michelle濛濛

領導的用人之道，就在於騎馬（德才兼備之人）、牽牛（有德無才之人）、打狗（有才無德之人）、殺豬（無德無才之人）。

這個問題很有意思。大家好，我是職場問答達人九品職麻官，作為領導來說最害怕什麼？結合我自己工作的經歷，我認為領導最害怕的有兩個方面，一是手下無人，二是手下太能幹。

手下無人當光桿司令很難受。這一點我想大家還是比較容易理解，你想一下，如果你當了領導，但是手下沒有可用之人，凡事都需要你親力親為，那麼你當這個領導有什麼意思呢對不對？所以作為領導來說，很重要的一件事情就是找合適的人拉攏到手下做事，並且慢慢的培養和重用他。

手下太能幹功高蓋主很尷尬。關於功高蓋主的例子，其實我們從小看很多歷史故事和電視劇都看過很多，作為領導來說，如果下屬能力太出眾，那麼對於領導來說則是一件很尷尬的事情，因為這位下屬的存在會讓他很沒有安全感，所以，就會去想辦法打壓他，讓他在自己的領導下夫服服帖帖的做事，老老實實的做人。

總之，老闆能夠重用你，說明你很有能力前途也很明朗，但是領導在重用你的同時還打壓你，說明你應該低調一些了，因為你已經讓領導有了被取代的不安全感。以上僅是個人意見，歡迎交流。

九品職麻官

我在傢俱店工作七年，每年賣一百多萬吧，老闆離不開我，但是她脾氣不好，總想發火，我比她大快二十歲了，有時候實在受不了就回家，然後她各種賠禮，各種哄，各種裝可憐，沒辦法，分分合合的七年，

老闆有錢了，胡整，高消費，過度消費，店內樣品四年沒換，給相好的買車，終於入不敷出，店在銷售很好的情況下，反而幹黃了，因為收的錢都被她還賬了，如今顧客每天到她打工的地方鬧她，那些借給她錢的更是每天找她，欠了我二萬四，從來沒去找過她，不想找了，她快瘋了，男人也離她而去，，

所以，做人，還得走正路，千萬不可以胡整，

柞樹葉

有些老闆內心惶恐，希望靠這個保持優勢，可以理解。

01.老闆並沒瘋，他害怕

02.搞清楚什麼叫“重用”

03.認知升級：相怨兩不見，相見兩不怨

張大志leo

重用我的老闆我見過，只是工資不到位我覺得沒誠意。而且被他扳倒的人我也見過，我覺得太殘忍。想拉攏我的人什麼招我也見過，太噁心。我覺得搞技術就要遵循技術規則，把你們的野心都放一放。別總想著治誰，用誰，能凝聚人心的不止是看得見的東西，或許看得見的也不過是看不見的！無心。馭人之術都過淺顯，到頭來別被別人馭了自己啊！

小貓兒釣會兒魚

重用你，是因為你有能力，有利用的價值，而打壓你，是因為你不夠聽話，翹尾巴了。

作為老闆，下屬的能力強，能出活兒，他當然是樂見的，但不代表你可以目中無人，跟老闆平起平坐，最後演變成驕傲自大，專橫獨斷，那就絕對不可以了。

雖然以前你們是朋友，關係也很好，但那是因為還沒有形成上、下級這層關係，一旦形成了，那朋友這層關係就回不去了，這是肯定的，也是必須這麼做的。

在公司裡，他就是你的老闆，老闆就是最高的管理者，就享有最高的決策權，所有工作上的事情就得聽他的，無論是對的，還是錯的，都必須得按他要求執行，就像在軍隊裡面一樣，只有服從二字。

他對你嚴格，就是對自己的公司負責，對所有員工負責，沒有什麼不對的，很可能就是你太天真，幻想著跟以前一樣，還想跟他勾肩搭背、稱兄道弟，那就是你的不對了。

你當下要做的，就是立即拋棄幻想，調整心態，以一名普通員工的心態去迎接接下來的工作，如果連這點都做不到，那就唯有立即解除這個僱傭關係了！

設計製造迷

首先恭喜你，得到老闆的重用，毋庸置疑你有過硬的崗位技能或過人的綜合能力素質，是公司不可或缺的人才，對你的器重能養讓你在工作中收穫成就感，對公司而言更是百利而無一害。

然而，如你所說老闆在重用你之餘，也一邊打壓你，大致分為以下三種情況：

一、企業管理的必要手段——恩威並施。

首先獲得老闆器重，說明你在企業的不可替代性，老闆信任你，需要你給公司創造更大的價值，任務交給你就兩個字“放心”。

然而，從人性的角度考慮，人往往在獲得成功之後容易得意而嬌縱，因此很多老闆為了讓員工更踏實努力，將眼光放得更長遠，會在適當的時候壓制你的氣焰，同時給你工作提出更高要求，讓你對未來發展有更清晰的目標，工作更踏實，不至於恃寵而驕。

二、辦公室政治的必然產物—制衡

簡單的說，有人的地方就是江湖，都存在著一定的利益關係，辦公室政治也就是衍生在相互的利益拉鋸。

有時候表面風平浪靜卻暗潮洶湧，如果老闆和你一樣也是一位職業經理人，面對各級層的複雜人際關係，很多時候也是身不由己，打壓是為了不讓你在職位上有所上升，同時依舊為公司所用。

有位候選人，離職原因是個人發展到了瓶頸，公司人際關係過於複雜，直屬上司一直很器重自己，即使時常也打擊自己，但自己理解還是覺得上司還是希望自己能氮氣更大的責任，因此更加努力工作，並主動承擔更多大家不願做的事情，原以為假以時日自己就能有升職的機會，無奈幾年過去了，不但工資增長緩慢，崗位卻依舊原地踏步……

後來他認為，這其中絕不僅是自己工作能力的原因……當然，他也理解……於是為了自己的發展，唯有另謀發展了……

元芳，對此你怎麼看？

無憂精英網

如果老闆一邊重用你，一邊打壓你，那隻能說明一點，你很有能力，但卻不是老闆的心腹嫡系。對於大多數老闆而言，他們一方面非常希望下屬有能力，這樣就可以幫他們挑起公司的大梁，為公司創造更多的效益；但另一方面，老闆又非常害怕有能力的下屬，因為這樣的下屬一旦控制不住，帶給公司的危害也是非常大的，比如帶走公司的核心技術，或者拉走公司的團隊，又或者跳槽到競爭對手公司。

在這種背景下，很多公司都喜歡喊出忠誠大於能力、人品大於能力等口號，其背後的訴求，就是希望員工能夠一心為公司考慮。而當一個老闆開始重用某個員工時，那首先要恭喜這個員工，因為你已經走進了老闆眼裡，成為他重點培養和拉攏的對象。接下來，老闆會對你的要求更加嚴格，換句話說，可能是在故意打壓你，他的目的一方面是讓你不要得意忘形，另一方面也是有意的磨鍊你的忠誠，想看看你能不能受得了委屈。

說通俗點，就是老闆想通過這一系列的打壓，來檢驗你能不能死心塌地跟著他幹。因為在中國，絕大多數老闆都還是喜歡聽話和不反抗的員工。所以當老闆一邊重要你，一邊打壓你的時候，他最想要的，就是你趕緊向他表忠心。

換句話說，老闆在打壓你後，最希望看到的事情就你私下去找他，告訴老闆他的打壓是正確的，自己因此也成長不少，以後會更加團結在老闆身邊，積極為公司創造更多的價值，然後再順便和老闆一起吃頓飯喝點酒，那從此以後你就成為老闆的心腹嫡系，後面老闆自然會把你當成自己人來對待。

稍遜一籌的，就是面對老闆的打壓，默不作聲繼續做好自己的事情，這樣長時間後，老闆也會明白你是個可靠的人，從而讓你獨當一面，或者帶著你混；如果你忍受不了和老闆頂撞，老闆也剛好可以趁機將你排除在權力核心之外，當然對於有能力的人來說，離開這個老闆也無所謂。但是，不管你到哪個公司，當你做到中高層位置上後，站隊永遠比能力更重要。

我是趙帥鍋

在職場中，能夠被老闆重用，多半是以下原因。

第一、你個人能力出眾，能給老闆帶來直接效益。

職場中萬事以利益為中心。

在公司裡，你是員工，他是老闆，你們只有這麼一層關係。

你個人很有潛質，能在未來給他帶來直接的效益，他便會重用你。

這就是最主要的原因。

第二、你能在公司起到領頭羊的效應。

你每個月業績做的好，同事也會跟你暗暗比較，爭取也提高業績；你勤勤懇懇，從不早退，會帶動辦公的風氣；你性格積極向上，公司平時就會自然少些負能量……

那既然你有能力，能給老闆直接帶來效益，對身邊人又起著模範作用，為什麼老闆還要打壓你呢？

第一種可能，為了磨練你。

孫悟空西天取經，佛祖還給他設置了九九八十一難，又是黃風怪出來阻擋，又是烏雞國被困，其目的就在於磨去他的急躁的特質。

你身上有些老闆不喜歡的缺點、短板，比如容易驕傲自滿，比如會不顧他人的感受說話太直，可能會影響你日後的發展，他便會時不時地敲打你，消消你的鋒芒。

第二種可能，你給老闆帶來了威脅。

如果你是公司的普通員工，他是你的直系領導，你做的太過出色，威脅到了他領導的地位，那麼你就有些危險了。

木秀於林，風必摧之。

身居高位的皇帝也會忌憚曾扶持自己登皇位的大將，領導們自然也會擔心可能會取代自己的潛力股們。

作者簡介：賀嘉老師，長江商學院CEO班演講教練，教過1000+高管的演講，現在想帶你成為一個能說會道的人。

賀嘉

身在職場，我們的確不難發現，老闆總是喜歡一邊對我們委以重任，但另一邊又對我們束手束腳。

為什麼會這樣呢，其實原因很簡單。

老闆怕員工自大後功高蓋主

被老闆賞識重用的員工，往往都可以創造較大的工作價值，久而久之，難免有些員工就變得自大，甚至出現功高蓋主的情形。所以，老闆一定會讓員工有所忌憚，讓員工的辮子不能翹到天上去。如果老闆此時不加之制止，很可能日後就掌控不了局面。

顧全整個團隊的平衡發展

一家公司，一個團隊，需要的不是孤膽英雄，需要的是團隊集體作戰。如果某個個人快速成長和發展，那他就很容易跟團隊，甚至很公司出現嫌隙。如此一來，團隊的發展就變得不平衡，對於那個員工個人而言，也跟容易不知不覺就跟團隊變得對立起來。所以，老闆不會讓員工個人野蠻生長。

老闆對員工的培養

除了上述兩種情況之外，還有就是老闆對員工的培養之情。有些老闆，用心良苦。要培養一個人，最重要的就是能高能低，能屈能伸，而絕不是一味的捧，更不是一味的打壓，老闆要員工知道，能進能退，能攻能守才是成長之道。

我是劉佳（記得先關注喲）。有關於招聘、求職（簡歷診斷）、跳槽（面試輔導、談薪指導）、職場規劃和撩妹方面的問題歡迎留言互動。

劉佳的職場佳話

現在的經濟是市場化，全球化，是高科技、快信息時代，企業竟爭非常的激烈，就象大浪淘沙，含泥和雜質多的最先被淘走，剩下的是精沙、石頭、金子。企業要發展，要做大做強，關鍵要有成熟的先進的科學技術。而這個科學技術就是人才，科學技術的竟爭，歸根結底是人才的竟爭。

你之所以被老闆重用，恭喜你，是因為你有一定的才華，有較突出的能力，一個企業老闆決不會重用無能之人。老闆一方面是想給你挑重擔，使你充分施展你的才華，為他的企業創造更多更好的經濟效益。老闆又打壓你，這也許是你的感受和認為，這也說明你在某些方面還達不到老闆的要求，還不能使老闆滿意。比如，你認為老闆重用你了，你就有點飄飄然，止高氣揚，目中無人，不把同事放在眼裡，專橫獨斷，或者過分張揚，甚至搶老闆的風頭。或者你有功高蓋主之嫌。在那裡，不管你的能力有多強，你都不能替老闆做主，即使你做到副總經理的位置，這家企業說話算數的，最終決策的只有老闆一人。或者你的鋒芒太利，稜角太銳，老闆為了栽培你，故意打磨你稜角。俗話說，“玉不磨不成器”。

說老闆打壓，一是你的觀點，認識認為，感受。或者你確實存在某些不足，讓老闆不滿意，戓者你對老闆另外重用的人有所冒犯。總之，能得到老闆的重用就夠了，要好好珍惜。要團結好同事，搞好同事之間及各方面的關係。

關鍵字: 害怕 手下 生活