很多人下岗以后，如果自己不能够实现再就业的话，那么也就意味着自己的个人社保需要你自己来交费，那么在这样的一个前提下，实际上你自己交费的话，就被称之为是灵活就业的形式来缴纳自己的个人社保，当然这个灵活就业的形式，交纳的社保也是属于职工社保的范畴，所以说他和企业在职职工交纳的社保是完全一样的，他们二者之间是可以相互转移，并可以相互累计计算，缴费年限的是没有任何区别的。
但是这个灵活就业人员和企业在职职工人员在交费形式上有一定的区别，我们大家都知道企业在职人员他的这个社保的缴费个人只需要承担很小一部分的缴费比例，而你所在的单位都会给你承担大部分的缴费比例，所以说这个企业在职职工缴纳社保费用来讲，它的经济压力并不是很大，因为个人承担的很小，一部分比例都会从个人的工资中扣除的。所以自己是无需承担这个社保的缴纳费用的。
但是作为灵活就业人员，无论你是下岗职工也好，还是另外的其他灵活就业人员，那么这类人员如果要参保我们的这个灵活就业的职工社保的话，他的这个社保的交费都是需要你自己来全额支付所有的缴纳比例，也就是说企业单位和你个人所承担的所有的缴费都是需要你个人来进行承担，所以这样一来的话，它的这个缴费压力相对来说是比较大的，因为你要承担一个全额的缴费，本身来讲作为灵活就业人员，实际上他是没有固定工作单位的，那么也就意味着是没有固定的收入，那么还要交这个灵活就业人员的社保，相对来说经济压力确实是比较大的。
但是灵活就业人员缴纳的这个社保，毕竟也是属于职工社保的范畴，所以说他们这部分人退休以后可以享受到与企业在职职工同等的一个养老金待遇，这是没有任何问题的，因为这个养老金的待遇是根据你的缴费年限缴费指数和社会平均工资来决定的，也就是说灵活就业人员只要保证自己。有足够长的一个缴费年限足够高的一个缴费指数，那么退休之后一定也能获得一个较高的一个退休金待遇，甚至不会比这个企业职工的退休金待遇低。
所以说在这样的一个条件下，那么我们灵活就业人员，实际上和企业在职职工是没有任何区别的，只不过就是缴费是比较大的，所以在缴费方面国家出台了一个优惠政策，那么也就是社保补贴政策，这个社保补贴政策主要是针对榆林退休5年的人可以去享受，而且是可以连续享受5年的，每年都可以享受这个社保补贴待遇，社保补贴待遇补贴比例大概是70%，所以说自己只需要支付30%的费用就可以了。
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