安康市汉滨区结合实际，大力实施“一村一名大学生村干部”计划，把本地生源、毕业返乡的362名大学生选进村“两委”班子，有效改善了新一届村“两委”班子结构，储备了一批高素质的村级组织后备干部，为打好脱贫攻坚战、实现乡村振兴打牢人才基础。
汉滨区印发《关于加强大学生村干部选配的实施意见》，制定待遇保障、创业支持、发展激励三项措施，为全区460个行政村（农村社区）选配大学生村干部。在待遇保障方面，大学生担任村（社区）“两委”正副职或文书助理的，每月在享受相应补贴待遇基础上，增加500元公益性岗位补贴。在创业支持方面，为大学生村干部创业提供借贷、担保、贴息补助等支持，鼓励他们发挥聪明才智和专业特长致富带富。在发展激励方面，优先推荐优秀大学生村干部参加评优树模、当选“两代一委”，支持他们通过考录等合理渠道进入公务员队伍，激发干事创业热情。
汉滨区坚持就地就近、不跨镇任职原则，采取大学生本人提交申请、村（社区）党组织审核推荐、镇（街道）党委考察把关的方式，严格设定年龄、学历、专业等资格条件，真正把素质高、业务精、能力强、有潜力的大学生选配到村（社区）任职；积极引导符合条件的大学生在村“两委”换届中参加竞选。对暂时没有合适大学生人选的村（社区），在规定职数内预留1个副职岗位，由村（社区）党组织在换届中提名推荐合适人选，经镇（街道）党组织考察后，直接聘为村文书助理，确保所有村按要求选配到位。
汉滨区实行“双岗”履职，大学生村干部在村（社区）党支部领导下，既参与村（社区）中心工作，又履行公益性岗位职责。镇（街道）建立大学生村干部个人档案，将大学生村干部作为村级正职干部后备力量，实行镇（街道）党政班子成员“一对一、点对点”联系培养帮带制度，思想上交心、工作上压担、生活上关爱，帮助大学生村干部加强实践锻炼，迅速融入基层，尽快进入角色。区委组织部、区民政局实行备案管理，定期研究大学生村干部工作开展情况，不断完善培养方案，健全管理措施，严格考核办法，引导大学生村干部扎根基层、成长成才。
閱讀更多 扶貧動態 的文章
