溫州鞋匠
很高興回答您的問題。我們公司在一個產業園內，目前園區的十幾家企業應該有90%以上的企業，員工都是沒有到齊的，特別是重點疫區員工比較多的企業，應該說今年大部分的企業受疫情影響都還是挺嚴重的，首先員工不能按時復工，有的還需要隔離，但是在此期間，企業還是得按照要求和標準發放薪資，對企業來說是一個不小的開支。拿我們公司舉個例子，因為我們老闆是外省員工，雖然不是重點疫區的，但是按照公司所在地的要求，復工前需自行隔離14天。今年的招聘工作也是全部叫停了，因為疫情的原因業務萎縮，薪資下調，人員收縮，人員招聘基本上不需要了。也從其他企業瞭解到，今年的招聘也是異常艱難，首先業務受疫情影響，只能保證不裁人，即使少量招人，也面臨著面試困難，推遲入職等問題。附近只有做無紡布，醫療器材等企業在招人，其他的企業都是靜悄悄的，異常的平靜。
靠譜的職場媽媽
我們廠的情況不是太瞭解，就單說一下我們車間吧，離放年假還有十天的時候就先後有三個員工辭職了，年後剛一開工就又走了三四個。因為疫情的原因昨天才開始正式招聘，早上在廠門口陸陸續續也有幾個人面試，車間的機器也只是特別緊急的訂單開了幾臺，這個月肯定要吃土了
剪切愛好者
我們公司目前還沒有全部上班，辦公室的人員下個周能來齊，業務員涉及到全國各地出差，現在還沒有讓上班！
招聘方面，公司剛開始上班不到一週，招聘方面還沒開始，目前這種狀態，公司附近飯店都沒開門……省內基本都封著呢，出去上班還需要開證明，回市裡小區還需要隔離啥的，沒有工作的人或者在外租房子的人基本都沒有出來的吧，所以招聘方面感覺今年難，難，難！
唯朵666
我是做招聘工作的，以我個人的觀點回答這個問題，首先我所在的是一家小型公司（座標浙江紹興）。
3月2日公司開工的，員工只到了一半，沒有到齊的。頭一天公司微信群發消息，再挨個微信和電話聯繫的，有幾個人說就這幾天出發點的，在聯繫出行工具，有幾個人說再等等看，現在疫情還沒完全穩定，也有少數幾個人說不想出來的。這就是開工人員到位的情況！
招聘信息一個月以前就是天天招聘平臺上發佈的，天天在更新。有幾個招聘平臺同時發佈招聘信息的（如58同城，BOSS直聘，地方招聘網站，包括微信朋友圈），2月份網上諮詢應聘的很少，每天只那麼幾個人的。3月份開始，沒天就多了起來，每天有不少人諮詢和投簡歷的（因為公司才開工，疫情防禦工作要先做好的，很多整理也是要做，生產一下不能正常的，所以沒有讓應聘者來面試的）。
招聘這幾年都是比較難的，能夠補充新鮮血液的人數不多，就自己身邊親戚朋友和平時瞭解情況，就是現在讀書畢業後首先進入工廠打工的比例還不到30%，包括農村的的也是一樣。大部分年輕人不願意從事一線工作的，用工市場是呈上升勢頭，新增務工人員比例降低，這就是招聘的難的一大問題吧（這個社會化的問題，大環境，很難改變）。
就自己現在招聘統計情況是這樣的：應屆生女孩子找工作，集中在收銀，服務，文員，客服，簡單工作的要佔50—60%以上，有一部分有專長會現在實習生，外貿跟單，會計，營銷，傳媒等。應屆生男生，找工作如果沒有專長的，選擇進入工廠做普工的很少，有一部分會去做學徒（有點技術含量），有一部分會跟著自己熟人去工作，有少數人會選擇快遞，外賣等工作。有專長的，選擇基本上在銷售，技術，營銷，運營崗位。
招聘難還有一個問題，就是現在工廠工作的收入水平(特別是普工)，相對來講，收入是偏低，可以這樣說，屬於最底層的吧！現在做普工的人，現在集中在70，80後，90後，00後大凡有點門路，都不會選擇進入工廠打工做普工。因為他們的經濟壓力和從小生長環境不一樣，社會現在發展多元化，可供選擇的機會多。還有大部分現在年輕人有上一輩的經濟基礎，沒有促使他們必須去做普工的動力，還有就是從小在舒適優越的環境下長大，不願意受別人的氣，不願意受別人的管制，不願意受到工廠各種規定製度的約束。進廠打工，做普工就很少有人選擇的。就如現在很多地方農村人不種地，不是實在沒辦法，不會選擇去種地的，因為種地不能滿足正常生活需求的。
說說現在好多年輕人在做什麼吧，首先自己親人就有兩個例子，都是90後，一個是我大哥的兒子，讀完大專出來，就只畢業那年工作了半年，之後就去學習什麼技術，再後來與同學合夥做小生意，現在又租門面買東西，反正就是就沒有想過去打工，我大姐的兒子，先是打工了兩年，現在回來在縣城租門面，搞小吃，不想去工廠打工。還有一個朋友的兒子，他不上班，也不和父母住在一起，就靠做一下臨時工，發傳單，網上兼職，甚至還有代替別人玩遊戲等，收入夠自己生活開銷就行，壓根就不想去工廠工作。
還有很多工作供年輕人選擇的，如微商，小程序，網店，直銷，個性化服務，時尚達人，短視頻創作，自媒體運營，各種刷單，刷評，線上分銷推銷，自主創業，養殖，知識搬運，服務行業等等。這些工作也有市場，還是新興市場，和傳統的工廠工作完全不一樣，有更多的自由，和自我發揮的空間。沒理由不選擇這些工作，而去現在傳統工廠工作的。
現在路上沒有多少人在流動，在找工作，和往年這個時候找工旺季相比，受新型冠狀肺炎疫情影響是有很大關心的，現在很多人還沒有出去，出去有的地方還不能正常進出，工廠大部分沒有恢復正常生產的，做普工的話，收入也不穩定，所以現在外面路上沒有什麼人也是正常現象的。
就自己這幾天收到的簡歷和詢問，覺得招聘還不是很難，當然這和地域還是有一定的關心吧！每個地方，每個企業自身的情況不一樣，也會有不同的難度，今年因為疫情影響，地域性難度現在還是佔比較重的吧！
以上就是我對這個問題的回答，歡迎大家分享更多的觀點，大家一起討論，一聊聊！
打工路上，你我同行！一起分享，一起加油！打工在線，相互關注，相互加油！見或不見，你我在一起
打工在線
您好！我是小豪，很高興受邀回答這個問題，“你們廠員工都到齊了嗎?招聘情況怎麼樣?”
我是在工廠上班，說說我工廠的一些情況，目前為止，疫情得到了有效控制，工廠迫切需要開工投產，員工也需要養家，所以除了湖北省外的員工基本到齊了。
另外，由於銷售人員暫時跑不了業務，所以工廠訂單有所減少，公司只招聘一些臨時工來暫時頂替湖北的員工，正式工招聘得比較少，但疫情結束後會有所改善，建議您先就業再擇業，多渠道就業，邊找工作邊提高技能，多留意網上和線下發布的招聘信息。
詳見視頻，希望我的回答對您有用，望採納，謝謝。
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2ff7800065d117993805f\
骨骼驚奇王小豪
員工基本來了。現在就是，公司招不到人，工人找不到工作
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/1a758582cc1f4dcaaa2bd812658f492a\
速賣通老司機
你好，我是EXCEL好朋友。
今年的就業形式與往年不同，從2019年12月31日累計發現27例病例中，有7例病情危重，其餘病例病情可控，有2例病情轉良開始。我們知道了有新的流行病毒-新型冠狀病毒，該病毒致死率約為2%到4%，但這是一個非常早期的百分比，隨著更多信息的獲得可能會改變。同時，這並不意味著它不嚴重，只是說病毒感染者不一定人人都會面臨最嚴重的後果。這個病毒影響的面是非常大的。
由於病毒影響，從春節開始已經開始限行，幾乎不能出村，不能出社區。在二月初的時候，病情緩解了，可以開始有限度的出門採購物資，大部分的企業是不讓開工的，即使有開工也必須有政府的審批明文。
所以你現在招聘工人是非常難的，你在招聘廣告上打出疫情期間薪資加1000，還不如寫上：工作期間口罩足量供應。更有吸引力。
我所在的企業是美國獨資企業，人員千人左右，製作滑雪用具，跟你們的行業不太相同，但是都是製造業。在政府還未讓企業復工的時候，我們公司行政那邊就開始採購口罩，防護服，額溫槍等物資。所以年後復工的情況還比較良好，即使有人員離職不上班，但是由於有物資支撐，離職人員幾乎很少，所以人員缺口不太大。
我們現在口罩供應是一週10個，年後上班到現在已經一個月了，口罩還是每個周在發，因為我不是倉庫那邊的，不知道庫存還有多少，但是目前看應該還會一直髮下去。
所以你們企業如果招不到人員，那麼保護工人的裝備是否已經準備好？如果準備好，那麼將會是非常有吸引力的招工點。
今年的招工與就業確實比較難，就我個人來看，招聘會都取消了很多，沒有什麼好的招聘路徑，所以招人就在網上招聘吧，但是不用想的太樂觀，共度難關吧。
EXCEL好朋友
很榮幸能夠為你解答這個問題:
樓主的問題我總結一下我們廠裡的這種情況！
1:正式員工基本都來了，除非那種疫區的沒來！
2:臨時工基本沒來！
3:現在廠裡大量招人但是招不到！
每一天都在
友誼，所以如果人沒來的話，你是不是考慮一下是工資的原因，如果工資好的話，人家都要吃飯的，怎麼可能不來？有一句話不是說的好嗎，人往高處走，水往低處流哪裡好都去哪裡，大家出來都是拿錢的，就這麼簡單吧。老闆也是賺錢的老闆也不是做慈善的對吧，大家都是要拿錢的，所以說哪裡有錢就去哪裡，我是這樣認為的，反正。如果不去的話肯定是錢不夠或者是其他原因，反正除了錢沒有其他原因了。
嗨咪
我是廣州的開服裝廠的我的員工比去年還多不存在還要招新員工，我們這行業在員工們圈裡都流行著一句話是好廠不招工招工沒好廠給員工的待遇好了員工們自己就介紹自己的老鄉朋友過來了。我都是擇優錄取。
