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公务员工资低但稳定，私企工作工资高但不稳定，你更倾向于选哪个？最近总是能看到关于这方面的问题。
有人问：我是一名公务员但是工资很低，至今买不起房，买不起车，我应该辞职吗？也有人问：我在一家私企工作，但是非常累，竞争非常残酷，天天加班，很少有机会能陪家人，父母劝我考个公务员，我应该怎么办？
所以，我们实在无法评判到底是公务员比较好，还是在私企工作比较好，这都是视具体情况而定，就算是公务员在不同的单位福利也会有差距，在私企工作工资也会有高低。实在不好一概而论。但是我们大致可以做一些比较：
1.关于工资通常情况下，在私企工作开始的工资都不会太高，随着工龄的增长和经验的增加，你的工资也会慢慢提高，涨幅是不确定的，有的几十万，有的几百块，具体与个人能力挂钩。但是公务员工资比较稳定，起伏不大。
2.关于升职在私企工作，如果你表现好，有能力，业绩高，那么在工龄有一定阶段后就会有升职的机会，可以自提或者公司安排。公务员的晋升速度较慢，工作好多年也不一定有晋升的机会，需要做好心理准备。
3.关于假期私企的假期具体由公司决定，有的公司单休，有的公司双休，有的甚至没有休息，节假日不一定按照国家的规定，具体情况都取决于公司。而公务员大体都是按法定节假日放假，基本都是双休。
4.关于跳槽如果你不想在现在这家私企工作了，可以辞职，不会对你以后就业有影响，对工作和公司的选择也比较多。公务员首先辞职流程比较复杂，其次辞职后很难再从事他们的工作。
5.关于工作稳定性私企工作确实不太稳定，如果你表现不好，或者是公司经营不善，都会面临失业的危险，而且在私企工作加班是常有的事，为了提高业绩你必须努力工作，这样才能在公司长期生存下去。
而公务员，就像人们常说的“铁饭碗”，只要你好好工作，不做什么违法乱纪的事情，一般都是可以一直工作下去的，不会轻易被开除。
如果不知道该如何选择从事公务员，还是在私企工作的话，不妨好好看看以上两者的对比，然后再做选择。不过，无论是考上公务员，还是找一家工资比较高的私企都不是一件很容易的事哦，关键自己还是要好好努力才行。
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公务员工资有低有高，并不是所有的公务员工资都低的，只是和其他行业比较平均工资比低。那我身边一个真实的例子说说吧
我有个小姑，年龄比我大两岁，大学是在师范学校，考大学的时候家人都已经为她铺好路了，大学毕业后通过特岗招教考试成为正式老师，她考试也不错，当时她通过招教考试后被分配到一个偏远的小学任教，一般通过考试任教的老师都需要在外省任职三年左右的，她在那边待了一年，就开始抱怨路途远、离家远，家人花钱找关系然后把她调回到我们家附近的一个学校任教。
之前她妈每次去我家都会说，一个女孩在外面飘着不安全，在外面也挣不了几个钱，我妈当时也是很无奈，但是最近几年没有再说过这样的话，还有一次我听见她给我妈说，你看你女儿在外面一两个月工资都快顶上**一年的工资了。
前两天看了一篇文章，年度恐怖故事：我在银行工作。讲的就是我们看起来非常干净、体面、职业化的银行工作原来并不是那回事。他们每一天的工作都是在机械化的重复，进入银行的工作人员刚开始都需要在柜员工作，柜员工作枯燥机械，取卡、办卡、开卡、办网银，一共十几项业务，每天都要做好几十遍，并且天天做。
我身边还有一些例子，而且好多都是家人已经给安排好的职位，通过她们和我的吐槽我认为她们并不喜欢她们的工作，曾经人们眼中的金饭碗，现在你想不到有多惨，作为“稳定工作”，“父母眼中的好工作”的典型代表，很多人不入这一行是真对不了解，真正进入之后，他们会发现，没有永久的“好工作”。
相比之下，企业单位也往往不会被人看好，工作随时可能不保，不稳定因素太多，比如公司突然倒闭，新来的员工能力很强，你会被开除；干了十几年说开除就开除。这样的情况在企业也经常会有。
所以最终还是要追寻你内心的真实想法，如果想要求得安稳，那可以考虑公务员的工作，如果想要在社会上打拼，为自己搏一个好的未来，私企也是不错的选择。各有各的优势，选择因人而异。
我在美国等你来
我不想说公务员和私企哪个好，各有各的好。
但是我看了评论里关于公务员的很多说法，我不明白说这些话的人是从哪听来的，一是感觉十分可笑，二是很担心这个社会对公务员深刻的误解。
公务员工资高还是低我也懒得说，对年入2万的人来说已经很高了，对年入20万的人来说又很低，每个人角度不同。
在说公务员之前，你们先要搞清楚公务员和事业单位以及国企的区别。不懂就去网上搜。很多人喷的所谓公务员待遇，其实不过是效益好的事业单位和国企。
公务员在我看来只有两点好处：
一是比起其他职业招聘来说，公务员考试绝对是最公平的考试。世界上没有绝对的公平，只能说相对而言。有人说公务员考试有内幕，有没有我不知道，但私企招人的内幕能比公务员少？如果你是那种考试能力强又没什么关系背景的人，可以试试考公务员，基本靠本事。但考上之后的进一步发展确实需要更多的情商运气和其他因素。
二是公务员队伍中，至少在35岁以内这个年龄层的人里，个人素质大多是比较高的，毕竟是正规招考进来的，不管是生活中还是工作上，交往起来会更轻松。但这也取决于自己能不能适应，至少很难遇到动不动就发火蹬鼻子上脸之类的事情。
要说公务员的缺点，说不完也懒得说。进来的人都想出去，很多人认为没有职业尊严感。什么是职业尊严感，不是你们认为他是政府的人所以对他客气就觉得他有尊严，而是领导有没有给你提供公平的上升渠道，财政有没有给你发与你的知识能力劳动量对等的薪酬，当你因为工作导致个人权益受损时有没有投诉渠道等等。
看到有人说公务员干2000块的活拿5000块的工资，我只能呵呵哒，还说什么福利房，活在上世纪吧！要是天天闲在家里没接触社会，晚上吃完饭后多去你们政府大楼看看有多少办公室的灯还亮着，就明白你的话有多么可笑了
多大点的点点滴滴滴滴滴
我毫无疑问会选择私企，因为我忍受不了机械又无聊的工作。
公务员对我来说没有任何吸引力。
（1）工资低不用说，如果不是因为稳定，没人愿意拿这么低的工资，我不在乎稳定，所以更没必要接受工资低这个条件。
（2）别人渴望的稳定对我来说恰好是最难接受的缺点。
首先，稳定意味着没有竞争机制。大家都论资排辈，和以前的公社一样，干多干少一个样，干好干坏一个样，这样的工作环境，即便我自己再有活力也肯定会逐渐被同化得不思进取，安于现状。
其次，稳定还意味着没有压力。公务员没有业绩要求，所以不需要努力，但是每天都在做重复又没有什么技术含量的工作，很难从中获得成就感。这种一眼就能望到头的工作，在我看来就是浪费生命，除了钱，谁还没有点人文情怀，我也希望工作能带给我成就感。
私企则刚好相反，正和我意。
（1）如果不是为了赚钱，没人想要工作，所以，单是私企工资高这一点，已经足够打动我。大家理想的工作状态都是钱多事少离家近，其中钱多排在第一位，如果钱足够多，事多一点，离家远一点也完全可以接受。
（2）私企普遍被诟病的不稳定也深得我心。
不稳定意味着有竞争。私企里不会论资排辈，大家都是凭实力说话，公司不会养闲人，没能力的还会面临失业。而且私企里的晋升机会远超公务员，大家每天都斗志昂扬，被这种工作氛围带动，我也会渴望变得更优秀。
不稳定意味着有压力。私企每月都有kpi考核，会根据你的业绩发工资和奖金，你会因为搞定了一个大客户而兴奋得睡不着觉，也会因为搞砸了一个订单而焦虑到脱发，但即便是焦虑也比冷漠来得有温度。
张兆杰说
其实看个人怎么认为了。不同的人看法不一样，有些人可能就喜欢稳定的环境，有些人可能生来就好动就喜欢折腾，和人的教育程度、所处环境、思维思考习惯于阅历有很大的关系。
要是我个人，我喜欢私企工作。主要是因为我不喜欢公务员的那种不够人性化的上班制度和无法体现个人实际价值的工作。我以前考过公务员，运气不错，在县里的一个政府机构搞行政管理，正式编制。刚进去觉得一切都好，因为一个新的环境，而且是公务员，很多人都趋之若鹜，甚至挤破头想进。甚至刚进去就设想如何如何把工作干好，做出一个榜样出来。
不过这个工作很轻松，每天就是整理整理资料，分类管理，电子化操作。偌大的办公室，两个人。工资虽然不是很高，但是又公假、年假，过年过节的福利方面很不错。也会有年终奖，包你过个好年了。我在那里做了一年多，从开始的新鲜感变为了乏味，最后变成了茫然。因为我感觉在里面我简直要无聊死了，我是个效率高的人，上班压力不大，很轻松搞定，很多时候我可以看看书，学习点东西，但是我可能骨子里就不是个很安分的人，喜欢有压力有竞争力有挑战的工作环境，而在这里，一个字，闲。你可以泡泡你喜欢喝的茶，可以和同事聊聊你的理想，只要上班不玩游戏，在岗，其他不会管你。没事就是喜欢开行政大会，聊聊这个，那个，最后一个没落实下来。我感觉自己要颓废掉了，虽然这是份稳定的工作！
对于我个人而言，不能这么把时间耗在这里，于是我放弃了公务员，自己联系并找了家和我本专业很相关的工作，私人企业，工资达到了我期望的标准，而且各项福利指标都比之前的公务员高，最好的就是每天工作充实，每天都能看到目标在实现。如，计划安排 、会议管理、岗位流程制定，而且还可以要给员工培训等等，这，就是我想做的。
可能很多人可能觉得我会很傻，但是至少你做得开心，这种感觉和在政府机构做是完全两码事，就像吸了很长一口新鲜空气，得到了大换血似的，头脑异常清醒和具有活力。
稳定？那是以前的说法，现在基本上就没有稳定的工作了，每个人都是聘用制，所谓的稳定都是为自己找的强大的避风口，在现在的时代，只有稳定的能，而没有稳定的工作了。能力跟不上，不学习，最终只有被淘汰的份！在私企工作，你的各方面能力得到大幅度提升，你会非常清楚你自己需要什么，目标什么，我要的是长久的稳定与自由，而不是暂时的、无目标的、无挑战的在做着我不怎么喜欢，但又不得不做的工作......
教育新时论
国家一旦招录公务员，就会看到这样的新闻报道：哪个职位，报考的人数和录取的比例是几比几，数目大的叫你不敢想象。谁又听说哪个企业的招聘有这么大影响力的？所以说，公务员的工作，还是非常具有吸引力的。原因如下：
一、工作压力小。虽然说现在公务员的工作没有原来那么舒服清闲了，但比起私企，工作压力还是很小的。很多私企都有工作任务，完成了才能拿高薪。高薪看起来很诱人，但任务哪有那么容易完成的？我一个朋友在私企做市场推广，完成任务的时候，工资是不低，但比起他吃的苦受的累，我觉得还可以拿到更高。私企里面，老板为了节约成本，往往是一个人干几个人的活，女人当男人用，男人当牲口用，这不仅仅是一句调侃，你拿了两万块的工资，付出的大概是有四万的辛苦吧。公务员也有累的时候，但付出两千的辛苦，就能拿到五千的工资。
二、不担心失业。私企是铁打营盘的流水的兵，来了一批又走一批，人员永远是流动的，保不准什么时候你就丢饭碗了，朝不保夕。而公务员，连个末位淘汰制都没有实行，进入这个队伍，你不走，就没有人赶你离开。即便将压缩编制，也是从这个机关到那个机关，什么都不影响。
三、生活有保障。现在很多私企，连最起码的五险一金都不交，年轻能干的时候，工资拿的高，退休之后，谁来给你养老？把现在的工资平均到退休之后的日子，估计也不算多吧。我曾见过一些离休和退休的公务员的工资，比我们这些国企在职的员工还要高，而他们每年还有健康休养费，有些老同志，医药费实报实销，一旦生病卧床不起，离休人员还有护理费，这些都是由国家来承担的，试想哪个私企，能做到这种程度？
四、隐形福利好。见过太多的机关事业单位，前面是工作单位，后面就是家属院，一是离家近，减少交通麻烦和费用，二是这些房子，都是分配给公务员的，可能环境一般，但是便宜的叫你不敢想象，机关单位一般都是在行政区，这些房子处在好地段，随便一升值，比你在私企奋斗好多年。而且机关还配备有幼儿园，这些幼儿园都是公立的，财政有拨款，对外招生和对公务员子女的招生，是两个价格。公务员有食堂，象征性的收一两块钱，就能吃到丰富的午餐。
五、社会地位高。这个是不容置疑的，都是权威性的部门，掌握着各项政策规定的制定与执行，各行各业都有熟人，一般人费了九牛二虎之力也搞不定的事，公务员一个电话就迎刃而解。当然，我说的这样的私企，指一般的企业，如果你去的阿里、腾讯，另当别论。
锦瑟谈职场
答案：
毫不犹豫的告诉你，稳定压倒一切。这不仅是口号，更是现实。
中国的私企没有一个是好的，再牛逼的私企，资产都是老板个人的，中国人的劣根性，注定无所不用其极的方式来获得最大利润。由于私人老板的资产是老板自己的，注定都是家族式的管理模式，外人针插不进，水泼不进，除非他的家族在某个方式的确没有像样的人材，才不得不为其难的外招。当然，普通岗位，脏活，累活，背黑锅的岗位永远是外人，也必须是外人，因为他的家族人不愿意干那些底层的活，哪怕是当个保安，家族人也要当个管理者。不管你有多牛逼。你能在私人企业混得一官半职的话，除非你拿命换钱，你会给他带来巨大的收益。私人企业没有人性化，福利都是能省则省，实在省不掉也是按最低的档次勉为其难的为你买保险，很多私人企业连公积金都不买，因为公积金没有法律强制性，能省则省。
有很多人说，私人企业工资高，其实有这种说法的人都是没有经历过大风大浪，眼界不开阔的人，他看到的是事物表面，私人企业工资是最低的，因为他克除了很多员工的福利，包括隐形福利，比方说：上班时间，几乎没有任何一个私人企业的上班时间是按国家标准制定的，很多都是单休，或是9个小时以上，你按标注工作时间来算的话，在同行业，私人企业的待遇是最低，福利是最低。私人企业没有人性化，没有工会，没有员工代表组织，没有党委，没有纪检部门，没有正确的价值观，只有经济观。全部都是老板一言堂，土皇帝的思维方式贯彻每一个私人企业的始终和每个环节。
私人企来的利润大于同行业的国资企业，因为私人企业的设立减少了很多约束机制，取消了很多福利，延长了员工的工作时间，几种不利员工，利老板的因素叠加致私人企业的赢利水平大于同行业的其它的企业。私人企业没有企业文化，但都有一个共同文化，就是洗脑文化，传销思维。比如，喜欢打破平衡式的危机意识灌输，动不动就淘汰，动不动就开除，动不动就加班，曾有外国商人说，中国没有一个真正的富人，很显然，在老外的眼中，不承认中国有企业家，因为很多表面做得牛逼的其实没有真正拿得出手的竞争力的东西，而且中国商人的自私性无法抹除。没有任何一个私人企业对员工有保护思想。就说退休的事情，前不久，闹得狒狒扬扬的华为某工程师跳楼自杀的事件，私人企业自私贪婪的本性逼使员工每天都要给公司创造效益，从传销洗脑的理论来说，这话完全成立，所以传销组织天天灌输拼搏，奋斗。但是却忽视了一个现实问题，人都有老的一天，人都有巅峰状态和低谷状态，当人到了四五十岁的时候，脑力和体力，精力都跟不上的时候，私人企业会绝情的抛弃，你年轻的时候为他私人企业做的贡献马上翻脸不认人，特别像那些科技公司，包括阿里巴巴，腾讯这些下三滥的企业，没有一个单位会把员工养到退休，那么问题来了，你年轻的时候，你作为普通员工，为他献出了青春，到老的时候，他会一脚把你踢开，你还没有到退休年纪，也没有犯错误，只是人的本能衰老，他就会把绝情的把你抛弃，不念任何一私过往。你年轻的时候，挣的钱，靠加班和超长的劳动时间赚的那点钱，也最多比其它正规单位相对多一点而已，折成标准计时，还没有国有或事业单位工资高。你亏大了。
做得牛逼的私人企业，每个月的财务报表都是上百亿，千亿的进帐，但是到员工福利阶段和老员工的问题上就开始发挥私人企业不要脸的本性了。能把老员工当天开除的绝不会拖到第二天，比如阿里巴巴内部员工包括部门领导抢月饼的事件，其实就一件小事，到了私人企业那里就是上纲上线，很搞笑的是，居然还有那么多人赞同，试想这么一个平时靠超长时间加班，工资只相对高一点而已，一旦稍有工作错误就导致开除的企业是好企业么？这种企业比古代任何一个机关部门都恐怖，比明朝的东厂西厂锦衣卫都恐怖百倍，稍微没有伺候好主子，命都没了，这样的企业是好企业么。
闲话说了这么多，能够不在私人企业干的都不要私人企业干，因为私人企业工资按标准工时比事业单位低，而且没有福利，最大的问题是经常洗脑为老板献身，经常给你打鸡血，而且不能老，老了没有任何一个老板收留你，目前还没有一个私人企业把员工养到退休的，无论你曾经对老板的贡献多大，都是一不中用就翻脸不认人，开除，毫无人性化。
尘都迷路人
而朝九晚五的公务员生活更适合那些喜欢稳定生活，没有大起大落人生起伏的人们。因为是事业单位，相对工作有一定的制式化体系，有严格地规律性，而发挥自己特长的机会不会太多，而更多的需要保持一贯严谨，认真，负责的工作态度。要在简单，重复的工作中保持热情，一辈子都要重复做这一件事，一种工作。所以，工作者不仅要踏实还要有耐心。
所以，当我们选择工作的时候，要有自己的前景规划，选择适应你性格，你喜欢的工作环境，工作方式，你才能最好地释放自己的能量，让自己做得最出色。
逝水流花
公务员工资低但是稳定，旱涝保收的工作确实能够给心里带来一丝丝的安慰，但是当过了三五年后，你还是你个你，工资还是那点工资，而身边的朋友有能力的早就飞黄腾达，早就不依靠这点工资而生存，当然生活不如你的人同样也存在。关键是心态如何放平。
生活需要激情，但生活的刚需又是稳定，两种不同性格的工作，究竟如何选择？
我想如果家庭条件比较好的，不愁吃穿的，房子车子能搞定没有太大压力的，还是选公务员比较好，因为公务员面对的工作压力，人际压力没有那么多繁琐的事。可以把生活的重心放在家庭，人生几十年及时行乐，多点时间陪家人，多点时间去发展自己的爱好。你会发现生活原来如此美好。但是工作上就不一定能得到成就感，工作相对来说比较机械。进步的时间跨度太大，要耐得住寂寞。
如果家庭条件比较一般，还需要为房子和车子所要奋斗，那么我建议你选择私企，大丈夫当一往无前，私企付出相对来说与你的进步会成正比，三五年后正当事业发展的高峰期，牺牲一点私人生活获得工作上的成就以及经济的相对宽裕，这非常划算。如果是我更倾向于私企。这更像一份职业，公务员的工作更像养老。
公务员考试遴选
关于职业选择的问题，以工资高低和是否稳定来区分，略显简单粗暴，更重要的是你喜欢什么样的工作？你的性格更适合什么样的工作？你的职业规划和理想是什么？
我们现在常常在媒体中可以看到关于报考公务员的报道：某些岗位竞争激烈、万里挑一……某地一个清洁环卫工因为有编制，就有上完成人报考……
如果你有着一颗服务社会和大众的滚烫的心灵，那当公务员是你实现人生抱负的最好方式之一，但问题是这份工作你真的喜欢吗？你真的知道公务员的工作性质和前景吗？
关于性格、爱好方面的职业测评，我建议你可以做一次专门的测试，这对你的职业选择有好处，你的抗压能力、团队合作能力以及思考问题的能力，在不同的岗位是会有不同程度的发挥，努力把自己放在更合适的位置，才是你对自己负责的做法。
我在这里最想说的是，三百六十行，行行出状元。不论是什么工作，总有人会异常出彩，只要足够出彩占据了领域头部位置，那你的价值都会不一样，所谓工资和稳定只是马斯诺需求理论中关于人性成长需求描述中最底层的部分，你的未来会随着阅历的增加，对自己的人生目标还会有多次的修正，但干一行爱一行远远比爱一行干一行来的实际。
不论从事什么工作，我觉得有几项能力必须修炼：一是持续学习的能力，这是拉开和同龄人、同事差距的最快方式；二是择机而事，眼观六路，耳听八方，职场中多留意身边的人和事，总会让你受益匪浅；三是培养自己斜杠的能力，让自己多元化的发展，对自己的成长更有帮助；四是任何时候靠自己才是最靠谱的，任何公司都有可能会随着时代的发展而变化，但唯有你的能力会让你立足不败之地，多把时间和精力放在培养自己的能力上面才是最好的保障。
