温州鞋匠
很高兴回答您的问题。我们公司在一个产业园内，目前园区的十几家企业应该有90%以上的企业，员工都是没有到齐的，特别是重点疫区员工比较多的企业，应该说今年大部分的企业受疫情影响都还是挺严重的，首先员工不能按时复工，有的还需要隔离，但是在此期间，企业还是得按照要求和标准发放薪资，对企业来说是一个不小的开支。拿我们公司举个例子，因为我们老板是外省员工，虽然不是重点疫区的，但是按照公司所在地的要求，复工前需自行隔离14天。今年的招聘工作也是全部叫停了，因为疫情的原因业务萎缩，薪资下调，人员收缩，人员招聘基本上不需要了。也从其他企业了解到，今年的招聘也是异常艰难，首先业务受疫情影响，只能保证不裁人，即使少量招人，也面临着面试困难，推迟入职等问题。附近只有做无纺布，医疗器材等企业在招人，其他的企业都是静悄悄的，异常的平静。
靠谱的职场妈妈
我们厂的情况不是太了解，就单说一下我们车间吧，离放年假还有十天的时候就先后有三个员工辞职了，年后刚一开工就又走了三四个。因为疫情的原因昨天才开始正式招聘，早上在厂门口陆陆续续也有几个人面试，车间的机器也只是特别紧急的订单开了几台，这个月肯定要吃土了
剪切爱好者
我们公司目前还没有全部上班，办公室的人员下个周能来齐，业务员涉及到全国各地出差，现在还没有让上班！
招聘方面，公司刚开始上班不到一周，招聘方面还没开始，目前这种状态，公司附近饭店都没开门……省内基本都封着呢，出去上班还需要开证明，回市里小区还需要隔离啥的，没有工作的人或者在外租房子的人基本都没有出来的吧，所以招聘方面感觉今年难，难，难！
唯朵666
我是做招聘工作的，以我个人的观点回答这个问题，首先我所在的是一家小型公司（坐标浙江绍兴）。
3月2日公司开工的，员工只到了一半，没有到齐的。头一天公司微信群发消息，再挨个微信和电话联系的，有几个人说就这几天出发点的，在联系出行工具，有几个人说再等等看，现在疫情还没完全稳定，也有少数几个人说不想出来的。这就是开工人员到位的情况！
招聘信息一个月以前就是天天招聘平台上发布的，天天在更新。有几个招聘平台同时发布招聘信息的（如58同城，BOSS直聘，地方招聘网站，包括微信朋友圈），2月份网上咨询应聘的很少，每天只那么几个人的。3月份开始，没天就多了起来，每天有不少人咨询和投简历的（因为公司才开工，疫情防御工作要先做好的，很多整理也是要做，生产一下不能正常的，所以没有让应聘者来面试的）。
招聘这几年都是比较难的，能够补充新鲜血液的人数不多，就自己身边亲戚朋友和平时了解情况，就是现在读书毕业后首先进入工厂打工的比例还不到30%，包括农村的的也是一样。大部分年轻人不愿意从事一线工作的，用工市场是呈上升势头，新增务工人员比例降低，这就是招聘的难的一大问题吧（这个社会化的问题，大环境，很难改变）。
就自己现在招聘统计情况是这样的：应届生女孩子找工作，集中在收银，服务，文员，客服，简单工作的要占50—60%以上，有一部分有专长会现在实习生，外贸跟单，会计，营销，传媒等。应届生男生，找工作如果没有专长的，选择进入工厂做普工的很少，有一部分会去做学徒（有点技术含量），有一部分会跟着自己熟人去工作，有少数人会选择快递，外卖等工作。有专长的，选择基本上在销售，技术，营销，运营岗位。
招聘难还有一个问题，就是现在工厂工作的收入水平(特别是普工)，相对来讲，收入是偏低，可以这样说，属于最底层的吧！现在做普工的人，现在集中在70，80后，90后，00后大凡有点门路，都不会选择进入工厂打工做普工。因为他们的经济压力和从小生长环境不一样，社会现在发展多元化，可供选择的机会多。还有大部分现在年轻人有上一辈的经济基础，没有促使他们必须去做普工的动力，还有就是从小在舒适优越的环境下长大，不愿意受别人的气，不愿意受别人的管制，不愿意受到工厂各种规定制度的约束。进厂打工，做普工就很少有人选择的。就如现在很多地方农村人不种地，不是实在没办法，不会选择去种地的，因为种地不能满足正常生活需求的。
说说现在好多年轻人在做什么吧，首先自己亲人就有两个例子，都是90后，一个是我大哥的儿子，读完大专出来，就只毕业那年工作了半年，之后就去学习什么技术，再后来与同学合伙做小生意，现在又租门面买东西，反正就是就没有想过去打工，我大姐的儿子，先是打工了两年，现在回来在县城租门面，搞小吃，不想去工厂打工。还有一个朋友的儿子，他不上班，也不和父母住在一起，就靠做一下临时工，发传单，网上兼职，甚至还有代替别人玩游戏等，收入够自己生活开销就行，压根就不想去工厂工作。
还有很多工作供年轻人选择的，如微商，小程序，网店，直销，个性化服务，时尚达人，短视频创作，自媒体运营，各种刷单，刷评，线上分销推销，自主创业，养殖，知识搬运，服务行业等等。这些工作也有市场，还是新兴市场，和传统的工厂工作完全不一样，有更多的自由，和自我发挥的空间。没理由不选择这些工作，而去现在传统工厂工作的。
现在路上没有多少人在流动，在找工作，和往年这个时候找工旺季相比，受新型冠状肺炎疫情影响是有很大关心的，现在很多人还没有出去，出去有的地方还不能正常进出，工厂大部分没有恢复正常生产的，做普工的话，收入也不稳定，所以现在外面路上没有什么人也是正常现象的。
就自己这几天收到的简历和询问，觉得招聘还不是很难，当然这和地域还是有一定的关心吧！每个地方，每个企业自身的情况不一样，也会有不同的难度，今年因为疫情影响，地域性难度现在还是占比较重的吧！
以上就是我对这个问题的回答，欢迎大家分享更多的观点，大家一起讨论，一聊聊！
打工路上，你我同行！一起分享，一起加油！打工在线，相互关注，相互加油！见或不见，你我在一起
打工在线
您好！我是小豪，很高兴受邀回答这个问题，“你们厂员工都到齐了吗?招聘情况怎么样?”
我是在工厂上班，说说我工厂的一些情况，目前为止，疫情得到了有效控制，工厂迫切需要开工投产，员工也需要养家，所以除了湖北省外的员工基本到齐了。
另外，由于销售人员暂时跑不了业务，所以工厂订单有所减少，公司只招聘一些临时工来暂时顶替湖北的员工，正式工招聘得比较少，但疫情结束后会有所改善，建议您先就业再择业，多渠道就业，边找工作边提高技能，多留意网上和线下发布的招聘信息。
详见视频，希望我的回答对您有用，望采纳，谢谢。
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骨骼惊奇王小豪
员工基本来了。现在就是，公司招不到人，工人找不到工作
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速卖通老司机
你好，我是EXCEL好朋友。
今年的就业形式与往年不同，从2019年12月31日累计发现27例病例中，有7例病情危重，其余病例病情可控，有2例病情转良开始。我们知道了有新的流行病毒-新型冠状病毒，该病毒致死率约为2%到4%，但这是一个非常早期的百分比，随着更多信息的获得可能会改变。同时，这并不意味着它不严重，只是说病毒感染者不一定人人都会面临最严重的后果。这个病毒影响的面是非常大的。
由于病毒影响，从春节开始已经开始限行，几乎不能出村，不能出社区。在二月初的时候，病情缓解了，可以开始有限度的出门采购物资，大部分的企业是不让开工的，即使有开工也必须有政府的审批明文。
所以你现在招聘工人是非常难的，你在招聘广告上打出疫情期间薪资加1000，还不如写上：工作期间口罩足量供应。更有吸引力。
我所在的企业是美国独资企业，人员千人左右，制作滑雪用具，跟你们的行业不太相同，但是都是制造业。在政府还未让企业复工的时候，我们公司行政那边就开始采购口罩，防护服，额温枪等物资。所以年后复工的情况还比较良好，即使有人员离职不上班，但是由于有物资支撑，离职人员几乎很少，所以人员缺口不太大。
我们现在口罩供应是一周10个，年后上班到现在已经一个月了，口罩还是每个周在发，因为我不是仓库那边的，不知道库存还有多少，但是目前看应该还会一直发下去。
所以你们企业如果招不到人员，那么保护工人的装备是否已经准备好？如果准备好，那么将会是非常有吸引力的招工点。
今年的招工与就业确实比较难，就我个人来看，招聘会都取消了很多，没有什么好的招聘路径，所以招人就在网上招聘吧，但是不用想的太乐观，共度难关吧。
EXCEL好朋友
很荣幸能够为你解答这个问题:
楼主的问题我总结一下我们厂里的这种情况！
1:正式员工基本都来了，除非那种疫区的没来！
2:临时工基本没来！
3:现在厂里大量招人但是招不到！
每一天都在
友谊，所以如果人没来的话，你是不是考虑一下是工资的原因，如果工资好的话，人家都要吃饭的，怎么可能不来？有一句话不是说的好吗，人往高处走，水往低处流哪里好都去哪里，大家出来都是拿钱的，就这么简单吧。老板也是赚钱的老板也不是做慈善的对吧，大家都是要拿钱的，所以说哪里有钱就去哪里，我是这样认为的，反正。如果不去的话肯定是钱不够或者是其他原因，反正除了钱没有其他原因了。
嗨咪
我是广州的开服装厂的我的员工比去年还多不存在还要招新员工，我们这行业在员工们圈里都流行着一句话是好厂不招工招工没好厂给员工的待遇好了员工们自己就介绍自己的老乡朋友过来了。我都是择优录取。
