隨風ing61141213

從你個人職業生涯的描述來看，你應該是一個學習能力、韌性、上進心比較強的職業人士。因為，沒有上過高中而自考英語大專還是需要付出很大努力的；能從最底層的前臺接待員做到500強企業的中層管理，沒有非常強的韌性是很難的；做上管理崗位後，自己又通過MBA進行知識的積累與提升，表現了你的不甘平庸與積極上進。

至於你現在想跳槽，獵頭說你的第一學歷不符合要求的問題，大可不必擔憂。因為，從你的職業描述來看，應該是在79-83年這個年份階段出生的，從年齡方面來看，還處於黃金職業年齡階段，另外，對你現在的跳槽優勢來講，實踐經驗和工作能力應該是排在首位的，從工作履歷方面來看，你不需要再去用第一學歷來證明自己過往職業生涯所付出的努力與收穫。

因此，如果你現在的職業發展到了個人的職業瓶頸，個人建議該跳槽還是跳槽，不必在乎獵頭的看法，有些獵頭本身水平就很低。發揮好個人的優勢，相信一定有優質的職業機會在等著你。

人力資源Jack

好巧，我有個朋友幾個月前也跟我說過類似遭遇，他第一學歷是大專，為了獲得更好的工作機會，有更大的競爭優勢，自己去新加坡某名牌大學攻讀碩士學位，最終也順利畢業，進入一家500強企業工作，幾年後也到了管理層的位置。後來由於家庭原因要跳槽。有個獵頭主動聯繫他，問了些基本情況，得知他第一學歷是大專後，直接被獵頭否定，如圖：

和題主同病相憐。也都是那種積極進取，克服重重困難就為了在職場上拼到自己的一席之地的好強之人。雖說這獵頭有點不專業，但他的話也反應出當今社會對第一學歷的重視程度，我們也不得不承認，所有的企業都喜歡用優秀的人，而優秀的人往往都會比較注重自己的學歷。但是除了學歷，也還有很多同等重要的因素可以相輔相成。所有我認為，第一學歷是重點大學的人很優秀，第一學歷不太好但經過千錘百煉不斷自我突破最終也有所成就的人同樣很優秀。

一、你的學歷能力很強，堅韌不拔，不要輕視自己

你沒有上過高中，還能自考上英語大專，足以說明你的學歷能力是很強大的，也有一股不服輸的勁，堅韌不拔，畢竟很多人從校園到職場，就再也難以靜下心來堅持學習，而你做到了。

然後你進500強企業，從底層前臺接待員做起，一步一步，穩紮穩打，吃盡苦頭，忍受常人無法忍受的艱辛，一路打拼20年，流汗流淚，終於做到管理層的位置，這是你該得的榮譽和成功。

儘管做到管理層，你也沒有如釋重負，而是時刻保持危機感，繼續攻讀MBA，參加統考。真的，不得不打心眼裡佩服你的勇氣和毅力，天知道你付出了多少心血才換來今日的成就。

所以，你要自信，你是一個非常優秀的職場人，沒有什麼人可以蔑視你，沒有什麼事情可以打趴你，除了你自己。不要給自己設限，你還有無限可能。

二、多找幾家獵頭，總會找到心儀的工作

估計你也就三十來歲，對於管理人員來說，這個時候跳槽沒問題。你有20年500強的工作作經驗，閱歷和能力方面肯定是優秀的，而對於已經進入職場十幾二十年的職場人來講，學歷的影響已經很小了，重要程度肯定不及工作經驗和工作能力，這點你完全不用擔心。

主要是你這次找的獵頭不靠譜，一般專業的獵頭不會輕易否定候選人無法改變的自身條件，比如學歷、能力、經歷等，而是會站在候選人的角度，去思考他未來的發展。我公司委託過獵頭幫忙招聘過，即使招聘簡章會卡學歷，但只要遇到特別優秀的候選人，一樣可以放寬條件，前提是獵頭要主動去跟企業方交涉爭取，而不是兩手一攤說沒辦法。即使實在不行，那獵頭也該幫候選人物色物色其他企業，看看有沒有差不都的崗位推薦，做好自己的業界口碑。

所以題主不要傷心，這家不行，找多幾家獵頭就好了，獵頭行業本身就良莠不齊的，反正市場一大堆，他們求賢若渴，你這個條件是不愁找不到好工作的。

社會，永遠是屬於強者的，而強者不問出身，只看結果。就像我開頭說的那個第一學歷是大專的朋友，現在已經是某上市公司年薪百萬的COO。所以，要相信，你的努力從來不會白費！

心念HR

說實話，在這個看臉的時代，哦不，在這個唯學歷論的年代，如果你的第一學歷不夠牛，哪怕你有通天的本領，你也無用武之地，這就跟以貌取人一樣，如果你不夠美，即使你才華橫溢也形單影隻。世人都會說學歷不代表能力，但真正去應聘一些好工作的時候，世人就會發現，好工作是有高要求滴，其中一個硬性條件就是第一學歷必須要達到某種高度，比如某個國企單位招聘一名前臺，學歷要求必須是研究生以上學歷，如果一個人是本科學歷，那還不行，這就是學歷的“妙用”。

就問題來看，你因為身體原因沒有上過高中，你又是自考大專，所以嚴格按照學歷的定義來說，你的第一學歷應該是初中學歷。因此，你在問題裡面說你的第一學歷是自考大專，這個是不恰當的。總之吧，你自己可以這樣認為，可以這樣說，但是別人是不會這麼認為的，尤其是招聘官或者獵頭不這麼認為。這就是為什麼你在一個世界500強企業工作了20年，並且已經做了中層管理崗位，你想跳槽獵頭卻說你第一學歷不符合的原因所在。

說句實話，自從高校擴招以來（應該是從1998年開始吧），全日制統招的高學歷人才真的是太多太多了，到現在每年的高校畢業生高達七八百萬，所以大家形容大街上本科生一抓一大把，但是就連這些高學歷的人才出來就業都很困難，更不用說學歷低的人了。以你現在的崗位級別和你的年齡，你肯定是不可能跳槽出來做低端工作的，你跳槽也是希望能夠有更大的發展空間，能夠在更高的崗位上發展，而且你也具備相應的能力，但是你卡在了學歷上。現在任何企業只要是招崗位比較高級的，學歷的最低要求都是全日制本科，且必須是第一學歷為全日制本科，這硬性要求就會將學歷為本科以下的求職者全部無差別的拒之門外，不得不說這確實會讓企業失去掉一批人才，也會讓一批人才鬱郁不得志。

現實是殘酷的，現實也是很無奈的。鑑於目前企業的這種招聘限制要求，我建議你還是不要跳槽，只要你覺得能在這個500強企業待下去，就好好的待下去吧，哪怕在這個企業裡面沒有升職發展的空間了，只要你能幹到退休，那我覺得這輩子就夠了。為了跳槽，你已經找過獵頭了，我相信你也自己投遞過簡歷吧，結果是不是都沒有迴音？我想應該是的吧，那你就要想到最有可能的阻礙原因就是你的第一學歷不夠，這是你的“硬傷”，這也是現實的殘酷所在，所以我才勸你能不跳槽就不要跳槽了。

其實你目前的工作已經讓很多人羨慕了，很多學歷比你高的人都沒辦法達到這個層級，所以你更要珍惜現在的工作。在此我特別強調一點，可以繼續找獵頭，也可以自己投遞簡歷，但千萬千萬不要裸辭，因為一旦你裸辭之後，你再想找一份滿意的工作那就比登天還難了，我這話絕非危言聳聽。現在的外部就業環境真的不好，大量的企業都在“過冬”，縮減人員、縮減經費、裁員的事情屢見不鮮，可能你一旦裸辭就會很長很長一段時間沒辦法就業，那你的損失就大了，因此要跳槽也是先找到工作再跳，其實我認為最好還是不要跳槽。

以上就是我的一點個人看法，希望對你有用。

Sir聊HR

您好,論年齡您應該比我大。但是您的履歷讓我由衷的佩服。我想您肯定是一個嚴格自律又不斷學習的人。能進500強企業說明您也是個有能力的人，儘管最開始只是接待員，但是一定有很堅韌的毅力才能走上中層管理。後續還考了MBA，真的是一直在進取的路上。

我不知道您什麼原因想跳槽，但是我想說你現在所在的公司真的算是您的伯樂了。您很幸運，一路遇到伯樂，從不介意你的學歷招你入職，到後面不斷的提拔你。很多有能力的人懷才不遇，因為伯樂不是那麼好遇到的。如果不是特別糟心的原因，我倒是覺得您可以繼續留在貴公司任職。獵頭表示您的第一學歷不符合要求，也不用太往心裡去，因為每個單位的用人標準各不相同。這次的機會不合適，可以在現在的崗位上繼續發光發熱，以後有了新的機會可以再去考慮。

我在找工作的時候也遇到過要求學歷的情況，有的是要求211、985，還有的要求本科以上或者碩士、博士以上。我覺得企業既然有這麼方面要求，肯定自身也是有一定實力的。還有就是HR通過限制學歷，可以縮小招聘範圍，降低招聘成本，雖然有可能漏掉人才，但是成本管控也是企業考慮的必要部分。還有就是需求和供給方面，職位供給不足，需求方過大，都導致了企業對於人員招聘時學歷的管控。

最後我想說，您是一個非常優秀的人，能夠通過自我的努力有今天的局面已經跑贏了很多人。祝你在今後的工作中越來越好。

張小魚愛窩頭

看起來你學歷高，能力強。我認為你走入了一個誤區，就是企業招聘人只看匹配度，就是你的情況和企業崗位要求剛剛好合適。

先談談看法

1、又是學歷的問題，沒有辦法，在求職市場上，是繞不過去的坎

總有些人說學歷無用，其實只是未到用的時候；話說回來，只有擁有高學歷的人，才有資格說學歷無用，因為他們已經不需要去拼學歷了。

學歷是任何一個公司進入的門檻，越是規範越是大的企業，對第一學歷的要求就會越高，這個是很自然的。

學習就是硬指標，在人才供大於求的今天，作為HR，在為企業物色人才的時候，就是優中選優，因為能力是個變量，而學歷是個定量。

2、獵頭只是照章辦事，優中選優

獵頭是做什麼的呢？獵頭是幫助企業招人才的，既然是幫助，他們只是執行企業的要求去招到匹配的人。

獵頭對企業的要求是沒有資格說三道四的，否則，就是獵頭的不專業，當然，合理化的建議給打企業HR是可以的，但是，僅供參考而已。

獵頭只是執行任務。

3、你工作20年，沒有上高中，那現在至少近40歲，用人單位不是看不上你的能力，而是你的年齡不匹配

能力這個指標，人才市場上擁有你這樣能力的人是很多的，關鍵，他們的學習或許還是很高的，這個是其一。

按理說，你的能力，用人單位和獵頭都是認可的，但是，有個大的問題就是你的年齡。40歲左右的人，本身在市場上找工作就是個難題。

所以，學歷，能力和年齡歧視，在任何單位都或多或少存在。獵頭今天告訴你是學歷的問題，明天可以告訴你是用人單位不欣賞你的能力，後天可以告訴你年齡範圍不符合企業標準。

給你的求職建議

有資歷，有能力，年齡擺在這裡，已經碰壁了，那麼找工作還是需要有些策略的：

1、去尋找500強企業的相同崗位，職等可以相同，職級可以略低些

既然你非常相信自己的能力，如果你還是中意500強的企業，那麼不妨去找過去同等偏低的職位，比如，你過去是經理，現在可以找副經理這個崗位，至於薪資，我認為可以與過去差不多。這樣成功率會相對大些。

2、去民營企業吧，做個踏實的高層

國內是民營企業的天下，你不妨考慮去民營企業，這裡有你發揮的空間。

另外，民營企業有個好處就是，只能說部分，或許他們不會特別看重你的第一學歷，反而他們會特別看重你的第二學歷，看重你的個人成長性。

去民營企業或許是你不錯的選擇。

【總結】

還是那句話，招聘講究匹配。所以，作為應聘者，用你的能力和學歷，去匹配市場上合適的崗位，做好求職工作的每個環節和細節，用人單位和獵頭的反饋意見僅供參考，不要太介意，努力持續地去做，就可以找到自己合適的工作。

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大家如何看待這個問題呢？

稚始梔終

從題目的描述來看，題主是一個積極進取，不斷提升自我，在職場獲得一番成就的勵志典範，值得後輩學習。

現在跳槽遇到學歷的問題，從HR的角度出發，我個人認為這對於現階段的題主來說，並不是絆腳石，所以對於這個問題我有如下看法:

一、這有可能是獵頭搪塞題主的一個藉口，也可能是企業的硬性要求

一般而言，企業委託獵頭公司進行招聘的時候，都會對獵頭說清楚招聘需求，獵頭再根據企業的要求尋找合適的人選。然而，規矩是人為制定的，自然是可以改變的。

如果真的是對於特別適合崗位的候選人，企業是會放寬要求的，我們公司在招聘過程中就遇到過這樣的問題，最後還是對優秀的候選人放寬了學歷限制。況且題主已經是公司的中層，到了這個階段，學歷的影響相對來說比較小了，題主自己還去讀了MBA，已經是很好了。那麼我猜想可能獵頭覺得題主並不是那麼的符合某家公司的要求，所以找了這個藉口搪塞題主。又或者是題主想去的那家公司對學歷有硬性規定，獵頭無法說服公司HR。

二、題主千萬不要因為獵頭對學歷的要求而降低對自身的看法，找工作可以自己主動出擊

跳槽找工作本身就會各種碰壁，獵頭這個要求雖然有些不合理，但也是很正常的事情，題主不要氣餒，對自身的能力要有正確的認識和衡量。

找工作不要僅僅依靠獵頭，和企業HR直接溝通效果可能會更好。當然啦，獵頭渠道也要利用起來，不要只依靠一家獵頭公司，畢竟一家公司的資源是有限的，這樣機會也會少很多，可以多找幾家獵頭公司。自己也去找找心儀的公司投遞簡歷，這樣會更快一些。

在當今時代，學歷對我們當然是很重要的，但是，企業在招聘過程中，尤其是對於中高層人才的招聘，僅僅依靠學歷衡量一個人的價值是有失公允的。當然啦，大家有條件還是要提升一下學歷。

我是一名HR，有職場方面的問題歡迎關注交流！

HRGOGOGO

確實會有公司對第一學歷設置了門檻條件，畢竟現在高學歷的人群已經夠大。這種情況下除非公司高層特批，不然很難進入，連門檻都邁不進去。

所以昨天有網友留言，問選擇讀大專還是本科，我比較傾向於建議他讀本科。再差的本科也是本科，再好的大專也是大專。第一學歷這個起點是將會跟隨你一輩子的。

有槓友一定會問，大專學歷能力一定比本科學歷差嗎？當然不是。在我身邊大專學歷做到公司中層的也不是沒有，他們付出了更多的努力證明自己才能晉升到中層的。但如果他們跳槽一定是像題主這樣，學歷這塊敲門磚不夠硬，即使門後的妖怪再好打，門進不去能怎麼辦。

這種跳槽找獵頭用處不大，因為獵頭是和公司HR對接的，HR沒有權利突破門檻條件。所以你只能走非正常路徑，比如親自直接結識目標公司的老大，得其賞識之後，學歷可能就不是個事兒了。

職場三原色

這樣的公司你也敢去？

冬宜家興

到處都是業餘HR，只看學歷不看經驗，招一批高學歷精緻利己者，利己者結派瓜分利益使公司管理失效而被掏空，然後倒閉退市！

FATEJumper

這個 你自己沒點人脈麼 我覺得也是情理之中把

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