工資總是被平均

平均還是拖後腿

不止拖城市後腿，現在連國家的後腿也拖了！

2017年平均工資已經新鮮出爐！

一起來看看

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杭州市

​2017年杭州市區全社會在崗職工（含勞務派遣）年平均工資為67047元，與2016年的61174元相比，增加了5873元，同比增長9.6%。

浙江省

​2017年浙江省在崗職工年平均工資為61099元，與2016年的56385元相比，增加4714元，同比增長8.4%。

全國

​2017年全國城鎮私營單位就業人員年平均工資為45761元，與2016年的42833元相比，增加了2928元， 同比名義增長6.8%，增速比2016年回落1.4個百分點。扣除物價因素，2017年全國城鎮私營單位就業人員年平均工資實際增長5.0%。

2017年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為74318元，與2016年的67569元相比，增加了6749元，同比名義增長10.0%，增速比2016年加快1.1個百分點。扣除物價因素，2017年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資實際增長8.2%。

歷年平均工資表

平均工資與哪些有關？

對杭州市區就業人員來說，市平均工資對經濟補償有影響。

《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年以一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

為什麼工資總是“被平均”？

每年的平均工資公佈後，不少人都感覺“被平均”，覺得自己的薪資達不到這一水平。有關部門表示：

平均工資指的是報告期內工資總額/報告期平均人數。

工資總額是指本單位在報告期內直接支付給本單位就業人員的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險費、住房公積金等個人應繳納部分，是稅前工資。

此外，由於工資分佈是典型的偏態分佈，即少數人工資水平較高，多數人工資水平較低，所以多數人的工資水平會低於平均工資。

同時，目前開展的崗位工資統計只調查聯網直報的規模以上單位，沒有包括農、林、牧、漁業，金融業，公共管理、社會保障和社會組織等行業的單位。因此，當具體到某一個單位時，不同崗位間的工資差也較大。

而從個人角度看，工資水平及增長速度會因所屬單位的行業、地區、性質、企業效益及個人所在崗位的不同而感受不同。

​因此，平均工資的數據會被高收入群體拉高，造成一部分人的薪資收入低於這一水平，這是正常現象。

知道真相的我，眼淚掉下來

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