金羊網訊 記者吳國頌報道：無論是駕駛員還是車間修理工，都可以在同一個平臺上爭取幹部任職資格。今年，珠海公交集團首次開展幹部任職資格考試。24日下午，面試環節按計劃舉行。員工向記者反映，這次考試讓他們看到了一個公平競爭和向上發展的平臺。
據介紹，為了不斷適應改革發展需求、強化競爭激烈機制、推進幹部隊伍建設，珠海公交集團幹部任職資格考試於今年4月中旬啟動，分為筆試和麵試兩個環節。筆試成績權重佔60%，面試成績權重佔40%。
24日下午，30名從筆試中脫穎而出的員工進入到最後的面試選拔。面試大眾評委組由集團黨政班子成員、人事專家、新聞媒體、網絡知名人士、各公司部門主要負責人、司乘見義勇為代表、一線員工代表等40餘人組成，從邏輯思維能力、語言表達能力、儀容儀表等四大方面進行民主打分。
在面試現場，30名員工從自身情況談起，對珠海公交現狀提出看法，並提出自己的建議。記者在現場採訪瞭解到，一些來自基層員工是第一次站在眾人面前闡述自己的觀點，不免有些緊張。現場員工認為，這不僅是一場幹部任職資格的競爭，更是在建立一個公平的員工晉升平臺。一位基層司乘人員告訴記者：“這是第一次，很公平，有能力就上。”也有一線修理師傅感慨：“自己第一次作為評委在這裡選自己今後的領導。”
不少來自基層的員工在這次面試中，向集團領導提出了自己的建議：珠海公交可以對外籍人士提供定製服務、媒體公司可以嘗試項目制、珠海公交應該加強與新聞媒體的互動……珠海公交集團董事長徐超龍對此表示認可。他說，這是一次思想大討論，將激發員工更大的活力，也讓集團聽到更多來自基層的心聲和積極建議。
據介紹，最後總成績排列在前15名的員工將獲得相應層級的幹部任職資格，並推送珠海公交大學等進行學習提升，作為培養或重點崗位試用對象。
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