島民小云的時空物畫
出現這種情況，要具體問題具體分析：
1、如果在中央部委，七八年還是科員，算得上是奇聞了；
2、在省直機關，七八年還是科員的，客觀來說，非常少見；
3、在市直部門，七八年仍然是科員的，不多，但也還算正常；
4、在縣裡，七八年的科員，比比皆是，別說七八年，十幾二十年的都有。
這些人裡面，有多少人辭職？小公告訴你，很少很少。有本事的，無論在哪個層級，混七八年也不至於是科員。能混成這樣的，你讓他辭職，他也不知道出去幹什麼。既然如此，還辭啥？
80後小公
遇到許多這種糾結題——“提拔不起來，辭職不辭職？”好像你辭職就能提拔起來似的。遇到這樣的問題，首先回答你一句話：不是能不能辭職的問題，而是你有沒有能力活得更好的問題。首要問題是，你有沒有本事辭職，其次是能否過得更好，再次，能不能長久很好。
一是辭職不辭職的前提，你有沒有離開體制生存的能力。記住一句話：你可以在體制內生活，但要保留離開體制的能力。混了七八年還是小科員，在縣級縣以下單位還說的過去，如果是市以上單位，熬也熬到副科級主任科員了。拋開背景關係等負面因素不談，單說你自己的適應能力和工作能力吧。混了七八年，還有辭職的能力嗎？如果有能力養活自己，你的公式是辭職後收入高一倍，那就辭職吧。否則，要算一算性價比。
二是要判斷自己的處境。如果你是一位有能力但受到壓制的人，長時間難以改變現狀。有的甚至在得罪了上司，如果上司不換，你的職業生涯基本就砸在這裡了。如果你有很強的能力，不如辭職出來闖一闖。否則，你這個心態，早晚憋出抑鬱症。
三是你要判斷你想要什麼？如果你還是科員，但收入待遇和福利還不錯，你辭職也找不到比這個更好的工作，你不如退而求其次，讓自己活得開心點才是王道，等待下一次的提拔機會。因為，你內心要的不是工資，而是地位是尊嚴是面子。別人都提拔了，就剩自己還是一個小科員，沒有臉面待在單位了。面子在性價比面前，值多少錢？你要想清楚，與單位賭氣不明智。
綜上，如果你非常有能力有勇氣，但受到了長期壓制提拔不了，你可以三條選擇：一是如果離職可以長期收入增長一倍，你就大膽地出去闖蕩。二是如果科員的福利待遇也不錯，辭職還沒有把握收入更高，那麼，不如沉下心了，鍛鍊自己的能力，爭取早日提拔進步。三是如果你根本沒有辭職的能力和勇氣，你本身能力不足，只是發牢騷不平衡罷了，那就老老實實地混你的日子，畢竟能混日子又有長期保障，已經非常不錯了。
職場火鍋
也許會，也許不會。此話怎講？
先來看看也許會。在某個單位“已經從事公務員七八年，但依然還是個小科員”，說明本人不適應那裡的環境。根據達爾文“適者生存”的理論，不走就會被環境所淘汰。所以說，走是大概率事件。
也許不會。因為走是為了改善自己的生存環境，只有在要去的單位比現在的這個更好的前提下我才會走。什麼叫做“更好”？就是：
一、單位的名氣要比現在的更響;
二、個人收入要比現在更高;
三、去到那裡更有利於自己才幹的發揮。
三條一條都不能少。而且三條必須是確定性的，不確定都不能走，因為前路有很多風雲變幻。不能為了走而走。為了走而走，亂走一氣，只會使自己的生存環境變得越來越糟，給別人看笑話，也是對自己嚴重的不負責任。
在走的條件不成熟的情況下，怎麼辦？那就老老實實、不露聲色地待在該單位幹著唄!一邊幹，一邊等待機會……
心際旅行76331311
要是我的話，我會看看這個時候我多大年紀了，如果40多歲的話就辭職，因為這個年齡思想成熟，對問題有自己的觀點，也掌握了處理問題的套路，最關鍵的是孩子也大了，不用兩口子一起照顧，我可以追夢去了！
煙腔男高音
我想是不會的人多些。
1、最最現實的一個問題是公務員和企業退休金是兩個池子！
所以一旦辭職，意味著你七八年的工齡都白費了，除非你新找到的工作，收入高到能彌補這塊損失，否則一般不會辭職。
2、七八年，大多數人已經不適應也無法勝任企業工作了。
七八年還是科員，那證明不在國家和省級單位，因為國家級和省級單位對副主任科員、主任科員是沒有數量限制的，即使起點為辦事員，七八年也能升副主任科員了。
市縣級基層公務員，任務重、工作忙、5+2、白加黑，七八年的時間，足以將個人以前學的專業技能磨滅待盡，辭職很難找到合適的工作，所以即使不如意，也沒有勇氣辭職。
3、陽光工資後基層公務員的工資可以接受。
雖然基層公務員的工資和領導的差距還非常大，也沒有所謂的灰色收入，但大多能達到所在地平均工資水平，也算在接受範圍內。
4、雖然級別低，但有編制保障。
從心理需求角度看，比企業更讓人安心。
歸根結底一句話，有好的出路會辭職，沒有的話，幾十年的科員也不會辭職。
我就只有負能量
我想大部分人考公務員是圖個穩定和較高的社會地位吧。指望能坐上一定高位的其實不多吧，畢竟，在機關不是你努力了就有回報的。現在就是個人情社會啊。
就比如我朋友剛畢業就被選調去省會某機關單位，20幾歲進去，青春正茂，勤勤懇懇幹了5年，依然是科員，寫材料寫的髮際線後移，領導頂多一句辛苦了，為什麼？就是因為她沒錢沒背景，很多資歷比她淺，能力比她低的都被提拔去更好的單位做了幹部，她依然是科員。
但是我問她會辭職嗎？她說不會，只是不會像以前那麼拼命了，要做一根老油條，事情能推就推，能不做就不做，反正不會被開除。我問為什麼不辭職，以你的能力可以擁有更好的發展，她說，好不容易考上的公務員，捨不得放棄，而且她是他們家第一個公務員，家長覺得說出去特別有面子。
完美小慧星
首先 如果是正常考試錄入的公務員，都很厲害，都是學霸。畢竟多數崗位都是幾十進一，甚至幾百進一。說明你還很厲害。比我強，我沒考上。
其次 ， 公務員是需要熬年頭，拼關係的，和領導關係好才能爬的快，再就得靠家中有人，爬的快。
你應該是後面這點缺乏。或者領導崗位一直沒人事變動。
新青島人
座標中直單位，地市層級，單位中層基本都是十年以上科員經歷。二十多年老科員佔比三成以上。基本沒有辭職的。
下級縣一級單位，二十多人，普遍四十五以上，副科以上只有六個指標，沒有辭職的。都在等退休了。
牛頭向上
我認識的一個在旗縣工作的公務員，辛苦三十七年退休時還是科員。她在工作中任勞任怨丶對同志熱心腸一輩子。這樣的人多了
user9967336953564
七年了還是小科員，說明你所在的單位級別低，上升空間有限。如果你要辭職你首先要明白你到社會上是否還有競爭力，是否都找到待遇更好的工作。建議考慮下遴選。
