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關於員工虛開病假的建議：
1、公司應該做好制度上的調整，規定病假需要有正規醫院的病假證明，例如，掛號費收據、就診記錄、診斷證明、病假建議單、醫藥費發票等；
2、在制度上規定，若發現員工虛開病假，則對其進行嚴懲，例如，扣工資、績效之類的；
3、給與相應的獎勵措施，若每個月全勤，則給與獎金，若開病假，則會沒有獎金；
4、病假的時長與加薪、評優、晉升掛鉤，這樣會使員工請假的時候會進行自我思量，需不需要請假。
以上是我的建議，希望對你有所幫助！
奕雙分享
這種觀點有問題，就如防民之口甚於防川那樣可笑！
要反思為什麼員工開虛假病例請假！
捨本而逐末，終究沒有效果，並且起了自己感覺不到的反作用，反而洋洋得意的覺著自己厲害，非常可笑和可憐。最終自己把自己管理成瞎子和聾子，永遠不知道真實的問題出到哪兒了。
王登32
除了病假條之外，要病歷本和處方
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