千里对面

我是彭斯斯，教育问题达人。研究生学历，一直在国家资产管理委员会下直管的国企工作，负责人，因此在回答国企什么叫能力更有体会与发言权。

国企认为的能力既是单方面的，也是多方面的，综合性的。单方面的能力的人才专业性强，企业用的其个人专长，发挥到极致，成为企业某一领域的专家型人物，如财税专家，风险控制专家，细分领域的专家。国企需要大量的这样的在某一行业有专长的有能力的人，这体现一家企业在某一行业的水平与话语权。

除了国企认同并推崇的单方面的能力外，国企更离不开综合能力强的一大批人，属于综合管控能力强。这是另一个层次的人。管理能力、专业学识、协调能力，预判能力，用人识人的独到能力等，虽非全才，但绝对有自己的亮点与观点。拥有这种能力的人是企业的高级管理者与决策者，能够高屋建瓴，统筹兼顾，合理搭配。其中，也包含了企业的中层管理者，它是企业承上启下的作用，是执行上层意志的直接人，也是传递领悟上层意志的执行者，更是掌管一个部门，车间，项目部，分公司等的决策者。

至于低层次的能力则体现在作业，实施，执行能力，按照上级的布置在规定时间内高质量地完成份内的工作能力，这很能体现一个员工的工作态度，做事能力，思考能力以及与同事之间的沟通协作能力。

每个中层，高层和顶层领导者都是从低层的员工做起而逐渐脱颖而出的，只有那些不畏艰险，敢于担当，勤奋好学的人最后才会得到上层的欣赏，被认可与提拔，逐步担以重任，成为企业的中坚力量。

彭斯斯

在国企里生存，如果要想混的好，混得开那么就需要一定的能力，这个能力并不是我们通常意义上的能力，他无法通过打分、考试来评判，他是一个由多种因素构成的综合体。按主要顺序排列如下：

1、 关系。

什么叫关系？说白了就是你能被利用的资源，通过你，能够使别人能够达到一些目的，这就是你的资源，你的关系。这个范围说起来比较大，不同的资源不同的关系能保持你获得一些相应的位置。这些资源与官位大小无关，但与需求方的需求关系有关，例如，你的父母或者亲戚是一名医生，但恰恰能够挽救你领导亲人的生命，也许单对医生来说，并没有很大的权力，但县官不如现管，对于你的领导来说，此时你的资源对于他来说就是重要的东西。因此，关系这种东西，没有最重要，只有更重要，关系就是你在国企生存的保障，是基础。

2、 情商。

在国企里，领导们最爱说的一句话就是“先做人、后做事”，这句话也清晰的表明了，一个人的情商才是决定你在企业内高度的根本因素。关系是基础，有关系你可以提拔的早，提拔的快，但是如果没有情商，那么将影响你的高度。而没有关系，有情商，在你的努力下，仍能获得很好的晋升机会，只不过在特殊情况下，与关系对抗时，往往会落败，没有办法。

3、 工作能力。

这里的工作能力就仅仅是指你的业务能力了。在国企里，最不缺的是就是业务能力强的人，他们工作兢兢业业，但是由于情商不够，不会察言观色，又没有相应的关系，那么就只能苦活累活由你干，胜利果实别人得了。如果一个人性格如此，也不必强求，干好自己的工作，做好自己，快乐享受生活。

Mrs张小桃

那些没在国企工作过的人就不要信口开河了，国企既没有你们想的那么复杂，也没有你们想的那么简单。我在大型国有企业工作过十几年，对国企的用人规则还是略知一二的，我就来谈谈自己的看法吧。

第一，国企不缺有能力的人才。客观的说，国企人才济济，除特定的关系户或员工子弟外，凡是通过校招进国企的大学生没有痴傻呆苶，很多还是名牌大学。不要抬杠，学习能力往往决定着一个人的工作能力。这一点，我带徒弟的时候感触颇深。

第二，能力不是自己说的。不可否认，很多人能力不错，而且他们也自认为有能力。但是，毛用没有！国企不缺人才，大家都是大学毕业，每个人都认为自己是千里马。所以，自视甚高或者是自命清高，百害而无一利。

第三，能力也不是群众说的。虽然国企在选拔干部的时候，有一个民主评议环节，但也是有名无实的过场罢了。群众说什么可以参考，但并不是决定因素。所以，走群众路线就好比是瞎子点灯，白费力气而已。

第四，能力是领导说的。一个人有没有能力，是使用的人说的，也就是领导说的。就好比西瓜甜不甜，卖瓜的王婆自卖自夸没用，消费者说甜才是真的甜。在国企，领导说你行，你就行，不行也行。

第五，领导评价能力的标准。

1.学历。首先要有学历，这是一个硬门槛。不是全日制本科，哪怕混一个电大、函授、夜大也行，这样的学历在国企是认可的。

2.忠诚。忠诚很重要，也就是说你得是我的人。在不确认你是否忠诚可靠之前，你能力越强，领导戒备心越重。

3.关系。大家都想晋升，都对领导表示忠心，但是狼多肉少，没有那么多职位怎么办？这时就靠关系了。如果有人能在领导面前大力推荐，你就能脱颖而出。

4.口碑。口碑虽然可有可无，但是也不能等闲视之。特别是现在，干部任用越来越谨慎，如果没有一定的群众基础，组织部进行民意调查的时候，大家一致反对，领导也不能冒天下之大不韪强行提拔。

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管理那点事

在国企，什么叫做能力。就是在国企，我有一种别人干不了。只有我自己能干的事叫做能力。我原来就在国企单位上班，记得那时候。我单位的有一个老师傅，他是一个。非常技艺高超的人。我们单位的机器遇到故障的时候谁都处理不了。只有他能够药到病除。后来这个老师傅一直干到65岁，在企业多干了五年。而且在我们的单位还为他的孩子解决了就业。这就是能力，一种靠勤奋，靠付出得到大家的尊重和重视。这就是能力。所以说，如果真的是在国企上班的话。注重的一定是自己的技艺和自己的水平，只有自己的能耐大，水平高。才是最有能力的人。

伊春美食美客

我所在的是人事管理部门，所以主要谈谈国企行政岗位需要什么能力：

1、会做人

会做人是第一位的。在国企，你的领导、比你有资历的前辈、其他政府部门人员都喜欢教你怎么做人。具体怎么做人呢？首先要摆正自己的位置，对于领导、同事、外部人员，你分别是什么地位，这决定了你跟他们交流和工作的方式；其次，针对这些人不同的性格特点，去适应他们，尤其是领导的工作方式；最后，就是要注重细节问题。

2、会写材料

写材料这种能力是国企行政人员必不可少的。将来如果你想跳到事业单位，或者考公务员，会写材料也会为你加不少分。在国企，有大大小小的材料要写，大的有领导的发言稿、改制方案、工作汇报、年度总结等等，小的有通知公告、会议纪要、说明、承诺、函等等，写材料工作将会占用你大部分上班时间。

3、会做事

在国企，专业精、技术强、会做事也是必须的，但是排在会做人之后。即使你表格做得再漂亮，工作完成得再迅速，天天加班加点，如果领导认为你做人不行，或者同事反映你不是很合群，那你只能长期干着最辛苦最基层的工作，还升迁无望。

总的来说，在国企，最重要的能力就是会做人。如何做到既让领导满意，又不会引起同事的反感，就是会做人的核心要求。

宁萌

国企事业单位如何生存，你要做到这三点

最近有部分读者他们通过QQ或私信我，询问在国企或者是政府单位如何生存，他们在单位虽然说技术、能力比较突出，由于他们在单位中没有什么背景，所以好事情轮不到他们，上级需要他时就拉他过来干活，不需要时就晾在一边，任务完成了成绩都是领导的，任务没做好反而要挨板子，几年下来虽然事情做了不少，但是依然是原地踏步，领导好像没有看到他们的付出和成绩，所以内心很迷茫，虽然想改变目前的状况，但是又不知道该如何做，今天我们就来说说国企、政府等单位中的生存之道：

一，必须要搞定你的上司。无论是国企还是政府单位，我经常说靠山很重要，但比靠山更重要的是你要有足够的价值，很多人做事情只知道埋头苦干，却不知道因为上司需要埋头苦干的人，但是你只埋头不看路的话，你做的再多也没有价值，因为职场中任何一位上司都是趋利的，你对上司有价值他对你自然亲近有加，你才能够晋升，很多人以为职场中晋升是靠能力，其实职场晋升是势力争斗后的产物，每个领导都想把自己的心腹放在核心位置，这样自己的利益才能最大化，不是上司的心腹你一点机会都没有，要知道绝大部分内部竞聘在开始之前，晋升人选就已经内定了，虽然说这种晋升看起来很公义，但是其实是一场交易，所以想升职就一定要搞定上司，有时候还不止搞定一个上司。

二，必须要干私活送利益。无论是国企还是政府单位，这类单位里不是让你做事的，而是让你去搞关系的，无论何时关系总是第一位，关系弄好了不需要做事，如果关系没弄好、没靠山不仅事情多，反而是做的越多越不讨好，甚至是出现事情是你做的，成绩归别人，很多人不明白这个道理，认为自己的技术牛逼、以为自己干好工作就能够晋升，这简直是异想天开，因为你的技术好、工作做的好这是为公，你没有为他个人创造任何利益、功劳，他凭什么举荐你、提拔你，你必须要知道对上司而言个人利益永远大于单位利益，所以单位中上司的事情才是你的正事，在单位里与其说给单位做事，不如给上司做事，因为只有上司能看见的成绩才是成绩，只有上司能看到的加班才是干活，只有帮上司完成任务的才是功劳，否则你就算累到吐血，上司也看不到半点功劳。

三，必须要主动争取利益。无论是国企还是政府单位，都是一个以利益为核心的地方，在这个场所里你必须要服从自己的利益点，时时刻刻围绕自己的利益打转，你不为自己的利益考虑，那就没有人为你自己的利益考虑，所以你要做的就是善待对自己有价值的人，把没有价值的彻底的丢到一旁，把对你产生威胁的彻底清除，你必须要知道当别人让你干活的时候，你要想明白对方是要利用你什么，你可以利用对方什么，你可以争取到什么，很多人既想做好人，也想得利益，你要想两头都做好你就两头都得不到，反而把所有人都得罪了，虽然说这个很残酷，但是这就是单位的真相，因为任何单位表面是公义，但是他的真谛却是生意。

我经常说单位如战场，在这个战场当中没有规则只讲利益，没有人情只看收获，所以要想获得最后的成功，请放弃不切实际的幻想，一切从利益出发，一切从贴近领导的权力出发，看清楚自己要前进的方向，看清上司需要什么，看清自己的利益所在，然后才去朝着目标前进，只有贴近权力最后你才拥有权力，这是你为止奋斗的目标。

职场法则

大家都知道，一个普通人面临复杂的人事关系，要想在国企里面混出头，的确很难，但也不是说完全不可能，那我们需要具备哪些能力呢？

一、构建良好的人际关系

人际关系对于国企人来说重要不重要？笔者认为是相当的重要。在国企流行这样一句话，什么是能力，能力就是领导说你行就是行，说你不行就是不行。

正因为如此，曾经有位领导私下说过这样一句话，你能力再强，我不用你，再有能力你也不行。

那么在国企到底要怎样才能建立良好的，有助于升迁的人际关系呢？

一定要跟随一位好的领导，一位好的领导他不仅会帮助你提升工作能力，而且会帮你学会更多的做人的道理。

（1）将焉取之，必先予之：在与人沟通时，先想想你能为他做点什么？他会想你帮点什么？多帮助人，为人着想是与人相处的基础。与人交往可以从自己的强项开始，用你对专业的知识来帮助别人。

（2）保持建设性，不要与人做无谓的纷争。用建设性的方式提出你的想法，对事不对人。

（3）建立高素质的人际网，从你尊重的人做起，以后他们可以成为你信任的人，帮你出主意。

（4）以诚待人，宽以待人，多听少讲。得到信任最好的方法就是先信任别人，让别人理解你是真心对他们的。

（5）过犹不及,不必太急迫，让自己寻找机会在这方面成长，不要带给自己太大的压力。

二、是要有好的心态

要有“吃渣”心态，何谓“吃渣”心态呢，也就是说领导岗位就像是蛋糕一样，其中好的部分自然归属于那些有关系有背景的人，但是总是会遗留一些领导岗位是这些人不能胜任或者是不愿意胜任的。

成功毕竟是一个小概率的事件，所以我们更多的时候应该是要学会忍耐，加班是家常便饭，还要忍受其他人的责难，时不时还会被同事打“小报告”。对于年轻人来说，工作的辛苦不可怕，可怕的是有些别有用心的人对你放的冷箭。

三、是持续学习

别以为你进来了，就有了一个铁饭碗，也有人会说，我又不想做领导，所以我可以不努力，但是你可知道，在这样的一种环境中，虽然大家都是端着同一个饭碗吃饭，为什么别人吃的轻松，而你却如此劳心？

随着时代的发展，也许你今天还是小张，没过几年你已成了老张，随时都有被新人取代的危机。国有企业的明天到底在何处，谁也不得而知，也许此时此刻因为有了国家保障，企业还算不错，但是大家可曾记得90年代的下岗潮、之前的8万钢铁工人下岗等等。政策变化，每个人都不能幸免。

技术在手，人心不慌。如果企业倒了，照样到外面也能谋一份较好的工作，就算企业不倒闭，我能干到退休，谁知道以后会不会再去别人企业工作呢？有了这些，才能更好的面对不断变化的明天。

那话又说回来了，大家觉得哪个能力更重要呢？

你们想不想进国企呢？

冯起升

能做事就是能力。

不管在国企、私企、外企，领导看重某一个人的话，肯定是看重其能够及时把活干完、干好。若是情商高点就更完美了，但仅仅是情商高也没用。

很多人对国企的印象还停留在上世纪，以为在国企只要能说会道、能喝酒、能吹牛就是能力，就能混的很好。

其实不然。

国企也在改革中，制度也在发生改变，仅仅靠一张嘴的时代已经过去了。若是想翻身、想升职加薪，脑袋里面必须有货，手上必须有技术才行。若是只想混日子，国企倒是能养人，但就怕不好一直混下去。

活干的好就是有能力，能说会道只是加分项，而不是关键项。

用户69240191446

在国企什么叫做能力？有技能能干活儿就是能力吗？非也！在国企里，所谓的能力包含的范围很广，远远不是你的技能！那么在国企里需要哪些能力呢？

一、技术技能

如果你从事的是技术岗，或者是与技术岗贴近的岗位，那么你首先要具备的能力肯定是你的技术水平。

技术类岗位就意味着这个岗位是干活儿的，你如果是这个岗位上的人，那么你就是那个干活儿的人。既然是干活儿的，肯定需要掌握你这个岗位需要的技能，这也是你喜爱国企里安身立命最几本的素质。

所以啊先别管你有没有关系、你情商高不高，先把自身技能练练好，这是在国企里混饭吃最基本的要素。

二、非技术的技能

不管你是从事技术岗还是非技术岗，除了掌握你这个岗位的技能外还必须掌握一些非技术的技能。

很多在国企里干活儿的小伙伴们会发现，自己在国企里累死累活的干这干那，好像也没得到领导太多的认可，绩效考核也没有得到好的考核，是不是觉得很奇怪？其实这一点也不奇怪，论干活儿大家都会，既然大家都会了，那么领导凭什么对你情有独钟呢？因此你得学会一些其他的技能。

如果你酒量好的话可以充分发挥这个特长，让领导知道你能喝酒而且特别能喝酒。这样以后领导有饭局时第一个就会想到你，带你出去，这可是与领导增进感情的好机会，而且领导也会时不时的想起你。这样在一帮干活儿的人群中，你可能就会比较显眼了。

三、打理好人际关系

国企里生存要特别注意人际关系的处理，不要有什么东西落在别人手上，也不要去为难别人。

做事情时最好是按照已有的规章制度来，这样出现问题时可以有理有据的而不会显得特别被动。不要轻易说别人的不好，如果遇到别人说自己的不好也别放在心上。不要给别人带来麻烦也不要让别人给自己带来麻烦。

在国企里生存是一门学问，其中所谓的能力大有文章可做。对国企有什么疑问的可以留言一起讨论，喜欢我的答案可以多多点赞哦！

数字视听科普

问这个问题的人显然是有一定的野心的，想要在国企有一席之地、甚至有一个较高的职位。

因为一般的人觉得能进国企已经很不错了，觉得只要能安安静静地待在国企就不错了。这个基础能力就是不犯错，不让人抓住把柄。

如果想往上走的话，你就还需要具备其他的能力：

1、关系

如果你没有过硬的后台，那么你一定要和同事，尤其是你的领导处理好关系。处理好关系，你的领导升职了，你也有机会升职。所以不要和领导产生矛盾，不要顶撞领导；和领导出去吃饭，一定要帮领导挡酒，注意酒桌礼仪。

基于这点，你要学会好好说话，说话之前先思考一下是否得体。

2、思考

在国企中，事情其实并不是很多。有的人说自己要做很多的事情，可能是因为大部分工作都被他包揽了。但是这些工作并不是什么技术性的任务，只是一些比较耗时、琐碎的事情。如果你想提升业绩，需要思考做什么事情可以提高工作效率。

职场中真的是有点复杂，所以你要做的就是“防人之心不可无”，即使是对你的领导也是如此。当你的领导对你布置任务，或者有什么需要签字的时候，最好留下一个凭证，要不然出了问题，你的领导可能会栽赃于你。

对同事也是如此，不该自己做的事要懂得委（坚）婉（定）拒绝，不要成为同事的“便利贴”。

最后我想说的是，你的最高目标就是成为国企里的高层吗？我想你的人生目标绝不会只到这里，你可以再选一个领域学习，等到有一天你积累了一定资源时，也许你会想要创业啥的，你会感谢曾经努力的自己。

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關鍵字: 国企 彭斯斯 生活