黑旋風79496063
樓主你好，退休人員和在職人員的收入差距越來越大，是很正常的。
首先咱們退休人員的，這個養老金的增長是固定不變的。也就是說，它是根據國家的調整兒都每年都調整一次。
但是在職人員的工資是要根據你們所在單位的一個水平在自主的進行調整。當然你所在的單位經濟效益好的話，那麼調整的幅度肯定會比較大。如果你所在的單位經濟條件一般的話可能調整幅度還不如退休人員的，這個調整幅度，所以說這就是區別。
那麼不論是在職人員還是退休人員，他總會有一份穩定的收入。所以說，只要不是無業的人群，那麼這份收入基本上都是夠自己的，這個基本的生活保障的。
我是很重要的，因為有一份工作，你就可以有這個。一份穩定的社保，那麼在你退休之後。將來退休以後就可以得到一份養老金的待遇。
社保小達人
退休人員因退休單位的不同，以及退休前每月繳納的社保不同，造成退休工資差距較大，這是一個養老的民生問題，同時也無時無刻不牽動著民心的生活議題。退休工資是退休人員的基本生活保障，是國家為工作了幾十年的勞動者發放的養老金，讓喪失勞動能力的人可安度晚年生活無憂，我國目前普遍以男性60歲，女性55歲為退休年齡。
由於退休人員從不同體制的單位退休，或個人或事業或企業編制，事業單位人員的退休工資，可以高於同工齡或者同年從企業單位退休人員工資的數倍。而且隨著工資的逐年增加，養老金髮放比例本身較高的人，因工資基數不同導致增加的幅度也不一樣，造成退休工資差距不斷增大。社會主義勞動分配的原則是按勞分配、同工同酬，但現存的退休工資制度卻是與這個原則相悖的。某企業單位一位高級工程師在工作崗位上曾獲得國家傑出貢獻獎，退休工資既然比事業單位最普通的員工還要低，這種現象比比皆是，從一個側面也表明了退休工資分配製度的不合理。然而從現有的退休體制來看，目前是很難縮短養老金差距的。
既然目前的現狀就是如此，體制的存在是有它的道理的，退休員工可以考慮工作返聘、理財等方式縮短工資差距，特別是有規劃性的理財，能讓自己的錢生錢，而不是“躺著”睡覺，在很大程度上會為每個月的退休工資增加一定的額外收入。大家熟知的“中國大媽”不僅僅每天廣場舞走起，還在各大銀行跑來跑去，看看哪裡的理財更划算，手機APP哪裡更安全收益更高，這種比較的目的是為了同樣的錢，在同期能獲得更高的收益，不僅鍛鍊了身體，還增加了收益，是值得提倡的。
現在還有保險公司推出的“以房養老險”，針對60歲以上擁有房屋完全獨立產權的老年人，把房子抵押給保險公司，然後每個月從保險公司領取一筆養老金，房子抵押後，房屋產權仍歸老人所有。老人身故後，其繼承人享有優先贖回權，如繼承人不選擇贖回，則保險公司對房產再進行處置，優先償還保險公司相關費用，如有剩餘歸屬繼承人。“以房養老保險”目標人群是中低收入家庭、失獨家庭、單身高齡老人，主要適合無子女老人或者是老人有多套房，無需留房給子女的家庭。
騎牛看熊
為什麼有人覺得現在退休人員與在職人員的收入差距越來越大？其實這只是少部分人的錯覺，總體上在職人員的收入水平還是要遠遠高於退休人員。
第一，不能用個別和普遍相比。
可能在日常生活中，在我們的周圍的朋友或是同事中的確存在有的退休人員養老金比較高，最高的有萬元以上的，中等的有幾千的，但這是隻限於我們認識的周圍的退休人員，並不代表所有退休人員。根據相關的統計資料顯示，全國退休人員平均養老金其實就是3000元左右，但2018年全國在崗職工平均工資在5000元左右。在退休人員中，還有部分退休人員每月只有幾百元，大部分處在1000到3000元，上萬只是極少的一部分，如果拿這部分退休人員的養老金和在職職工來比較，是完全沒有可比性的，也不值得比較。
第二，在職職工的工資水平與行業特性有著很大的關係。
作為在職職工，工資水平和所在的地區經濟發展水平、物價水平和所處的行業，存在著密切的關係。可能長期在西部工作的人員，特別是在製造業工作的人員，周圍的同事大部分工資水平就是3000元，4000元，這也是正常的，也是符合當地發展水平的，但是比如在電力系統、在金融系統、在壟斷行業工作的人每月5000多，6000多大家都認為是工資低，而這些行業的退休人員也可能是每月五六千元的水平，這也是正常的，畢竟退休人員在在職時為國家做出了貢獻，繳納養老保險費也比較高、工齡也比較長，所以和他們比收入差距，這是沒有可比性的。一份耕耘一份收穫，這是誰都知道的道理，在職時貢獻大，付出多，退休時多拿點錢這也是應該的，這是別人付出和作出貢獻的合理回報，這有什麼可比的呢。
第三，差距越來越來大這是一個偽命題。
有人說退休人員和在職職工收入差距越來越大，我不知道這是根據什麼得出的結論，如果要說差距越來越大也成立，但不是退休人員和在職職工可比的。退休人員每月除了養老金以外幾乎沒有別的收入，但是我們在職職工除了正常的工資收入以外，還有年終績效、還有年終獎金，還有各種補貼和福利，有的行業和單位還有正常的工資增長機制，這些退休人員都是無法比的，所以退休人員和在職人員收入差距越來越大，這是一個偽命題。
綜上所述，有人覺得退休人員與在職人員收入差距越來越大，是以個別認知代替普遍認知錯覺，與現實實際差距比較大，根本沒有可比性。
幫兄愛唱歌
就是退休的公務員與機關事業單位退休的人員的每月的退休金，與現在在職在位的工作人員的工資及總的全年總收入，再加各種補貼與補助相比較，同一職級相差50%以上。
天馬行空8827735632040
題目所指的情況千差萬別，各類差異情況需要具體分析。其中既有退休人員比在職人員的收入增加較多的現象；又有退休人員收入增加幅度低於在職人員的現象，勿能一概而論。
歸納起來大致有幾個方面：一是機關、事業單位退休人員與同類單位在職人員的待遇差距；二是企業退休人員和企業在職人員之間的差距；三是改制的事業單位各種複雜情況。可以說“剪不斷，理還亂”；除了專業人士，其他人還很難分得一清二楚。
退休人員的待遇優勢，在於每年都有5%左右的養老金增加，前幾年這個比例更高。但是，在職人員就未必有機會每年加薪；某些經濟效益不好的民營企業，恐怕還會裁員或者減薪。而退休人員則旱澇保收，機關及事業單位退休人員更是高枕無憂。
雖然民營企業穩定性差一點，但是，年薪幾十萬的員工司空見慣；而且有些大公司骨幹員工的“五險一金”，都是按照上限來繳納。如果這樣比較，在職人員的收入總體上會愈來愈高，跟退休人員的差距進一步拉大。
在某種情況下，或者某些行業；恐怕在職人員的的收入還跑輸退休人員。由此可見，斷章取義來評判兩者之間的收入，沒有可比性意義不大。
陸燕青
退休人員工資少於在職人員的主要原因一是在職的正在工作，而你已退休家中，不能再為國家做貢獻了。從另一個角度看你退休了花錢的地方少了。二是退休人員的工資進入了另一個渠道或者叫系統一一社會養老系統，而這個系統正在實行公務員、事業單位、企業的退休人員逐步縮小差距，尋求平衡，以體現公平。
羅憲武
的確如此。我大學畢業教了41年中學，退休後的薪水還不如當下在職20幾年的教師的收入多！真是白作貢獻了那麼多年！
北兆山木蘭山
我也是一個企業退休職工，我覺得我們已經不上班了在家養老，人家在職的付出的辛苦很多，尤其是現在競爭性很強，捧任何一個飯碗都不易，因此說退休人員老想著與在職人員差距縮小或工資水平齊平，等於是要天上掉餡餅。樓主提出這個問題是不切合實際，老年人退休後應該有知足者常樂的心態，如果想老有所為可以出找一份不辛苦的事做以增加些收入，千萬不要老是向錢看齊，心態永遠不平衡，其實保持好的身體，健康長壽等於多掙錢。
蘭臺之馨
對此問題，不是有人覺得，而是客觀存在，更是社會共識。
從總體上講，也就是從平均水平上講，在職人員平均收入水平，比退休人員的平均養老金水平高出許多，這是既定的客觀事實。
若從部分人群收入水平上講，企業退休人員養老金平均水平，比機關事業退休人員平均水平低了很多，他們之間的差距，現在以倍數計算。
若以企退人員的養老金平均水平，與機關事業在職人員的平均收入水平相比較，那差距之懸殊，比企業與機關事業退休人員之間的待遇差距，那還要更大一些。
但是，機關事業退休人員養老金的平均水平，與機關事業在職人員平均收入水平相比，這兩個平均水平的差距，相對要較小一些。甚止有部分退休人員的養老金所得，比在職人員平均收入水平，還高出了許多。
多年以來，在國有企業內部，在職人員之間的收入差距，已經真正拉開了較大的距離。企業領導層實行年薪制，企業領導層，高管、專技人員，與企業一般員工之間的收入差距，呈不斷擴大與固化之勢。而且，這種懸殊差距，也被自然而然帶入，並延續到退休養老待遇之中。
前段時期，為平衡企退高級職稱人員，與機關事業退休人員中，具有高級職稱人員之間的待遇差距，出臺了企業高級職稱人員，適當調高養老待遇水平的規定。這真是一件大好事情，必須肯定並點贊之！但這一舉措，也讓企業退休人員之間，已經過大的待遇鴻溝，出現了越填越大的弊端，其負面影響也著實顯而易見！
劉正民
退休人員和在職人員在收入方面是要有差別的！因為在職人員和退休人員相比他們應該是新一代人！新一代人面臨的壓力不小：首先是結婚生子、自繳各種社會保險、房貸、車貸、上有老下有小、子女教育…等等事情都需要錢來支持！說實話現代年輕人真的負擔不輕啊！如果他們的收入不比退休人員高？他們該怎麼過日子？怎麼孝敬父母？他們的收入比退休人員高（其實也沒高到哪兒去）！是沒法應付物價上漲和有數的錢沒數的事情的！退休人員也都是這樣不容易地走過來的！退休人員別想太多！知足者常樂！
