诚实61054061
楼主您好，实际上普通工人或者说作为企业单位的退休人员来说，是不区分什么干部身份和工人身份的，所以说对你退休金的待遇是不受到任何的影响。
因为退休金的计算方式，是根据你的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资这三个主要条件来计算的，也就是说你的累计缴费年限足够长，平均缴费指数足够多，你当地的社会平均工资也比较高的话，那么你一定会获得一个较高的养老金待遇，反之如果这三个条件都比较少的话，那么你获得的养老金待遇也是比较低的。
所以说实际上这个退休身份是无关紧要的，当然作为女性来讲，这个干部身份和工人身份还是稍微有一定的区别的，因为作为干部身份的女性，她只能够等到55岁才能够退休，当然作为工人身份的女性在50岁的时候，就可以办理退休的，这一点还是有一定区别的。
懂社保
问题：档案是干部身份，拿工资是高级工，退休是按干部退休还是工人退休？
题主问的应该是城镇职工养老保险参保人退休待遇的相关问题。退休时是按干部身份退休还是按工人身份退休，不是看申请退休时工资的高低，而是看退休时在最后一个用人单位最后的工作岗位。主要看提交退休申请时的相关材料。包括但不限于劳动合同和人事档案及其他必要材料。
一、怎样认定退休时的身份
1、如果退休时是有单位的单位参保人
机关事业单位参保人退休时，一般不存在身份异议，人事档案的最终身份材料基本就是退休时的身份。工人主要看招工表或招工单，干部主要看报到证或派遣证，转正定级表。如果出现以工代干或干部降为工人的的情况，主要看以工代干转正表，奖惩记录，任免通知等，以档案材料为准。
企业单位人员退休时，要看退休时，提交的申请材料、劳动合同以及人事档案。首先看劳动合同上的岗位是否属于管理岗或技术岗。如果是，就属于干部身份，就可以按干部退休。接下来再看档案，如果档案的初始身份也是干部（主要看报到证或派遣证，转正定级表，以工代干转正表，奖惩记录，任免通知等），就可以直接按干部身份办理退休了。如果档案的初始身份是工人（主要看招工表或招工单），就需要做身份变更，把工人身份变更为为干部身份，然后再办理退休。
反之，如果劳动合同上的岗位不属于管理岗或技术岗，就属于工人身份，就可以按工人身份退休。接下来再看档案，如果档案的初始身份也是工人（主要看招工表或招工单），就可以直接按工人身份办理退休了。如果档案的初始身份是干部（主要看报到证或派遣证，转正定级表，以工代干转正表，奖惩记录，任免通知等），就需要做身份变更，把干部身份变更为为工人身份，然后再办理退休。
2、如果退休时是灵活就业参保人或登记失业人员
全国不统一，大部分地区只看社保参保系统的最后身份。如果是灵活就业人员身份参保人，男同志一律60岁退休。女同志有的地区是55岁退休，有的地区是50岁退休，以地方政策为准。档案初始身份和社保系统最终参保身份不同的，需要先做身份变更，再办理退休。具体以退休时的当地政策为准，并可能有阶段性政策变化。
如果是按登记失业人员身份退休的，一般会按工人身份确定法定退休年龄。档案初始身份和社保系统最终参保身份不同的，需要先做身份变更，再办理退休。具体以退休时的当地政策为准，并可能有阶段性政策变化。
3、如果从单位离职之后，再未参保，既没有单位，也不是灵活就业参保人；或者原来是灵活就业参保人，后中断缴费，再未参保的
如果从单位离职之后，再未参保，既没有单位，也不是灵活就业参保人，一般按最后一个工作单位在岗时的身份，以单位参保人身份，并由后一个工作单位负责为你办理退休手续。这是用人单位的法定义务。
如果原来是灵活就业参保人，后中断缴费，再未参保的，一般就按灵活就业身份确定法定退休年龄，办理退休。
如果属于上述两种情况之一，后来虽中断缴费，但在街道社保所及类似部门办理了城镇失业登记手续的，按失业人员身份确定法定退休年龄。
二、退休时身份是工人，还是干部，退休待遇有何区别？
主要体现在女性退休人员的法定退休年龄上。另外有部分地区，有高级技工证书及高级职称的，可以享受养老金优待或倾斜政策。如果是企退军转干部，无论是在全国任何地区，都可以享受养老金优待或倾斜政策。
1、法定退休年龄
对正常退休人员来讲，女工人的法定退休年龄为50岁，女干部的法定退休年龄为55岁，至于男同志，无论是干部还是工人，法定退休年龄都是60岁。对提前退休人员来说，无论是特殊工种还是因病或非因公致残，完全丧失劳动能力者，女性的法定退休年龄都是45岁。而男性不统一，有的地区是50岁，有的地区是55岁。
2、养老金待遇
有部分地区，如北京，以单位参保人身份退休，有高级技工或高级职称的可以享受养老金优待或倾斜政策。无论是退休时的养老金，还是今后每年给退休人员调整养老金时，都不能低于当地人均养老金水平，也就是说可以享受保底政策。但这属于阶段性地方政策，有局限性。
如果是企退军转干部，无论是在全国任何地区，退休时，或今后每年给退休人员调整养老金时，都不能低于当地人均养老金水平，也就是说可以享受保底政策。在这一点上，全国是统一的。向军人致敬！
我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家关注我，查看更多关于社保及退休文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。
水流云在草青青
你好，我是事业单位人事管理科工作人员，负责事业单位公开招聘和岗位设置工作，据你描述，你应该是体制内人员，我可以解答你的问题。如果你是事业单位工作人员，工资是高级工，说明你已经聘任至工勤岗位，那么你应该以工勤岗位的待遇来办理退休手续。国人部发2006（70）号文已经明确指出，事业单位实行岗位设置后，分成管理岗、专业技术岗、工勤岗三类岗位。原有的身份管理随即取消，在什么岗位就执行什么岗位的待遇。此外，机关附属编制也是参照事业编进行管理的。我估计你不大可能是机关附属编制，因为机关附属编制的起点定位就是工人，除非你是聘用制干部。但是你的工资待遇既然选择了工勤岗位，说明你已经放弃了干部身份，政策上是这样的。
Faith310
档案是干部身份，拿工资是高级工，退休是按干部退休还是工人退休？
男士不管是干部身份还是工人身份，退休年龄统一都是60周岁，女士干部身份退休年龄为55周岁，工人身份为50周岁。如果社保系统里是工人身份，那么您可以让单位帮您做身份变更业务。
养老金的计算不区分干部还是工人，计算方式一样：
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社保分析师
国家是默许延迟退休政策的，尤其是在机关事业单位工作。
一般来说，只要有一项符合延迟退休，那就可以按照延迟的退休年龄进行退休。
工资是高级工的，一般来说是在工勤岗位上，但是可能工作与岗位不太一致。
对于机关事业单位来说，一般退休，越晚退休工资越高。
只要我们能够胜任基本的工作，一般没有人会赶着我们退休的。
这已经不是90年代，埋怨老年人占年轻人工作岗位了。现在我国逐渐步入老龄化时代，老年人能坚持一天算一天，可以有效弥补劳动力的不足。
我国处于劳动力阶段的人口自2012年已经连续五年降低，减少了接近3000万。而退休人口却在逐年增加。
而且我们国家已经在女处级干部和高级职称的女同志中，允许她们主动申请，到60岁才退休了。
所以，一般来说没有特殊情况，按照干部退休是没有问题的。不过还要看看当地有没有硬性规定。
暖心人社
应该是不论档案是什么身份，在退休是都是一样的，没有任何区别。
目前退休的退休金都是按照缴费年限，缴费基数，个人账户，退休年龄，上年度的社会平均工资计算，一般植物和职称考虑的少。
好像之前有规定在2013年之前，对已经退休的高级职称的退休人员给予特殊倾斜政策在每次调整养老金时，适当再调高些养老金，不过这样做的目的，是主要对退休较早，养老金偏低的高级职称人员，做出的适当调整。这个规定，2014年后停止。
对于高级职称的人员，在职时已经领取了高级职称的工资，并且已经按高级职称的工资缴纳了养老保险，由于那么他的缴费基数的提高，在计算退休养老金时，所领取的养老金，也会比其他人高，这是一定 的。
所以档案是干部身份，高级工工资，退休应该是按照工人退休，养老金没有啥区别。
太阳照在六棱山上
楼主您好，如果你的个人档案是干部身份，但是拿的工资是高级工人的工资，退休时这种情况是要按着你最终退休之前的一个工作岗位来确定！
当然一般企业职工办理退休的时候，已经不再享受岗位工资的待遇，那么就要根据你个人的实际缴费年限，还有一个缴费指数来确定你的工资待遇，也就是你的羊养老金！
那么只有事业编制单位人员退休时才考虑这个职务工资，职称工资，岗位工资等这些工资待遇的不满。那么如果你是事业单位编制的人员，是可以享受这个职称工资，职务工资的补助的。
但是如果你是企业单位退休，是不享受这方面的补助的，所以说即使你是档案干部身份，那么也不能享受这方面的待遇，要严格按照你曾经参保养老保险的缴费年限和缴费指数来确定你最终的退休工资！
社保小达人
回答问题前，我们先了解一下什么是职工，什么是干部。
那么什么是职工呢？在我国，职工是指在企业、事业单位、行政机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者或脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度。
那么什么是干部呢？ 干部是指在国家机关和公共团体中起骨干作用的人员。实际就是领导人、带头人（现在把村委会成员都称作村干部）。干部也是职工，因为他（她）也是以工资收入为主要生活来源的体力劳动者或脑力劳动者。
不知你供职在国家机关、事业单位还是企业？
如果是供职在国家机关，你是公务员，职务从办事员、科员、副主任科员（副科级）、主任科员（正科级）、副调研员（副处级）、调研员（正处级）、副巡视员（副厅级）、巡视员（厅级）以省部级及以上。你是什么职务？哪一级？
你如果供职在事业单位，在职和退休时认你选，一是可以走行政系列工资，二是也可以走技术职务序列工资。
你如果供职在企业，现在当头的不叫干部了，叫高级管理人员，中层的叫部门经理，一般职工叫一般员工，所以你那干部的名称就作废了，干部编制也就没有了。企业工资是按你担当的职务确定的。你有技术职称被聘用，你的工资也会有相应的增加。企业的给职工交的“五险一金”，是按你工资交纳的，单位出20%，你个人出8%，住房公积金占12%。
不过，从2014年10月1日起，国家机关工作人员和事业单位工作人员也要向社保局交“五险”了。交费比例和企业一样了。只不过现在国家机关工作人员和事业单位工作人员养老金并轨工作尚未完成，有的地方按2014年9月30日工资为基数，有的地方以你退休时工资为基数，按参加工作时间的百分比计发养老金，待全部交给社保后再重新计算你应得的养老金，多退少补。
1995年5月1日《中华人民共和国劳动法》颁布实施，明确企业实行劳动合同制。企业实行全员劳动合同制后，职工不再保留原固定身份。如原身份是干部，现到工人岗位工作的，按工人的退休条件执行；原身份是工人，现到管理岗位工作的，按干部的退休条件执行。 其实参加职工基本养老保险后，企业职工的退休条件基本是一致的，就是都得满足两个条件，一是达到法定退休年龄。二是累计缴费年限满15年以上。只是女职工在工人岗或管理岗上退休在年龄上有区别（工人岗50周岁、管理岗55周岁）。
因为你在企业工作，与企业签定了劳动合同，并以企业职工的身份参加了职工基本养老保险，所以你只能以职工基本养老保险参保人的身份办理退休。
你看看下面这张图，就会算出你退休能领多少养老金。
不过我建议你今后不要再称自己为“干部编制”了，那个说法已经过时了。
我爱我家214230147
从正常情况来看，干部身份考不了高级工，也不会拿高级工工资，高级工档案工资相当副科水平。退休后高级工和副科工资差不多少。但地区差是有的，我的战友正科，因为是县里的乡长，低于直辖市科级不少，甚至低于直辖市事业单位的退休工人。干部编过去是劳动局备案的行政干部，应该从办事员开始，科员，副科，正科，副处，正处，副局等职务。有不少干部身份，主要是办事员和科员在工人岗位工作，特别是我所在的事业单位就是这样，拿工人工资，或者说科员办事员即使在干部岗和工人工资水平差不多，甚至低于高级工人和技师。只要是正式干部，退休还是按干部退休。有些单位为了提前退休，把干部改为工人身份，也有工程师按工人提前退了。后来又后悔了，因为工人即使是高级工人，也比工程师和主任科员，涨工资要低。有些人后悔，还要转回来，比较难了。至少我所在的单位是这样。按文件规定，连续科员二十年以上，按副科待遇。但有的单位没执行。
六十九军
事业单位分工勤岗和管理岗，工勤岗有初级工到技师。管理岗有职员科员按10到一级科员分级对应不同的管理岗位，其中管理岗也可以走职称有助理到高级。但是，不论工勤岗管理岗可以跨岗使用，但不能跨岗定级。管理岗一旦你自愿按工勤岗定级，是不许再改变的。管理岗不许在技术岗和管理岗之间跳动。为什么这一规定，是因为工资标准在不同的岗位高低，升迁不一样，避免人事工资管理混乱。例如，工勤岗的技师工资待遇高于9级科员。但是，退休后9级科员的退休工资高于技师，所以你不能在工勤岗和管理岗间的待遇来回跳动。对等级别管理岗的基本工资高于工勤岗。工勤岗的奖励基金高于管理岗。
