1月16日上午，青島高新區老牌明星企業青軟實訓迎來了一批特殊的客人——日本日立信息系統和日本ワンダフルフライ株式會社(WFC)的相關負責人，同時青軟實訓產教融合基地啟動儀式和WFC公司入駐基地簽約儀式成功舉行。“此次入駐青島高新區，擬投資成立產品測試及產品銷售公司，採用青軟實訓人才以及青島當地人才，打造一個立足青島的國際開放平臺及創新交流窗口。”WFC公司CTO羅鋼華介紹。
以人才引領產業，以產業集聚人才，這是青島高新區“人才鏈”與“產業鏈”耦合碰撞的縮影。激活“人才鏈”，耦合“產業鏈”，將產業與人才的發展需求緊密結合，共建產才融合生態圈，暢通高效的“雙招雙引”正在成為這片區域高質量發展的新引擎。
日企落戶人才產業雙吸引
說起產教融合，業內人士對青軟實訓都不陌生。作為我國服務產教融合的領軍企業之一，青軟實訓秉承“推動教育與產業無縫鏈接”的使命願景，與國內近50所高校在雲計算、大數據、移動互聯等專業方向展開深度專業共建合作，每年聯合招生6000餘名，在校生超過20000人。
青軟實訓旗下的青島青軟銳達管理有限公司是全國最早專注於中日軟件、機械、醫療等語言加技術複合型人才培養機構。
“日本社會呈現少子化高齡化趨勢，IT產業的年輕勞動力十分短缺，人才需求日益旺盛。”青島青軟銳達管理有限公司總經理劉會斌介紹，針對中日兩國複合型語言技能人才的需求量迅速增加，銳達一手鍊接國內百餘所本科院校，一手鍊接日本世界500強企業及國際行業領軍企業，通過“國內+國外”雙向培養，為日本市場提供了近千名日語+技術複合型高端人才。
WFC公司是青軟實訓的客戶之一，此次落戶高新區不僅是為日企提供人才，更搭建起了一個正向循環的內在邏輯，對地區招商引資、歸國人才安家、日方企業發展具備多重意義。
劉會斌介紹，由於現實原因，赴日人才大多在五年左右之後選擇回國成家立業，依託日企中國分公司的設立和青島高新區雄厚的產業基礎、優惠的人才政策，可以改變之前的歸國人員的無序流動的狀況，為回國人才解決就業崗位、安家落戶、子女教育等問題，免除他們的後顧之憂，變無序流動為有序引流。同時為地區引來了人才，實現以人才引領產業，以產業集聚人才的良性發展，“預計明年將引進5家企業落地，未來10年落戶40家企業。”
在啟動儀式上，WFC公司CTO羅鋼華對青島高新區表現出濃厚的興趣。他介紹，WFC公司總部位於東京中央區，主要從事人工智能代碼機器人產品的研發及銷售，在日本有眾多優秀的客戶資源。“我們協同日本日立製作所集團的項目一起入駐青軟實訓產教融合基地，擬投資在青島成立產品測試及產品銷售公司，採用青軟實訓人才以及青島當地人才，而青島高新區彰顯了中國的國際視野和開放胸襟，希望將公司的技術、資源與青島高新區的產業基礎相結合，打造一個立足青島的國際開放平臺及創新交流窗口。”
平臺思維擴容招商“朋友圈”
作為青島市“創新引擎”，青島高新區致力於打造新一代信息技術、醫療醫藥、人工智能+高端裝備製造、現代服務業“3+1”重點產業集群。青島高新區相關負責人表示，招商引資要用平臺思維做乘法，通過平臺整合資源，形成不同要素之間的互動，再根據主導產業的產業鏈進行補鏈、強鏈，圍繞產業鏈、資金鍊、人才鏈、技術鏈“四鏈融合”，營造良好的產業生態圈。
在招商中，青島高新區立足“雙招雙引”的關鍵所在，不斷做好產業園區文章。聚焦主導產業，以優質平臺項目、國內外重大大活動平臺、行業商會協會、中介組織為依託，加大招商引資力度，拓展創新資源匯聚渠道，引導“高、精、尖”資源匯聚，形成完善的高端資源上下游“產業鏈”。
建立以協同化為導向的工作推進機制、以專業化為導向的管理運營機制、以市場化為導向的激勵約束機制，以龍頭項目為重點，緊抓創新項目不放鬆，同時針對外資項目領域進行研究對接，依靠“上合”峰會後青島國際資源日漸增多的優勢，加大與外資中介機構、知名企業的對接力度，梳理清單、上門走訪，挖掘項目信息，儲備一批外資項目，不斷擴大產業招商“朋友圈”。
補鏈強鏈人才產業雙發展
目前，青島高新區已集聚了華為青島基地、瑞典ABB、新松、海克斯康、迪沙藥業、華強方特(青島)熊出沒動漫谷等一批世界500強企業和國內龍頭項目，建設有國家軟件和信息服務業示範基地(青島軟件科技城)、全國首個以發展保密技術為主的產業園區、國家機器人高新技術產業化基地、國家火炬青島海洋生物醫藥特色產業基地、國家火炬石墨烯及先進碳材料特色產業基地、國家海洋裝備高新技術產業化基地。
在人才發展方面，青島高新區堅持“用一流人才，幹一流事業”，瞄準專業化、平臺化、市場化、生態化四個方向，在引才、聚才、用才、留才四個方面培育新優勢，在人才結構、人才活力兩個維度實現新突破，人才活力競相迸發。“人才特區”品牌在全國的影響力進一步提升。2019年，新引進海內外高層次專家6人，新引進碩士、博士同比增長72%，新引進本科同比增長350%，人才知識結構得到較大優化，人才引進呈現年輕化、國際化，“橄欖型”人才年齡結構初步形成。
人才的集聚推動了產業的發展，產業的發展加速人才的集聚，為高新區產業發展注入了活力的因子，實現了產才融合、共建產才融合的生態圈。為了引才留才，青島高新區向各類人才伸出了橄欖枝：出臺加快新舊動能轉換推動人才集聚若干措施，推行“項目+人才”同步引進機制，優化一站式人才服務體系，加強人才安居保障，搭建企業招聘特色平臺……一系列的創新措施，打破了阻礙人才和產業發展的“捲簾門”，成為青島高新區取得“雙招雙引”實效的有力註腳。
(大眾日報客戶端記者 李媛 報道)
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