斯儀先生職場筆記
- 職場密匙
- 很明顯，大部分人碰到這樣的問題自然就像踩了雷，因為左右為難，到底是說實話還是講官方？
- 首先這不是個論同事是非的問題，如果職場中你碰到了這樣的問題，我們可以把他理解為領導對自己的一個考驗。考驗應變，更考驗人品。
- 我的職場觀念就是單位同事能做到除工作以外不聯繫，不打擾，就是最好的關係。當然，有私交的除外。
- 下面我們來分析領導為什麼會對你提出這樣的問題。
- 如果領導是出於信任，單純想通過你瞭解另外的同事的情況。那麼恭喜你，即便你將來不能成為公司的中流砥柱，那麼也將領導身邊左膀右臂。檢驗中國公司領導上下層關係好不好的其中一個標準就是，你們能不能有私交，能不能在工作以外發生一些關係，並且是良性的關係。如果能，那麼你在公司是有上升空間的，起碼在你領導心目中，你是一個稱職的員工。如果是這種情況下，怎麼回答領導的提問會讓他滿意呢？要知道這個時候你是屬於領導的自己人。而被詢問的人才是重點。你應該考慮的是，以你對領導和被詢問的同事的情況分析，領導希望得到怎樣的回答，咱們就按照這個思路去做答。但一定要有度。話不能說的太滿太過，就可以了。在職場中這是一種認慫保平安的態度，如果你想平平安安待在公司，這種回答即便不能給你帶來好處，但是通常也不會有壞處。
- 如果你不能分辨領導是想真的要了解這位同事的情況，還是以此為藉口，考驗你個人的人品或者其它。那麼我給你如下的建議。太偏激的話不要說，太滿的詞不要用，拍著胸脯推心置腹的話，更不能講。你永遠不要相信電視劇裡耿直的業務員因為講實話平步青雲的故事。這種事情只會發生在電視劇裡。
- 在這裡我要申明，我不是在誤導大眾做個虛偽不務實員工。也不是教人怎樣虛偽怎樣偷奸耍滑，只是真的想職場小白看到我的建議並且通過處理好同事關係能夠得到穩定的工作和收入。聰明的員工會讓領導聞到濃濃的馬屁味道，但不會直接讓領導感覺到被拍了馬屁。能不能做到這點，就是實力問題了。
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