息量大，到最後並不能給出有效的處理的結果，通常都是大家每人提出一堆問題，然後你一句我一句的討論分析，到最後再問到這個問題怎麼處理的時候，其實並沒有討論出行之有效的結果，也缺少這種高效率的方法論總結者，所以往往導致的結果就是無意義的會議，看似花了大量的時間，但其實並沒有任何作用，這樣的加班文化很容易使公司墮落，原因有二：
①低效會議，讓參會者沒有收穫，並會產生排斥
②會議不能切實有效解決問題，工作並不能推進
基於以上這兩個小原因，很多人就會逐漸的不認同公司的這種加班文化，因為開會繞了一大圈該解決的問題仍然沒有解決，看似大家都焦頭爛額的在開會為大家想招，但到最後並沒有任何成效，所以長期下去對員工沒有任何的幫助，甚至會推卸責任，要麼是領導管理能力有問題，要麼是公司制度除了問題，才會導致這種沒有意義的加班。
【建議】如果是諸如此類沒有任何意義的996加班制度，我認為長期下去不僅對自己沒有任何成長方面的幫助，甚至會養成一種工作上的惡習。所以這種純屬消磨時間的996單位，可以考慮辭職，長期下去對自己一種荒廢。
二、是否可以豐富簡歷
在一檔綜藝節目上，經濟學教授薛兆豐從一個非常奇特的點談論過這個問題，有一個點非常的巧妙，我個人也非常認同，他既談到了“興趣”也談到了“加班”，他大概的意思是這樣的：“很多時候看似我們加班是為了完成公司的某個業績指標，或者追趕項目進度，都是在為公司付出，其實我們換個角度去思考，我們既然是對這個工作感興趣，說明我們有能力去做好，那如果我們還加班去完成的話，那就不單單是在為公司做事，而是在豐富我們的簡歷，為我們下一份工作的簡歷背書。”
我們仔細一想確實如此，因為使我們感興趣的工作，並且我們還加班做好，無論是從能力上還是從態度上都無疑是優秀的員工，同時也是自己心目中真正的那個winner。
可能會有人會質疑，在簡歷包裝盛行的當下，我們這麼拼、這麼“愚蠢”的豐富簡歷方式是不是太過死板，成本太高了？成功的路上很多人都更想走捷徑，但是通過這條老路走向成功的人少之又少，偷奸耍滑的人確實有，簡歷鍍金也很嚴重。
但是我們千萬別忘了“是騾子是馬，拉出來遛一遛就知道了”，雖然這句話很糙，但是道理是相通的，如果沒有真實的身經百戰去經歷、去錘鍊自己的工作能力，那麼簡歷鍍金無論鍍的有多厚，最後還是會露餡的；即便是在面試的時候能夠矇混過關，在現實中仍然會暴露的，所以年輕時候能有機會成長的時候千萬別想著投機取巧，畢竟大多數的成功都是腳踏實地走出來的。
【建議】所以一份工作既是你感興趣的，那麼一定要將自己的興趣愛好放大，讓他更好的在工作中去呈現出來，不僅是對工作最好的交代，也是最自己最好的答卷，只有我們能力足夠強大的時候，辭職就是不用去思考的問題，真正的強者都在被同行虎視眈眈的盯著，所以在這份感興趣的工作上考慮到底要不要辭職不如擔心自己是否足夠優秀。
三、加班機制是否健全
再回到最後非常實在的一個點，就是大家關心的回報問題；我們無論是工作在自己感興趣的崗位還是在不感興趣的崗位上，我們最終都是要看回報的，如果說一個單位僅僅只有996的工作，卻沒有996對應的制度，也是要具體情況具體對待的。
1、只談加班從不談報酬
公司讓員工加班的情況很多，但是如何對待員工加班就千差萬別了，有的單位只會讓你加班加點的完成工作，其餘的一切都不考慮，因為單位覺得這是僱傭你來的目的就是為了完成各項工作，缺少了太“人性”的關照和照顧，這樣情況下的加班往往不能稱之為工作，更準確的應該稱是單位對於勞動者剩餘價值的利用，過分一些講可以稱之為“剝削”。
【建議】所以在這種只談加班文化從不談報酬的情況下，這種加班的性質就發生了變化，更多的是摻雜了“剝削的”成分，畢竟勞動法規定的工作時長我每天8小時，而996意味著每天需要工作12個小時，無論是論天還是論月都是超負荷工作，這種情況下無需考慮太多，即便是能力不濟也要換個單位去成長，辭職是很有必要的。
2、談加班也談報酬
在企業文化盛行、競爭激烈的當下，雖然每個公司都會不同程度加班，但是大家為了增強這種團隊協同作戰的凝聚力，很多公司會在員工加班期間想出層數不窮的花樣來安慰，甚至是鼓勵員工，當然最基本的加班工資是照付的（也有一些單位可以累積加班時長調休），除此以外，也有花大量心思提高員工加班效率的，比如提供加班餐，比如提供夜間通勤車或者一些其他花樣的福利，讓員工能夠靜下心來踏實的奮鬥在工作崗位上。
這種看似一點一滴的行為都是在認可員工，認同員工在單位中的價值，也是單位和員工之間彼此的成就，員工既可以在單位計劃的時間內完成所對應的項目，也可以愉悅的在這種過程中提升自己的能力和工作素養。
【建議】所以在這種還能找到自我價值被認同的情況下，這種加班制度是雙向共贏的，在成就單位的時候也在成就著自己，表面看似是一條加班之路，實際是一條自己的成長之路，也是可以考慮在這個環境中繼續歷練的。
綜上所述 ，興趣對我們的職業生涯非常重要，但是在這種996的高壓工作環境下，我們是否辭職不是一下武斷做出決定的，我們要考慮的因素很多，既有物質層面的，也有精神層面的，同時還有生理層面的，參照以上的小分論點平衡好這三者之間的關係再做決定，對自己的長遠發展會更有幫助。
