michelle蒙蒙
领导的用人之道，就在于骑马（德才兼备之人）、牵牛（有德无才之人）、打狗（有才无德之人）、杀猪（无德无才之人）。
这个问题很有意思。大家好，我是职场问答达人九品职麻官，作为领导来说最害怕什么？结合我自己工作的经历，我认为领导最害怕的有两个方面，一是手下无人，二是手下太能干。
手下无人当光杆司令很难受。这一点我想大家还是比较容易理解，你想一下，如果你当了领导，但是手下没有可用之人，凡事都需要你亲力亲为，那么你当这个领导有什么意思呢对不对？所以作为领导来说，很重要的一件事情就是找合适的人拉拢到手下做事，并且慢慢的培养和重用他。
手下太能干功高盖主很尴尬。关于功高盖主的例子，其实我们从小看很多历史故事和电视剧都看过很多，作为领导来说，如果下属能力太出众，那么对于领导来说则是一件很尴尬的事情，因为这位下属的存在会让他很没有安全感，所以，就会去想办法打压他，让他在自己的领导下夫服服帖帖的做事，老老实实的做人。
总之，老板能够重用你，说明你很有能力前途也很明朗，但是领导在重用你的同时还打压你，说明你应该低调一些了，因为你已经让领导有了被取代的不安全感。以上仅是个人意见，欢迎交流。
九品职麻官
我在家具店工作七年，每年卖一百多万吧，老板离不开我，但是她脾气不好，总想发火，我比她大快二十岁了，有时候实在受不了就回家，然后她各种赔礼，各种哄，各种装可怜，没办法，分分合合的七年，
老板有钱了，胡整，高消费，过度消费，店内样品四年没换，给相好的买车，终于入不敷出，店在销售很好的情况下，反而干黄了，因为收的钱都被她还账了，如今顾客每天到她打工的地方闹她，那些借给她钱的更是每天找她，欠了我二万四，从来没去找过她，不想找了，她快疯了，男人也离她而去，，
所以，做人，还得走正路，千万不可以胡整，
柞树叶
有些老板内心惶恐，希望靠这个保持优势，可以理解。
01.老板并没疯，他害怕
02.搞清楚什么叫“重用”
03.认知升级：相怨两不见，相见两不怨
兼容并蓄交织感性理性，无常商界一片有情天空！
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张大志leo
重用我的老板我见过，只是工资不到位我觉得没诚意。而且被他扳倒的人我也见过，我觉得太残忍。想拉拢我的人什么招我也见过，太恶心。我觉得搞技术就要遵循技术规则，把你们的野心都放一放。别总想着治谁，用谁，能凝聚人心的不止是看得见的东西，或许看得见的也不过是看不见的！无心。驭人之术都过浅显，到头来别被别人驭了自己啊！
小猫儿钓会儿鱼
重用你，是因为你有能力，有利用的价值，而打压你，是因为你不够听话，翘尾巴了。
作为老板，下属的能力强，能出活儿，他当然是乐见的，但不代表你可以目中无人，跟老板平起平坐，最后演变成骄傲自大，专横独断，那就绝对不可以了。
虽然以前你们是朋友，关系也很好，但那是因为还没有形成上、下级这层关系，一旦形成了，那朋友这层关系就回不去了，这是肯定的，也是必须这么做的。
在公司里，他就是你的老板，老板就是最高的管理者，就享有最高的决策权，所有工作上的事情就得听他的，无论是对的，还是错的，都必须得按他要求执行，就像在军队里面一样，只有服从二字。
他对你严格，就是对自己的公司负责，对所有员工负责，没有什么不对的，很可能就是你太天真，幻想着跟以前一样，还想跟他勾肩搭背、称兄道弟，那就是你的不对了。
你当下要做的，就是立即抛弃幻想，调整心态，以一名普通员工的心态去迎接接下来的工作，如果连这点都做不到，那就唯有立即解除这个雇佣关系了！
设计制造迷
首先恭喜你，得到老板的重用，毋庸置疑你有过硬的岗位技能或过人的综合能力素质，是公司不可或缺的人才，对你的器重能养让你在工作中收获成就感，对公司而言更是百利而无一害。
然而，如你所说老板在重用你之余，也一边打压你，大致分为以下三种情况：
一、企业管理的必要手段——恩威并施。
首先获得老板器重，说明你在企业的不可替代性，老板信任你，需要你给公司创造更大的价值，任务交给你就两个字“放心”。
然而，从人性的角度考虑，人往往在获得成功之后容易得意而娇纵，因此很多老板为了让员工更踏实努力，将眼光放得更长远，会在适当的时候压制你的气焰，同时给你工作提出更高要求，让你对未来发展有更清晰的目标，工作更踏实，不至于恃宠而骄。
二、办公室政治的必然产物—制衡
简单的说，有人的地方就是江湖，都存在着一定的利益关系，办公室政治也就是衍生在相互的利益拉锯。
有时候表面风平浪静却暗潮汹涌，如果老板和你一样也是一位职业经理人，面对各级层的复杂人际关系，很多时候也是身不由己，打压是为了不让你在职位上有所上升，同时依旧为公司所用。
有位候选人，离职原因是个人发展到了瓶颈，公司人际关系过于复杂，直属上司一直很器重自己，即使时常也打击自己，但自己理解还是觉得上司还是希望自己能氮气更大的责任，因此更加努力工作，并主动承担更多大家不愿做的事情，原以为假以时日自己就能有升职的机会，无奈几年过去了，不但工资增长缓慢，岗位却依旧原地踏步……
后来他认为，这其中绝不仅是自己工作能力的原因……当然，他也理解……于是为了自己的发展，唯有另谋发展了……
元芳，对此你怎么看？
无忧精英网
如果老板一边重用你，一边打压你，那只能说明一点，你很有能力，但却不是老板的心腹嫡系。对于大多数老板而言，他们一方面非常希望下属有能力，这样就可以帮他们挑起公司的大梁，为公司创造更多的效益；但另一方面，老板又非常害怕有能力的下属，因为这样的下属一旦控制不住，带给公司的危害也是非常大的，比如带走公司的核心技术，或者拉走公司的团队，又或者跳槽到竞争对手公司。
在这种背景下，很多公司都喜欢喊出忠诚大于能力、人品大于能力等口号，其背后的诉求，就是希望员工能够一心为公司考虑。而当一个老板开始重用某个员工时，那首先要恭喜这个员工，因为你已经走进了老板眼里，成为他重点培养和拉拢的对象。接下来，老板会对你的要求更加严格，换句话说，可能是在故意打压你，他的目的一方面是让你不要得意忘形，另一方面也是有意的磨炼你的忠诚，想看看你能不能受得了委屈。
说通俗点，就是老板想通过这一系列的打压，来检验你能不能死心塌地跟着他干。因为在中国，绝大多数老板都还是喜欢听话和不反抗的员工。所以当老板一边重要你，一边打压你的时候，他最想要的，就是你赶紧向他表忠心。
换句话说，老板在打压你后，最希望看到的事情就你私下去找他，告诉老板他的打压是正确的，自己因此也成长不少，以后会更加团结在老板身边，积极为公司创造更多的价值，然后再顺便和老板一起吃顿饭喝点酒，那从此以后你就成为老板的心腹嫡系，后面老板自然会把你当成自己人来对待。
稍逊一筹的，就是面对老板的打压，默不作声继续做好自己的事情，这样长时间后，老板也会明白你是个可靠的人，从而让你独当一面，或者带着你混；如果你忍受不了和老板顶撞，老板也刚好可以趁机将你排除在权力核心之外，当然对于有能力的人来说，离开这个老板也无所谓。但是，不管你到哪个公司，当你做到中高层位置上后，站队永远比能力更重要。
我是赵帅锅
在职场中，能够被老板重用，多半是以下原因。
第一、你个人能力出众，能给老板带来直接效益。
职场中万事以利益为中心。
在公司里，你是员工，他是老板，你们只有这么一层关系。
你个人很有潜质，能在未来给他带来直接的效益，他便会重用你。
这就是最主要的原因。
第二、你能在公司起到领头羊的效应。
你每个月业绩做的好，同事也会跟你暗暗比较，争取也提高业绩；你勤勤恳恳，从不早退，会带动办公的风气；你性格积极向上，公司平时就会自然少些负能量…… 
那既然你有能力，能给老板直接带来效益，对身边人又起着模范作用，为什么老板还要打压你呢？
第一种可能，为了磨练你。
孙悟空西天取经，佛祖还给他设置了九九八十一难，又是黄风怪出来阻挡，又是乌鸡国被困，其目的就在于磨去他的急躁的特质。
你身上有些老板不喜欢的缺点、短板，比如容易骄傲自满，比如会不顾他人的感受说话太直，可能会影响你日后的发展，他便会时不时地敲打你，消消你的锋芒。
第二种可能，你给老板带来了威胁。
如果你是公司的普通员工，他是你的直系领导，你做的太过出色，威胁到了他领导的地位，那么你就有些危险了。
木秀于林，风必摧之。
身居高位的皇帝也会忌惮曾扶持自己登皇位的大将，领导们自然也会担心可能会取代自己的潜力股们。
作者简介：贺嘉老师，长江商学院CEO班演讲教练，教过1000+高管的演讲，现在想带你成为一个能说会道的人。
贺嘉
身在职场，我们的确不难发现，老板总是喜欢一边对我们委以重任，但另一边又对我们束手束脚。
为什么会这样呢，其实原因很简单。
老板怕员工自大后功高盖主
被老板赏识重用的员工，往往都可以创造较大的工作价值，久而久之，难免有些员工就变得自大，甚至出现功高盖主的情形。所以，老板一定会让员工有所忌惮，让员工的辫子不能翘到天上去。如果老板此时不加之制止，很可能日后就掌控不了局面。
顾全整个团队的平衡发展
一家公司，一个团队，需要的不是孤胆英雄，需要的是团队集体作战。如果某个个人快速成长和发展，那他就很容易跟团队，甚至很公司出现嫌隙。如此一来，团队的发展就变得不平衡，对于那个员工个人而言，也跟容易不知不觉就跟团队变得对立起来。所以，老板不会让员工个人野蛮生长。
老板对员工的培养
除了上述两种情况之外，还有就是老板对员工的培养之情。有些老板，用心良苦。要培养一个人，最重要的就是能高能低，能屈能伸，而绝不是一味的捧，更不是一味的打压，老板要员工知道，能进能退，能攻能守才是成长之道。
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刘佳的职场佳话
现在的经济是市场化，全球化，是高科技、快信息时代，企业竟争非常的激烈，就象大浪淘沙，含泥和杂质多的最先被淘走，剩下的是精沙、石头、金子。企业要发展，要做大做强，关键要有成熟的先进的科学技术。而这个科学技术就是人才，科学技术的竟争，归根结底是人才的竟争。
你之所以被老板重用，恭喜你，是因为你有一定的才华，有较突出的能力，一个企业老板决不会重用无能之人。老板一方面是想给你挑重担，使你充分施展你的才华，为他的企业创造更多更好的经济效益。老板又打压你，这也许是你的感受和认为，这也说明你在某些方面还达不到老板的要求，还不能使老板满意。比如，你认为老板重用你了，你就有点飘飘然，止高气扬，目中无人，不把同事放在眼里，专横独断，或者过分张扬，甚至抢老板的风头。或者你有功高盖主之嫌。在那里，不管你的能力有多强，你都不能替老板做主，即使你做到副总经理的位置，这家企业说话算数的，最终决策的只有老板一人。或者你的锋芒太利，棱角太锐，老板为了栽培你，故意打磨你棱角。俗话说，“玉不磨不成器”。
说老板打压，一是你的观点，认识认为，感受。或者你确实存在某些不足，让老板不满意，戓者你对老板另外重用的人有所冒犯。总之，能得到老板的重用就够了，要好好珍惜。要团结好同事，搞好同事之间及各方面的关系。
