S一生有你
涨工资，想想就行，不要当真。
降税减负，再怎么减，和个人都没有关系，想涨工资，不要抱期望！
真要涨工资，也不必等到什么国家降税减负的时候了，过完年或者年前都可以涨工资，如果那时候没有加工资，没有特殊变故的话，那么加工资，今年你就不用想了。
要是老板黑心点，甚至还有可能降工资，并且理由还很多，什么效益不好，什么降税减负不起作用拉，反正总能给你找出点理由，有点甚至理由都不给，直接降工资的都有。
所以不要期望外界因素涨工资，还是努力提升自己才是硬道理！
我是一个存在483
社保下调企业，老板会替员工涨工资吗？用人单位只要能招到人，有人替他干活不影响生产，在政策的框架内达到规l定的本地区最低I工资标准或高于最低工资标准的前提下可以招到人，就别想老板替你涨工资，除非你是特殊技术工和管理人材，非你莫属有可能不低于同行或高于同行留住人材而涨工资。
应愿2
我觉得你肯定是想多了，既然国家下调社保是为了给企业减负，那再给你加个工资，还减什么负，你要知道，没有哪个企业不是以盈利为目的的，企业只要能做到按照法律规定给你福利，就已经很难得了，现在还有多少企业拖欠工资，不给交社保，没有年假，更别谈别的了。
想要涨工资就要有涨工资的资本，你的能力高，为企业能创造很大的价值，为了留住你，企业会给你涨工资，相反碌碌无为，可有可无的人还想涨工资，想太多了！
用户111553537337
国家给企业降费减税，是要求企业降低成本，加大资金投入，扩大再生产，减轻政府人才市场就业压力，让企业有更大空间，大力发展生产力，把企业做大做强。其目的是多为社会做贡献。
13037813
企业是减负了。可工人每月二三千的工资谁给涨一涨
手机用户11973316056
涨薪与降税费关系不大，现在民企，私人老板是营利为目的，工资高低，涨降，全凭市场调节，能力强，老板需要你，不需理由就可涨薪，反之降薪，逼你离开。但国企正式工，事事人员就不同，有政府规定比例涨薪，与减税费关系也不大。
