上班，上班！每天除了上班，也就只剩下上班，这样的生活节奏，大概就是上班族每天的感受。对于上班的人来说，想必都有一个共同点，那就是每天都往返于家、上班途中，公司三点一线中了。

但是，每天上班出门在外，难免会受伤。要是走在路上，迎面就有一辆车迫不及待地向自己“投怀送抱”，那自己岂不是要“惨死”在它的“怀抱”中？别呀！谁想这么早就到阎王大人那里报道呀！

其实以上纯属个人脑洞作怪，请自动忽略。

只是，对于我们这些上班的娃来说，还真的需要注意。如果一不小心真的发生了意外，受了伤，那该怎么办？

现如今很多人都知道在上下班途中遭遇交通事故都可以进行工伤认定，但是，是否可以认定为工伤，这又是一个很复杂的问题。哪些情况属于工伤？哪些情况不属于工伤？工伤又是如何申请？

针对这些问题，今天，我们通过举一些生活中常见的例子简单了解一下工伤这一方面的知识，希望可以帮助到你们哦。

1上班期间请假看病外出死亡是否算“工伤”？

小飞是一家公司的文员，有天上班身体突然不舒服，肚子时不时的阵痛让他无法定下心来工作。于是，小飞就和人事部请了一小时的假到医院去看病，人事部也同意了。请完假后，小飞就骑着自行车去医院看病，但是没想到在路上却和一辆货车相撞，小飞当场就被货车撞飞，送去医院时抢救无效死亡了。后来，小飞的家人就向当地的人力资源和社会保障局提出工伤认定，但是当地人社局在受理后认为小飞是因为自己的私事外出，发生交通事故才死亡的，不符合工伤认定的情形，所以认定小飞的死亡不属于工伤。

---------------------------------

首先我们先来了解一下法律对于工伤是怎么认定的

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

---------------------------------

该条例第十四条第（六）项规定

“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故...应当认定为工伤。”上下班途中时间不仅包括了正常的上下班的途中时间，还包括了加班加点后上下班途中时间以及因合理事由引起变动的上下班时间等情形。小飞是在工作的时候因为身体不舒服向公司请了一小时的假，因此请假外出一小时看病这一事由具有合理性和必须性。另外，小飞请假看病是为了身体好点后继续工作，并没有脱离工作相关实质。小飞在请假规定的一小时内，从公司去医院途中发生交通事故死亡，符合修订前《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的情形，所以应当认定小飞上班期间请假看病死亡属于工伤。

2在工作中因自身原因受伤是否算工伤？

小岳在一家机械厂上班，在操作机械的过程中由于疏忽，操作不当，不小心把自己的手指压伤了，去医院治疗时花费了很多钱。小岳想提出工伤认定申请，但是却遭到了机械厂的拒绝。机械厂说小岳的受伤是自身过失导致的，不能认定是工伤。小岳也知道是自己的原因才受伤的，但是真的不能认定为工伤了吗？

《工伤保险条例》第14条规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。另外，工伤认定遵循劳动者“无过错原则”，即在各种工伤事故中不以劳动者是否存在过错为赔偿前提。

所以，在这种情况，即使是小岳自身过失受伤，也是符合工伤认定的情形，属于工伤。

3在单位宿舍猝死算不算工伤

小朱是矿业公司倒班岗位员工,公司为该岗位员工提供住宿方便换班。一天，小朱搭公司班车上夜班，晚上十一点下班。下班后与同事一起回到住宿公寓休息。第二天中午，同事敲小朱的门想和他一起去上班，但是里面没人回应，后来发现小朱躺在床上，已经死亡了。经医院诊断，小朱的死亡原因为猝死。小朱家人认为小朱死在员工宿舍，应当属于工伤。于是要求公司为小朱申请工伤认定。公司认为小朱死亡的情形不属于工伤，拒绝为小朱申请工伤认定。

像小朱这样的情况，下班之后回到单位宿舍后猝死，这是不是工伤呢？

工伤认定的基本条件是员工在工作时间、工作地点，因工作原因发生伤害事故。俗称“三工因素”。像小朱这种情况，

小朱是否在工作时间、工作场所因工作原因导致死亡成为认定工伤死亡的关键。

首先，小朱死亡的时候是已经下班回到宿舍了，不属于工作时间也不在工作场所里。

其次，小朱死亡原因为猝死，且是在休息时间发病，不属于工作原因。

因此，小朱在正常休息睡眠情况下死亡，不符合《工伤保险条例》认定工伤或视同工伤的情形。

看到这里，小伙伴们是否对工伤认定的情形有了一定的了解了。那如果我们需要提出工伤认定申请，要怎么做呢？

提出工伤认定申请应当提交以下材料

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

以上就是今天分享的一些工伤方面的知识，生活中涉及工伤认定情形的法律知识还有很多，想要了解更多这方面的知识，继续关注我们哦。

如果你有什么其他法律问题需要咨询

可以直接下方留言