不談戀愛好多年

「職場狼」為您解疑釋惑：本科以下的在職人員進行學歷提升是非常有必要的。本科及以上的在職人員可根據實際情況選擇是否進行學歷的提升。

在我國專業教育是以本科為早高學歷，在工作中，本科學歷也是能滿足絕大部分的要求。而本科學歷之上就是研究生，研究生包括：碩士研究生，博士研究生，是以科學研究為主要方向，在工作中除從事科研相關的工作，基本不會需要。所以我將學歷提升的人分了二類進行分析。

要了解在職人員是否應該進行提升學歷及提升學歷的必要性，首先必須要了解我們在工作中哪些地方需要用到學歷，學歷對我們的工作有哪些影響呢？

一、學歷對工作的影響

• 1、學歷對升職的影響

毫無疑問的學歷對升職有著很大的影響，現在很多公司在對員工進行提拔的時候都會有明確的要求，就算沒有明文規定，不可否認的在二個同等條件的人中選擇一個，學歷高的員工一定擁有更多的升職機率，特別是如果你是公務員或在國企工作，學歷這一塊的影響力會更大；

• 2、學歷對工資的直接影響

現在有很多企業為了吸引優秀人才，鼓勵在職員工對學歷進行提升，會直接在薪酬方案中設定了一塊學歷補貼，根據不同的學歷，在固定的期限給予一定金額的補貼；而如果你是在事業單位工作，學歷會直接對你工資的定級產生影響。

• 3、學歷對職業定位和規劃的影響

職業定位和規劃對於職場發展來說是非常重要的，而你職業的定位和規劃很多時候都是由領導來決定的，而領導在考慮你的定位和規劃時，學歷可以說是非常重要的加分項，試想一下如果你僅是高中學歷，領導在考慮你的定位和職業規劃時，會給你很高的定位和未來發展的期望嗎？

• 4、學歷對職稱評定、晉級和考試的影響

學歷在職稱評定、晉級和考試中起著決定性的作用，在職稱評定中往往是要求最低大專的學歷；在職稱晉級時，學歷也會起到很大的作用，比如：本科比大專要快5年，大專比中專又要快5年；而在職稱考試中，特別是中級及以上職稱的考試中明文規定了文憑的要求，比如：考一級建造師，需要至少大專以上文憑；考會計中級職稱，需要至少大專文憑；初、高中教師資格證需要至少本科文憑等。

二、學歷在工作其他方面的影響

• 1、學歷對學歷提升的影響

學歷的提升對學歷也是有要求的，在你想進行學歷提升的時候，你的最高學歷將會決定你能提升的學歷，比如你想提升到本科的學歷，你就必須要大專或大專同等學歷。

• 2、學歷對你及子女的影響

在大城市辦理居住證、戶籍、甚至是對你子女都會造成影響，比如像在北京，其積分落戶中就規定大學專科（含高職）10.5分；大學本科學歷並取得學士學位15分；研究生學歷並取得碩士學位26分；研究生學歷並取得博士學位37分，而北京的工作居住證也是表明可為在北京居住的非北京市戶籍高學歷人員提供子女入學、購房等方面的福利。

小結：學歷在工作中有著很大的影響，特別是我們在升職、加薪方面更是有著至關重要的作用，而因為學歷原因造成失去升職、加薪機會的案例是比比皆是。所以說在職人員進行學歷提升是非常有必要的。

其次我們來了解一下提升學歷的途徑、形式和所需的時間

學歷提升的途徑不同，學習形式不同，所需的時間也不同，而學歷的提升也不是你今天想用明天就能有的，下面我們來了解一下提升學歷的途徑和所需的時間吧。

一、自學考試：自學考試每年兩次在全國考委規定的同一時間進行考試。報考人員可在當地開考專業範圍內自願選擇專業報名參考。其學習形式為自已安排時間自學。所需時間無限期，最短1年可申請畢業，各科目考試合格後申請領取畢業證。

二、成人高考：成人高考報名時間大概在8月底至9月初，每年10月第三個星期六日參加考試。學習形式有函授（平時自學，期末前15天左右組織集中學習，參加考試）、業餘（一般在院校駐地招收學生，安排夜晚或雙休日上課）、脫產（工作後，又回到學校過學生生活）三種形式。所需時間為2.5—3年。

三、遠程網絡教育：目前教育部批准的有68所網絡教育學院，每年春季和秋季通過報考通過考試後錄取。其學習形式為網絡學習課程。所需時間為2.5年左右。

四、電大：又稱國家開放大學，免試入學。學習方式主要為網絡學習或面授。所需時間為2.5－3年。

以上途徑取得的證書均為國家承認的學歷，按含金量來排序依次是自考、成人高考、遠程網絡教育、電大。其中電大的文憑雖然國家承認學歷，但有時僅限於當地使用，其他省市或地區並不認可。

小結：提升學歷的途徑、形式和所需的時間均有不同，而企業對各學歷的認可程度也不同，在選擇時需根據自身情況進行選擇。

最後由「職場狼」為您總結：學歷提升不僅能使我們在工作中升職加薪，在學歷提升過程中的學習也能讓我們更加的優秀。所以說在職人員進行學歷的提升是非常有必要的。而學歷提升的途徑、形式和所需的時間均有不同，應結合自身情況進行選擇。

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職場狼

個人認為非常有必要，理由如下:

1. 提升學歷能夠帶來收入的增加

• 現在很多單位為了鼓勵員工在職期間能夠繼續深造，無論是針對管理序列還是專業序列，都會設置差異化的學歷底薪，例如銀行，研究生學歷就比本科學歷的年薪高1-2萬，博士生比本科生的年薪要5-10萬。可以說，提升學歷是最實實在在提升底薪的方式。題主可以諮詢單位里人事部門的同事或查看公司薪酬管理制度，相信一定會有好的發現。

2. 在關鍵崗位競聘過程中是很好的加分項

• 同樣都是德才兼備的候補人選，當你的學歷比其他候選人都要高或者學校名氣更大一些時，就是加分的機會。例如一個是武大市場營銷的本科，另一個是華科工商管理的研究生，評聘人員在查看競聘報告或聽取競聘演講時，會天然的對華科的研究生產生好感。原因很簡單，就是高學歷能帶來更多想象空間，能讓評委們看到更好的發展潛力和成長性。

3. 對理論指導工作實際具有重要意義

• 拿近年來很火的在職工商管理（MBA）舉例，像戰略管理、人力資源管理、社會倫理等專業課程在現實工作中都能起到重要作用，比如運用波特五力模型分析組織當前的營銷戰略，運用人力資源16PF理論對在職管理人員進行性格特徵分析，強化公司的社會績效管理等等，這些對基層管理人員和中層管理人員來說都幫助我們更快更好的理解公司戰略，做到知行合一。

最後，送給題主一句我自己也很喜歡的名言

“沒登上山頂就不能看到更高的山峰”

歡迎評論區留言進一步與我交流。

星星二手房研究

一般問這個問題，基本學歷就不會超過本科，正常就是高中、中專、大專的學歷。

個人認為在學歷沒有本科以上最好是繼續提升自己的學歷，對於工作會有所幫助。

現在的職場學歷更高會更加有優勢。例如，在各種場合做自我介紹的時候，很多人都會加上某某學校的某某專業的學歷，我們會發現實際上很多都不是全日制的，都是後面自己去提升的函授、成人高考等。

現在社會是人靠衣裝，佛靠金裝。在自己沒有足夠成功的時候，表面的加分項越多越好。這就像有些老闆買豪車談業務一個道理。

學歷的提升可以讓自己在需要的場合更加有所幫助。目前，很多公司的晉升也是要看學歷的。例如，銀行業，只有大專的學歷你很難繼續往上走，同等條件下，學歷高的會比你更有優勢。除非，你的個人能力真的太強了，但又有幾個人可以達到呢。

另外，學歷的提升是需要自我學習的，這也能讓我們繼續保持學習的心態，對於個人方面也會挺好的。

在年輕的時候多提升自我，讓自己保持學習的狀態，學歷提升是非常合適的一種辦法。

副業—老胡

您好，就“在職人員，是否應該進行學歷提升，是否有必要？”這個話題，我說下我自己的見解，希望能給到你參考！

我的意見是有必要提升學歷，並且越早越好！

前幾年網上找工作，大多都是專科，本科都是一些特殊行業要求。而現在，你再去看，多數都是要求你本科畢業，好多還必須是統招。

而醫生類的招聘，北京大多都是研究生、碩士、博士等高學歷。

學歷，它是一個敲門磚，機會到了，你可以去應聘面試，若學歷低些，有時我們的學歷被招聘信息寫到本科兩字，直接就隔絕了！你會很遺憾，挺符合自己的工作，不在人家用人資質範圍內！

所以，在職，儘早進行學歷提升，早學，心還可以學進去，成家立業後，再學習會力不從心，也會因家庭瑣事，中斷上課！

另外，在升級學歷時，選擇適合自己的學科，避免畢業時困難！多學習，給自己加油＾０＾~！

每日一書每日一句

【哼哥點評】在職人員進行學歷提升，請先思考清楚：1）你希望提升學歷的目的 2）你是否具備學歷提升的條件。

是否有必要，請可以先考慮下面兩個因素：

1）你希望進行學歷提升的目的

有的人是希望提高學歷，來獲得更多的知識，尤其是過往一些因為種種原因，沒法在年輕時獲得足夠知識的職場人。當他們現在有機會去彌補後，他們會選擇進修去完成這些願望。有的人希望提高學歷，是為了適應職業升遷的發展。現在生活競爭越來越激烈，很多公司都將候選人的學歷作為升遷的考慮標準之一。所以，學歷的提升會一定意義為你的晉升添磚加瓦。

2）你是否具備學歷提升的條件

有的人已經在家庭中扮演多個角色，上有老下有小，如果還有花時間進行額外的學習，會進一步壓縮生活中的時間。對於希望通過在職進行額外學歷提升的你，是否做能平衡好家庭，工作，自己的三者關係？此外，額外的學歷提升，如果是現在大家所熱衷的MBA學習，動則幾萬甚至上幾十萬的學費，是否是你有財力可以負擔的。

【我是哼哥，初入職場從民企開始，中途出國遊學數年，回國後在世界Top 50 外企從業至今。縱橫職場十多年的銷售經歷，分享職場和生活中對溝通的理解和技巧，歡迎你關注我】

溝通那些事兒

一、你好我是大熊強哥，我有著十多年HR管理經驗有目前正在創業，很高興回答你的問題。

二、學歷是找工作的敲門磚，這並不意味著你入職後就不必提升學歷，所以說入職後提升學歷非常有必要。

1、學歷代表我們的學習能力，進入現在的互聯網時代，都提倡終身學習的概念，所以在職必須進行學歷提升。

2、學歷提升也意味著需要學習，不管什麼形式，你都可以在這個行為過程中結識到一些人，不管是什麼類型的人物，都將會對我們起到一定的作用。

3、在公司關鍵崗位競聘中會有很大的優勢。

三、希望我的回答能幫助到你

大熊強哥聊職場

問題的背後是問題，背後的背後是答案，一切答案就在你的問題之中？用“以終為始”的思維，用自問的方法就可以找到答案

先問你的目標是什麼？錢、權、名.....

再問你的目標要達到，需要什麼條件和要求？

三問你學什麼可以滿足這些要求？

四問有沒有替代方案？

五問什麼時候開始做？

先找目標再找方向，最後分解去做。所以答案只能你自己找，其他人只是參考。

最後說什麼是職場競爭力，包括三個方面：

一是準確的職業定位，

二是綜合能力與資源，

三是超強的執行力。

具體怎樣提高自己在職場的競爭力？以下供大家參考：

1、必備的工作能力不斷提升，包括執行力、學習能力、觀察力、談判能力、忍耐力、邏輯思維力、時間掌控能力.....

2、不管何時何地，保持學習的態度和習慣，不斷學習的習慣，學習新的東西，學習別人所沒有的東西，那麼你就一定會比人更有優勢。

3、建立自己的人際關係圈，還要懂得維繫你的人脈，不要輕易讓已建立的人脈輕易流失。

4、開闊你的視野，敢於挑戰不要輕易被固定的框架或模式限定了，要敢於跳出來，敢於接受挑戰，會給你之後的工作帶來更多的機會和更高的效率。

5、不怕吃虧，多付出一點工作上多付出一點，多做一點，不會吃虧的。

豪響說

個人真實所見

對這個問題，我覺得還是要仔細分析自己的工作崗位、自己目前的學歷和對未來的規劃來決定。

1.如果是專科，我建議還是早點考個本科，一方面增強自己的競爭力，一方面提高自己的待遇；

2.本科學歷，在一般的縣城現在基本夠用了，更重要的是把目前的工作做好，提高工作能力；

3.本科學歷，在省市級機關或者企業有學歷要求，自己最好提高一下學歷，但前提是把本職工作做好，自己的經濟能力允許；

4.如果現在已經是研究生學歷了，我覺得暫時沒有必要了，把工作幹好，幹出成績是最重要的；

作為一個職場人，我認為學歷在職場上起到的是錦上添花的作用，工作能力和情商才是起決定作用的，提升學歷的前提要把本職工作做好，自己的經濟條件允許的情況下，做好規劃，提升學歷會對自己的人生錦上添花，給自己增添意外之喜！加油！

曉武學法

任何時候學歷提升都有必要,學歷代表了一種學歷能力！有些城市入戶籍需要學歷門檻,有些崗位上升需要學歷門檻,隨著大學的擴招,年輕的一代比上一代更有想法,更有活力,同時空競爭下,年少者人力成本更低,在優勢不夠足的情況下,更需要強大自己的根基。

有溫度的小鎮青年

在職人員如果條件允許，很有必要進行學歷提升。首先，入職後提升學歷，選擇的專業大多與目前從事的工作相關，這可以更系統地提高自己的專業素養，為今後的工作奠定理論基礎；二是入職後再進行學歷提升，可以結合工作中的問題去學習，這種學習方式比入職前更有針對性，也更有效率；三是入職後人還年輕，學習能力也較強，這時再確定一個新的目標，可以使自己的人生規劃更加緊湊，避免荒廢時光；四是當今社會還是一個重學歷的社會，學歷高的人，具有相對多的發展優勢，這種優勢，在今後的職業生涯中可能會給你帶來更多的選擇和機會。

關鍵字: 職場 學歷 本科