報名現場
面向社會公示
本網訊 6月12日，新田縣2018年面向社會公開招聘教師完成體驗工作，145名體驗合格者進入公示期。這也預示著，走完後面的考察程序後，新田教師隊伍將又有一批“新鮮血液”補充進來。
早在2015年，該縣縣委、縣政府就簡政放權，在全市率先實行由教育部門自主招聘教師，進一步了擴大教育行政部門和學校在教師公開招聘工作中的參與權、話語權、決定權。從此，新田教師招聘工作進入了快車道。
建立教師補充機制，確保“進得來”
出臺《新田縣鄉村教師支持計劃(2015-2020)實施方案》，實施城鄉師資統籌配置計劃，建立和完善了教師補充機制，在其他部門財政供養人員原則上不增人的前提下，確保了教師隊伍的優化和補充。2018年，該縣再次開闢 “綠色通道”，放寬政策、降低門檻。明確規定：具有研究生學歷，或具有初級職稱並獲得市級榮譽稱號者(如市級優秀教師、優秀班主任、骨幹教師、學科帶頭人、先進教育工作者、師德標兵)年齡放寬至40週歲以下；具有高級職稱，或具有中級職稱並獲得省部級以上榮譽稱號者(如全國教學競賽獲獎者，省特級教師、優秀教師、先進教育工作者)，或在本專業已取得明顯成果的優秀教師或專家且具有中學高級教師職稱的，年齡可放寬放寬至45週歲以下；在本縣公辦學校或公辦幼兒園累計工作滿1年及以上的臨聘人員報考農村小學語數教師，學歷放寬至中專及以上，具有初級及以上職稱的年齡放寬至40週歲以下。學歷和年齡門檻的降低，吸引了眾多人前來一試身手。據統計，報名參加今年教師招聘的有700多人，達到歷史新高。
建立教師保障機制，確保 “留得住”
為確保招進來的教師留得住，該縣建立健全了教師保障機制。全面實施義務教育績效工資制度，按上級批覆標準由財政全額預算到位；教師醫療保險、養老保險、住房公積金等全額納入財政預算；制定並落實了農村鄉鎮以下教師特殊津補貼政策，教師績效工資按公務員標準發放，每名教師的年度工作績效考核獎勵平均標準高於公務員。實施“暖心工程”，新建教師週轉房110套、公租房818套，確保新進教師有一套較舒適的住房。實施農村學校小食堂、小澡堂、小閱覽室、小活動室、小菜園等“五小工程”建設，為新進教師提供良好的生活條件。該縣教育部門還與婦聯、總工會聯合舉辦單身青年聯誼活動，解決單身教師的配偶問題；舉辦“教職工文化藝術節”等活動豐富教師的業餘生活······“一攬子”舉措解決了新進教師工作和生活上的困難，讓大家能夠安心從教。
建立教師培訓成長機制，確保“教得好”
實施新進教師培訓培養“菜籃子”工程，量身打造培訓計劃，打通快速成長通道。嚴把 “崗前”培訓關，圍繞立德樹人、愛崗敬業、遵紀守法、教育學、心理學等內容開展培訓，促使新進教師完成“昨天是學生，今天是老師”的角色轉變；實施“青藍工程”，為每一名新進教師配一位經驗豐富的老教師進行師徒結對，手把手教如何備課、上課、作業批改、聽課、評課。結對師徒實行捆綁考核，確保一年出師，三年內出成果。搭建新進教師培訓、成長平臺，充分利用“國培項目縣”的資源，實施“互聯網+培訓”，優先安排新進教師完成線上、線下培訓；優先安排外出學習、交流；優先選送參加各類賽課、評比活動。
思路決定出路，創新帶來紅利。破解招聘難的瓶頸後，新田教育敞開了“招賢納士”的大門。近3年，該縣共新進義務教育階段教師629名，其中特崗招聘轉正112人，定向培養101人。這些招聘的老師大多數成為了各學校教學的中堅力量，為教育強縣增添了動力和活力。（通訊員 何星輝）
閱讀更多 湖南教育網 的文章
