S一生有你
漲工資，想想就行，不要當真。
降稅減負，再怎麼減，和個人都沒有關係，想漲工資，不要抱期望！
真要漲工資，也不必等到什麼國家降稅減負的時候了，過完年或者年前都可以漲工資，如果那時候沒有加工資，沒有特殊變故的話，那麼加工資，今年你就不用想了。
要是老闆黑心點，甚至還有可能降工資，並且理由還很多，什麼效益不好，什麼降稅減負不起作用拉，反正總能給你找出點理由，有點甚至理由都不給，直接降工資的都有。
所以不要期望外界因素漲工資，還是努力提升自己才是硬道理！
我是一個存在483
社保下調企業，老闆會替員工漲工資嗎？用人單位只要能招到人，有人替他幹活不影響生產，在政策的框架內達到規l定的本地區最低I工資標準或高於最低工資標準的前提下可以招到人，就別想老闆替你漲工資，除非你是特殊技術工和管理人材，非你莫屬有可能不低於同行或高於同行留住人材而漲工資。
應願2
我覺得你肯定是想多了，既然國家下調社保是為了給企業減負，那再給你加個工資，還減什麼負，你要知道，沒有哪個企業不是以盈利為目的的，企業只要能做到按照法律規定給你福利，就已經很難得了，現在還有多少企業拖欠工資，不給交社保，沒有年假，更別談別的了。
想要漲工資就要有漲工資的資本，你的能力高，為企業能創造很大的價值，為了留住你，企業會給你漲工資，相反碌碌無為，可有可無的人還想漲工資，想太多了！
用戶111553537337
國家給企業降費減稅，是要求企業降低成本，加大資金投入，擴大再生產，減輕政府人才市場就業壓力，讓企業有更大空間，大力發展生產力，把企業做大做強。其目的是多為社會做貢獻。
13037813
企業是減負了。可工人每月二三千的工資誰給漲一漲
手機用戶11973316056
漲薪與降稅費關係不大，現在民企，私人老闆是營利為目的，工資高低，漲降，全憑市場調節，能力強，老闆需要你，不需理由就可漲薪，反之降薪，逼你離開。但國企正式工，事事人員就不同，有政府規定比例漲薪，與減稅費關係也不大。
