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通過調查顯示，在受訪者眼裡，HR是一群“能知道很多公司內部消息”的“信息集散地”，而且他們往往代表了老闆的意見，是站在公司的角度執行政策；HR給人最深的印象是“守口如瓶”，他們即便知道很多信息，但從來都是守得密不透風；HR是一群無所不能的全能手；HR是自己在企業中最不敢招惹的一群人，充滿了高深莫測的神秘感；HR的工作量讓他們變成了“加班狗”群體中的一員。
你們眼中的HR是什麼樣的呢？
為大家還原一個真實的HR
俗話說：“能夠負重前行，就一定能柳暗花明”。
性別
組成
之前小超人在微信上看到朋友圈有這樣一句話：泰國的男人為了生存，把自己活成了女人；而中國的女人，為了生存卻生生把自己活成了男人。對這句話，你怎麼看呢？
首先我們先了解一下HR的性別組成是什麼？你到人力遇見最多的是女性還是男性呢？
隱藏
身份
HR這個崗位可謂是全面的發展，所以也有人說：習得十八般武藝，方能擔任HR一職。
所謂十八般武藝：要看得懂戰略，畫得了戰略地圖；分解得了指標，設計得了薪酬體系；設計得了素質模型，劃得了員工生涯；安撫得了躍躍欲跳的牛人，招得來摩拳擦掌的超人；防得了法律風險，打得了仲裁和官司。
每天最
開心的時刻
你所不知道的HR一天中最開心的時刻！！
其實也很簡單。
HR與
手機
不管在哪裡手機不離身
曝HR
通訊錄
通訊錄裡除了家人、朋友，其它都是工作相關人員。
出行
情況
基本無出行，校招、培訓當旅行
日常
娛樂
每天雜事多，苦中能作樂
HR
最遠的距離
“我要招人”和“我招到人了”
中間隔了一輩子
“我約面試”和“我今天有個面試”
中間隔了
一次次電話邀約
一聲聲抱歉和無數爽約
再加一次次失聯
“我要篩選簡歷”和“我終於挑出合適的簡歷”
中間隔了
五百次的回眸
“確認過眼神，我遇到對的人”
平均結婚
年齡
感覺忙到交男（女）朋友的時間都沒有。
俗話說的好，做人難，做HR更難；做一個人見人愛，花見花開，車見車爆胎的HR真是難上加難!!!
小編希望通過這篇診斷報告，讓大家瞭解HR不為人知的一面。
來源|HR從菜鳥到精英
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加群主Findy微信：Findy2015，並留言：
HR群+姓名+手機（微信號）+單位+職位+目前城市
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雙贏薪酬談判的四大法寶
候選人在考慮新的工作機會時，很大程度上期望新機會的薪酬能夠對自己過往的積累和努力給予肯定，達到一個自己主觀上的滿意度。而企業方卻需要根據全盤的經濟形勢、行業趨勢、公司狀況、職位設置等方方面面的因素來核定候選人的薪酬，從候選人的主觀願望和企業客戶需考慮的眾多客觀因素即能看出，獵頭需要在其中進行平衡，有技巧的找到對雙方來講的“最優解”，也就是雙贏的薪酬談判結果！
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