暖心人社
在八项规定出台以前，行政事业单位职工福利没有统一的标准，基本上是谁家小金库钱多，谁就发的多。八项规定后，行政事业单位职工福利基本上被腰斩，起初几年几乎是什么都不敢发，毫无福利可言。这两年，随着全国总工会相关规定的出台，明确了机关事业单位哪些可发哪些不可发，职工福利制度才慢慢恢复，虽然不多，但聊胜于无。
目前，各省市工会针对自身实际，都制定了具体的福利发放标准。由于每个地方实际情况不同，其内容也不尽相同。小公所在地的省总工会对机关事业单位包括国企的职工福利的发放大致是这样规定的：
1、逢年过节慰问。诸如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，工会可适当发放职工福利，每位发放慰问品年均总额不超过1500元。可采取实物发放或提货单等便捷方式实施，不可发放现金、购物卡和代金券。
2、职工生日。生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
3、结婚生育。符合国家关规定结婚生育，可以给予不超过500元的慰问品或慰问金。
4、退休离岗慰问。职工退休离岗可一次发放不超过500元的纪念品。
5、会员生病住院。职工生病住院时，可以进行慰问，每次慰问时可以给予不超过1000元的慰问金或慰问品。
6、去世。职工去世，可以给予家属不超过2000元的慰问金。
7、直系亲属去世慰问。职工直系亲属去世，可以给予不超过1000元的慰问金。
除此之外，职工在参加教育培训、文体活动、疗养、维权、专项业务等方面，也享有相应的福利待遇，具体标准以当地政策为准。
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80后小公
事业单位实行“阳光工资”以后，我们确实对职工福利管控得很严，尤其是机关事业单位，原先可以发放的各种年节慰问品都被取消了。
随着八项规定的出台，大家又开始正式职工福利的问题，根据工会的制度管理办法用人单位可以按照工会福利的方式，向职工发放相应的礼品慰问品了。
最新的文件是我们国家2017年12月15日，国家总工会发布的《基层工会经费收支管理办法》。其实我们国家2009年就出台了相关的办法，不过2017年重新进行了细化。
相关办法规定，工会可以使用工会经费，向全体会员发放职工福利指出，
首先，就是我们的节日慰问品，原先很多地方都是中秋节和春节两节发放。这一次国家进行了明确，元旦、清明节、劳动节、端午节、国庆节也都可以纳入了发放范围，甚至包括了自治区以上人民政府批准的少数民族节日。我们国务院刚刚批准的“农民丰收节”也属于范围。
发放也是有相应的原则，不是说随意发现金就行的。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。发放方式非常重要，有的工会费大力购买了一系列慰问品，其实职工家庭早已购买，产生了重复浪费，这就是不够灵活，因此工作方法也是需要改善的。
另外，新的规定包括工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。关于蛋糕券其实也是灵活性的重要表现。
工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。越来越人性。
工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。以前是不允许发现金的，这可以说是新的突破。
工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。这也是非常实际的。
不过大家要注意，相应的金额并不是无限的，要以工会总经费为具体限额。工会经费一般是单位拨付职工总工资总额的2%，职工交纳5‰，另外还有上级工会经费支持或者收入等。安徽省就限定规定不能超过1200元的节日慰问品。
这就是我们工会的最新福利。总的来看，是越来越人性化了，希望各地贯彻的越来越好。
暖心人社
工会对职工的福利发放，来源于职工的“工会会费”，会费的收缴开支，会有规定，不能只收不支，不能随意乱支。
一般来说，工会经费的支出，主要用以工会的活动，如节假日的福利、职工的生病住院慰问，工会活动的开支等。具体规定在网络可查，经费收支要监督，确保合理。
如果只认为工会只有职工福利的发放，未免也太简单了些，也太少了些。工会对职工，还有其它的“福利”。
工会的建立，主要以“职工大会”为主，体现的是“民主管理”。国企内，通过职工大会，可以直接对当前的职工诉求有“民主集中”的反映，也可以直接表达出企业对职工的要求。“劳资”双方若需要进一步沟通，也可以由工会组织，作进一步协商。
工资协商，作为企业工资的制度制定，也是体现工会的功能之一，如果协商顺利，无疑是职工的最好“福利”。而且，是由“企业”以制度的方式，由企业“发放”的“福利”。
其它的，如劳动保护，加班加点给加班费，劳动强度大的给奖金，高技能竞赛或高效率劳动等等。体现的是“劳有所得”，心安理得的“福利”。条件好的，职工的继续教育，培训等，企业纳入管理项目开支，不只是企业的发展，职工也会有提高工资的帮助，也是个更好的“福利”。
因此，“福利”是可以更多的，只要有争取、“协商一致”。
呵呵说吧
2017年底，中华全国总工会办公厅印发了《基层工会经费收支管理办法》，说实话，这个《办法》制定的很不错，只看文件，感觉工会真是我们的“娘家人”呀，对我们真好，甚至婚丧嫁娶、我们退休都可以发放一定金额的纪念品，但是下面基层工会实际执行中呢？春节能给你发个米、面、油已经很不错了，再吵吵不满意，说你米、面、油发的不合规定，收回给你发的物品，如果物品你已经用了的话，对不起，上交物品同等价值的费用（现金）。
据我个人了解，各地市基层工会执行标准都不同，下面以我一个朋友所在的河南省某地市为例，工会福利是这样发的：
1. 过生日送给你一个价值100元左右的蛋糕，指定的蛋糕店，蛋糕样式也是统一的，等你生日那天可以免费去取。
2. 每年500元左右的体检费，给你发一张卡，你自己去体检。 3. 逢年过节发放的礼品总价值不能超过500元，一般都是累计到春节发放，规定只能发放米、面、油等生活用品，你想换成牙膏牙刷，对不起，不允许，一定、必须是米、面、油，不允许发放其他物品，更不允许发放500元左右的购物卡。我一个朋友前年春节单位发了一张500元超市的购物卡，过完春节审计部门审计他们单位的帐，说工会经费支出不规范，让他们单位每个职工退回500元，我这个朋友可糟心死了，发放的福利吧，将近春节29，第二天都是大年三十了才发购物卡，家里年货都准备齐全了，发个购物卡有什么用呀？更糟心的是又退回500元，等于自己花500元买个限时、定点消费的购物卡。去年我那个朋友死活不要这些福利了。
这只是我朋友所在地市工作发放的标准，全国其他地市肯定不一样。下面我们看看《基层工会经费收支管理办法》（总工办发 〔2017〕32号）中明确的工会经费支出项目都有哪些：
(一)职工教育支出。用于基层工会举办政治、法律、科技、业务等专题培训和职工技能培训所需的教材资料、教学用品、场地租金等方面的支出,用于支付职工教育活动聘请授课人员的酬金,用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励。对优秀学员的奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。授课人员酬金标准参照国家有关规定执行。
(二)文体活动支出。用于基层工会开展或参加上级工会组织的职工业余文体活动所需器材、服装、用品等购置、租赁与维修方面的支出以及活动场地、交通工具的租金支出等,用于文体活动优胜者的奖励支出,用于文体活动中必要的伙食补助费。文体活动奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。奖励范围不得超过参与人数的三分之二;不设置奖项的,可为参加人员发放少量纪念品。文体活动中开支的伙食补助费,不得超过当地差旅费中的伙食补助标准。 基层工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等,开展春游秋游,为会员购买当地公园年票。会费不足部分可以用工会经费弥补,弥补部分不超过基层工会当年会费收入的三倍。基层工会组织会员春游秋游应当日往返,不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展春游秋游活动。 (三)宣传活动支出。用于基层工会开展重点工作、重大主题和重大节日宣传活动所需的材料消耗、场地租金、购买服务等方面的支出,用于培育和践行社会主义核心价值观,弘扬劳模精神和工匠精神等经常性宣传活动方面的支出,用于基层工会开展或参加上级工会举办的知识竞赛、宣讲、演讲比赛、展览等宣传活动支出。
(四)职工集体福利支出。用于基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日 (即:新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。工会会员结婚生育时,可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时,可以给予一定金额的慰问金。工会会员退休离岗,可以发放一定金额的纪念品。
(五)其他活动支出。用于工会组织开展的劳动模范和先进职工疗休养补贴等其他活动支出。
如果真按照《办法》中规定的这些项目执行就好了，那我们的福利不是一般的好。
公职人员那些事儿
根据《基层工会经费收支管理办法》工会经费可以用于：一、职工集体福利支出：1.逢年过节慰问，主要是国家规定的法定节日例如：元旦、春节、清明节，、劳动节、端午节、国庆节和少数民族节日。慰问品以传统节日习惯用品和职工必需的生活用品为主。2.会员生日慰问，可以发放蛋糕或蛋糕卡券。3.婚丧嫁娶慰问，结婚生育可以给予一定金额的慰问品，生病住院、会员或直系亲属去世，可给予一定金额的慰问金。退休离岗可发放一定金额的纪念品。二、用于职工素质提升补助或培训奖励。三、文体活动优胜者奖励。四、劳动模范先进职工医休养补贴。五、困难职工资金或组织帮助。
