黑旋风79496063
楼主你好，退休人员和在职人员的收入差距越来越大，是很正常的。
首先咱们退休人员的，这个养老金的增长是固定不变的。也就是说，它是根据国家的调整儿都每年都调整一次。
但是在职人员的工资是要根据你们所在单位的一个水平在自主的进行调整。当然你所在的单位经济效益好的话，那么调整的幅度肯定会比较大。如果你所在的单位经济条件一般的话可能调整幅度还不如退休人员的，这个调整幅度，所以说这就是区别。
那么不论是在职人员还是退休人员，他总会有一份稳定的收入。所以说，只要不是无业的人群，那么这份收入基本上都是够自己的，这个基本的生活保障的。
我是很重要的，因为有一份工作，你就可以有这个。一份稳定的社保，那么在你退休之后。将来退休以后就可以得到一份养老金的待遇。
社保小达人
退休人员因退休单位的不同，以及退休前每月缴纳的社保不同，造成退休工资差距较大，这是一个养老的民生问题，同时也无时无刻不牵动着民心的生活议题。退休工资是退休人员的基本生活保障，是国家为工作了几十年的劳动者发放的养老金，让丧失劳动能力的人可安度晚年生活无忧，我国目前普遍以男性60岁，女性55岁为退休年龄。
由于退休人员从不同体制的单位退休，或个人或事业或企业编制，事业单位人员的退休工资，可以高于同工龄或者同年从企业单位退休人员工资的数倍。而且随着工资的逐年增加，养老金发放比例本身较高的人，因工资基数不同导致增加的幅度也不一样，造成退休工资差距不断增大。社会主义劳动分配的原则是按劳分配、同工同酬，但现存的退休工资制度却是与这个原则相悖的。某企业单位一位高级工程师在工作岗位上曾获得国家杰出贡献奖，退休工资既然比事业单位最普通的员工还要低，这种现象比比皆是，从一个侧面也表明了退休工资分配制度的不合理。然而从现有的退休体制来看，目前是很难缩短养老金差距的。
既然目前的现状就是如此，体制的存在是有它的道理的，退休员工可以考虑工作返聘、理财等方式缩短工资差距，特别是有规划性的理财，能让自己的钱生钱，而不是“躺着”睡觉，在很大程度上会为每个月的退休工资增加一定的额外收入。大家熟知的“中国大妈”不仅仅每天广场舞走起，还在各大银行跑来跑去，看看哪里的理财更划算，手机APP哪里更安全收益更高，这种比较的目的是为了同样的钱，在同期能获得更高的收益，不仅锻炼了身体，还增加了收益，是值得提倡的。
现在还有保险公司推出的“以房养老险”，针对60岁以上拥有房屋完全独立产权的老年人，把房子抵押给保险公司，然后每个月从保险公司领取一笔养老金，房子抵押后，房屋产权仍归老人所有。老人身故后，其继承人享有优先赎回权，如继承人不选择赎回，则保险公司对房产再进行处置，优先偿还保险公司相关费用，如有剩余归属继承人。“以房养老保险”目标人群是中低收入家庭、失独家庭、单身高龄老人，主要适合无子女老人或者是老人有多套房，无需留房给子女的家庭。
骑牛看熊
为什么有人觉得现在退休人员与在职人员的收入差距越来越大？其实这只是少部分人的错觉，总体上在职人员的收入水平还是要远远高于退休人员。
第一，不能用个别和普遍相比。
可能在日常生活中，在我们的周围的朋友或是同事中的确存在有的退休人员养老金比较高，最高的有万元以上的，中等的有几千的，但这是只限于我们认识的周围的退休人员，并不代表所有退休人员。根据相关的统计资料显示，全国退休人员平均养老金其实就是3000元左右，但2018年全国在岗职工平均工资在5000元左右。在退休人员中，还有部分退休人员每月只有几百元，大部分处在1000到3000元，上万只是极少的一部分，如果拿这部分退休人员的养老金和在职职工来比较，是完全没有可比性的，也不值得比较。
第二，在职职工的工资水平与行业特性有着很大的关系。
作为在职职工，工资水平和所在的地区经济发展水平、物价水平和所处的行业，存在着密切的关系。可能长期在西部工作的人员，特别是在制造业工作的人员，周围的同事大部分工资水平就是3000元，4000元，这也是正常的，也是符合当地发展水平的，但是比如在电力系统、在金融系统、在垄断行业工作的人每月5000多，6000多大家都认为是工资低，而这些行业的退休人员也可能是每月五六千元的水平，这也是正常的，毕竟退休人员在在职时为国家做出了贡献，缴纳养老保险费也比较高、工龄也比较长，所以和他们比收入差距，这是没有可比性的。一份耕耘一份收获，这是谁都知道的道理，在职时贡献大，付出多，退休时多拿点钱这也是应该的，这是别人付出和作出贡献的合理回报，这有什么可比的呢。
第三，差距越来越来大这是一个伪命题。
有人说退休人员和在职职工收入差距越来越大，我不知道这是根据什么得出的结论，如果要说差距越来越大也成立，但不是退休人员和在职职工可比的。退休人员每月除了养老金以外几乎没有别的收入，但是我们在职职工除了正常的工资收入以外，还有年终绩效、还有年终奖金，还有各种补贴和福利，有的行业和单位还有正常的工资增长机制，这些退休人员都是无法比的，所以退休人员和在职人员收入差距越来越大，这是一个伪命题。
综上所述，有人觉得退休人员与在职人员收入差距越来越大，是以个别认知代替普遍认知错觉，与现实实际差距比较大，根本没有可比性。
帮兄爱唱歌
就是退休的公务员与机关事业单位退休的人员的每月的退休金，与现在在职在位的工作人员的工资及总的全年总收入，再加各种补贴与补助相比较，同一职级相差50%以上。
天马行空8827735632040
题目所指的情况千差万别，各类差异情况需要具体分析。其中既有退休人员比在职人员的收入增加较多的现象；又有退休人员收入增加幅度低于在职人员的现象，勿能一概而论。
归纳起来大致有几个方面：一是机关、事业单位退休人员与同类单位在职人员的待遇差距；二是企业退休人员和企业在职人员之间的差距；三是改制的事业单位各种复杂情况。可以说“剪不断，理还乱”；除了专业人士，其他人还很难分得一清二楚。
退休人员的待遇优势，在于每年都有5%左右的养老金增加，前几年这个比例更高。但是，在职人员就未必有机会每年加薪；某些经济效益不好的民营企业，恐怕还会裁员或者减薪。而退休人员则旱涝保收，机关及事业单位退休人员更是高枕无忧。
虽然民营企业稳定性差一点，但是，年薪几十万的员工司空见惯；而且有些大公司骨干员工的“五险一金”，都是按照上限来缴纳。如果这样比较，在职人员的收入总体上会愈来愈高，跟退休人员的差距进一步拉大。
在某种情况下，或者某些行业；恐怕在职人员的的收入还跑输退休人员。由此可见，断章取义来评判两者之间的收入，没有可比性意义不大。
陆燕青
退休人员工资少于在职人员的主要原因一是在职的正在工作，而你已退休家中，不能再为国家做贡献了。从另一个角度看你退休了花钱的地方少了。二是退休人员的工资进入了另一个渠道或者叫系统一一社会养老系统，而这个系统正在实行公务员、事业单位、企业的退休人员逐步缩小差距，寻求平衡，以体现公平。
罗宪武
的确如此。我大学毕业教了41年中学，退休后的薪水还不如当下在职20几年的教师的收入多！真是白作贡献了那么多年！
北兆山木兰山
我也是一个企业退休职工，我觉得我们已经不上班了在家养老，人家在职的付出的辛苦很多，尤其是现在竞争性很强，捧任何一个饭碗都不易，因此说退休人员老想着与在职人员差距缩小或工资水平齐平，等于是要天上掉馅饼。楼主提出这个问题是不切合实际，老年人退休后应该有知足者常乐的心态，如果想老有所为可以出找一份不辛苦的事做以增加些收入，千万不要老是向钱看齐，心态永远不平衡，其实保持好的身体，健康长寿等于多挣钱。
兰台之馨
对此问题，不是有人觉得，而是客观存在，更是社会共识。
从总体上讲，也就是从平均水平上讲，在职人员平均收入水平，比退休人员的平均养老金水平高出许多，这是既定的客观事实。
若从部分人群收入水平上讲，企业退休人员养老金平均水平，比机关事业退休人员平均水平低了很多，他们之间的差距，现在以倍数计算。
若以企退人员的养老金平均水平，与机关事业在职人员的平均收入水平相比较，那差距之悬殊，比企业与机关事业退休人员之间的待遇差距，那还要更大一些。
但是，机关事业退休人员养老金的平均水平，与机关事业在职人员平均收入水平相比，这两个平均水平的差距，相对要较小一些。甚止有部分退休人员的养老金所得，比在职人员平均收入水平，还高出了许多。
多年以来，在国有企业内部，在职人员之间的收入差距，已经真正拉开了较大的距离。企业领导层实行年薪制，企业领导层，高管、专技人员，与企业一般员工之间的收入差距，呈不断扩大与固化之势。而且，这种悬殊差距，也被自然而然带入，并延续到退休养老待遇之中。
前段时期，为平衡企退高级职称人员，与机关事业退休人员中，具有高级职称人员之间的待遇差距，出台了企业高级职称人员，适当调高养老待遇水平的规定。这真是一件大好事情，必须肯定并点赞之！但这一举措，也让企业退休人员之间，已经过大的待遇鸿沟，出现了越填越大的弊端，其负面影响也着实显而易见！
刘正民
退休人员和在职人员在收入方面是要有差别的！因为在职人员和退休人员相比他们应该是新一代人！新一代人面临的压力不小：首先是结婚生子、自缴各种社会保险、房贷、车贷、上有老下有小、子女教育…等等事情都需要钱来支持！说实话现代年轻人真的负担不轻啊！如果他们的收入不比退休人员高？他们该怎么过日子？怎么孝敬父母？他们的收入比退休人员高（其实也没高到哪儿去）！是没法应付物价上涨和有数的钱没数的事情的！退休人员也都是这样不容易地走过来的！退休人员别想太多！知足者常乐！
