“你是老同志了，又是带班领导，怎么犯这样的错误呢？”“甭管什么理由，都是借口，总之是我没有认真履行值班工作职责，感谢组织对我的提醒，我保证今后一定严格遵守各项工作纪律……”近日，固安县纪委监委就某单位带班领导在值班期间空岗问题，对该单位相关责任人进行了提醒谈话。
据了解，该县纪委监委持续在运用好监督执纪“四种形态”上下功夫，特别注重加强对“第一种形态”的运用，切实发挥好提醒谈话“利器”作用，抓早抓小，防微杜渐，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，为党员干部把好第一道关口。今年以来，已开展提醒谈话56次，“第一种形态”处理144人。
“有的放矢才能药到病除，每次提醒谈话我们都坚持问题导向，发现问题线索后先进行综合分析研判，厘清问题的来龙去脉，同时结合被谈话人的工作经历、考核情况、受处分情况等，找准病因，精准施治，往往收到事半功倍的效果。”提及开展提醒谈话的经验，该县纪委监委第八纪检监察室主任张宝华如数家珍。
在持续开展提醒谈话的同时，该县纪委监委着力做好“第一种形态”运用的后半篇文章，严防“一谈了之”，对运用“第一种形态”进行全程留痕，完善建立工作记录、统计和归档等制度，实行台账式管理，重点对整改措施进行跟踪督导，将整改落实情况作为对领导班子总体评价、领导干部业绩评定和党员干部奖励惩处、选拔任用的重要依据。
运用“第一种形态”绝不是纪委监委一家的事。对此，该县纪委监委有着清醒的认识，除了自身用足用好外，还坚持对各责任主体运用“第一种形态”情况开展不定期监督检查，对应报不报、应谈不谈或者弄虚作假，搞形式、走过场的，一经发现，视情节轻重给予相应处理。(通讯员 郭聪)
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