甜穎子
我的朋友木木，就是這樣的，下班後自己主動加班。
獨自一人生活，每天加班到很晚
木木獨自一人，在一線城市打拼，獨立生活，背井離鄉的，朋友很少，親人又不在身邊，然後每天下了班，也是空虛無聊，覺得回到冷清的出租屋也是自己一個人，所以她會選擇在公司加班。
其實呢，她們是小企業，公司並沒有那麼大的工作量，因為她也沒地方可去，每天下班回家也是自己一個人，還不如在公司，做一些自己想做的事情。
起初是加班半小時，後來瀏覽網頁，延長到1小時，慢慢的習慣了不著急下班的日子，每天就在辦公室多待幾小時，有的時候工作來了，就處理工作。
久而久之，她養成了在上班時間，不著急完成手頭工作，反正下班不著急回家，可以接著加班。然後離開公司的時候打卡。
時間長了，木木大概堅持這種加班狀態一個月吧，領導看到打卡記錄，覺得非常奇怪，平時員工並沒有那麼大的工作量，在上班時間完全可以完成的，但是木木拖到下班的時候，還在工作。這就讓領導對她的能力產生了懷疑。
通過觀察，發現她上班的時候，沒有很快的進入狀態，完成自己的工作，拖拖拉拉，看手機，瀏覽網頁，然後下班了還在工作，雖然也沒有耽誤任何工作，但是領導還是對她的工作能力產生了懷疑，對她的工作態度更加不滿意。
做對事情，加班才有意義
通過找木木談話，領導知道了她的想法，覺得她這樣是不可取的，對於她的“加班”狀態也非常不贊同，要求她還是在上班時間內處理好自己的工作，讓自己變得更加高效。
但是這位領導人還不錯，並沒有禁止木木不準在下班時間在公司逗留，也給了木木很多建議，在加班的時間可以挖掘新的客戶，整理一些公司凌亂的歷史資料，同時，領導還建議她利用這段安靜的時間，多學習，提升自己。
木木覺得很不好意思，然後也非常感激這位領導，即使把自己拉回正軌，所以她也每天利用下班的時間，整理公司資料，瞭解公司以前的一些遺落文件，同時還學習職位相關的知識，逐漸的她成長了很多，領導也更加的重用她了。
無規矩不成方圓，不要試圖打破公司制度
上班經常遲到，幾分鐘，最多十分鐘，雖然時間不長，但是重點是遲到了。如果總是出現遲到的話，那麼相信領導也不會睜一隻眼閉一隻眼，畢竟對於其他同事沒有辦法交代，一般公司明確規定了，遲到處罰機制。
俗話說：無規矩不成方圓
如果其他同事因為遲到而受到處，那麼領導如果因為你加班而不罰你，對於其他同事不好交代，那麼其他同事如果也選擇這種方式，我遲到幾分鐘，或者半個小時，我再用下班後的時間補上，自願加班，那時間大家都效仿這種“靈活”的上班方式，那公司制定上下班時間還有什麼意義呢？
時間長了大家都這樣，公司就亂了，畢竟大家的時間都是彈性的，可能開會要等這個，等那個，有緊急的工作還要拖延，不利於公司的發展。
而且領導拿你主動加班說事，要求其他同事也加班怎麼辦？畢竟免費的加班不是人人都願意做的。
像現在這樣，只有你自己加班，領導會不會懷疑你的工作能力，為什麼只有你還要加班完成工作？可能你會被重點觀察，下班以後在做些什麼。
【芒果總結】不要試圖打破公司的制度，也不要浪費時間在加班這件事情上，提高工作效率和工作成績才是最強有力的職場競爭力！
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瘋忙的芒果
這樣好嗎？我兒子在單位是幹事，整天加班寫材料。幾乎每天都要寫到晚上12點以後，有時能到三四點，(白天忙雜事)，還基本沒有周末。這種狀態已經兩年多了，沒有休過假，連國慶、春節長假也沒回來。但他每天上班從來不會遲到。他說，越是想把工作做好，越想使自己優秀，越不能在一些小事上出現讓人詬病的理由。遲到幾分鐘，你昨天晚上的班就白加了。材料雖然寫出來了，這是你的任務，沒人表揚你。但遲到的微小錯誤卻把自己的臉送到了別人的“巴掌”下，誰都可以從這點小事認為你的職業素質不如他好。為這幾分鐘，值嗎？
人心厚道
茉莉作為人事，覺得這樣還是不好。
也結合個人的情況和你說一下。
第一，從同事角度講一下
如果是我，茉莉會想和同事們保持一致性，首先，同事們會不會也是遲到呢？茉莉以前的公司，是不打開的，所以除非老闆會那天上班，要不然大家都是9點半才到。當然也試過老闆突然回來了，然後發現全部人都還沒有回來，然後再發個郵件罵了大家一頓。
但是這也是一個相處方式，所以就是同事大夥兒遲到嗎？他們不加班，為啥你總是加班？是你真的做不完，還是說你是故意拖時間。再說同事都不在，領導在嗎？
第二，從領導角度講
作為是領導秘書的茉莉，其實領導雖然很喜歡加班的同事，但是如果大家都不加班，那麼領導他自己加班嗎？茉莉有個領導就是喜歡大家加班，但是同事就不聽他的，做完就走了。但是如果是有加班的同事，會得到領導的青睞，你家領導是不是那樣，所以你才加班，並不是因為你在上班時間做不完？
第三，加班工資
這個是人事最關心的問題，你有沒有要加班工資。人力資源成本，也是公司考慮的一個成本之一，如果是本來就工作量大，公司就正常支付你加班工資，但是如果不是，工資就不樂意給你加班工資了。
還有，如果公司沒有加班工資，你還在那裡搗鼓，還是那句話，是太多做不完？還是說工作效率的問題。這個公司人事還有領導就會考慮了。如果是經過分析，是能力不足的原因，公司會有相應的調整措施。
還有就是如果你自己故意在拖時間，就更加沒有必要了，回家待著不好嗎？非要在公司？
綜合來說，你自己一定要分析自己加班的原因，其實茉莉是很反感加班工作的，能準時走就準時走。
Molly小秘書
我的觀點是：肯定不好。每天上班遲到幾分鐘，是對單位考勤紀律的挑戰，每天主動加班幾個小時，不知道是你上班時間工作效率低，還是工作任務太多，被人都不加班而只有你自己加班，原因有待商榷。
第一，經常上班遲到，無論什麼原因，都是一種不遵守紀律的表現，都是主觀因素造成的。
最多十分鐘的遲到，一個成熟理智的職場人，通過自己的努力，肯定能夠解決。我以前辦公室有一個員工，和你的情況差不多。每天早上送孩子之後再坐公交車上班，每天都遲到，而且原因都是送孩子晚了，沒有趕上公交車。
三番五次之後，我找他進行了長談後，他慢慢地改掉了這個毛病。其實還是主觀上的原因，改掉這個毛病的最簡單的做法，就是從那天起，他每天比之前早起10分鐘，一切的行程都提前了10分鐘，然後問題就解決了。
第二，每天主動加班，而別人不加班，這是不正常的現象，必須改變。
一個辦公室的人員，應該從工作任務上是相差不多的。每天加班幾個小時才能夠完成工作，只有兩個原因，一是你工作時間效率低，二是你比別人擔負的責任重。這兩種原因都應該可以解決，如果不解決，長期這樣下去，你就是一個在辦公室中非常“特殊”的人，和辦公室其他人的關係也將會陷入一個尷尬的狀態。
而無論如何，加班和上班遲到的問題，是不能夠互相抵消的，即使你是主動加班，甚至幾個小時，也不是你遲到的理由。提高上班時間的工作效率，才是你應該考慮的問題。
結語。
率職之言：克服一個壞毛病，對你的職場生涯很關鍵。一兩次遲到有情可原，但是總是這樣，只能說你的紀律性非常差，而加班的原因是必須要找到，並且需要解決的問題，不能做“另類”的職場人，除非這種做法對你的升職加薪有特別的幫助。職場如江湖，且行且珍惜！
率職之言
送你倆字兒 規矩 做任何工作 都要守規矩 時間觀念是必須要有的 這方面的真實故事 我就不講了 每天比現在起床的時間早半小時 我就不信你還會遲到幾分鐘或者十幾分鍾 每天早上少和被子談半小時戀愛 個人覺得對你來說 損失不了什麼 說實話 絕大多數老闆都比較討厭不守時 不遵守規則的員工
我是不是老魚
也沒啥不好吧，我就是天天遲到，我一般都是九點半左右上班，我一直以為上班時間是九點，後來才知道是八點。但是我也天天加班，沒辦法，工作量大，接的單子多，總要完成。其實自己也很疲憊。
我也知道這樣不好，但是，孩子小，每天要送她去幼兒園，她是各種磨蹭，我是天天發脾氣。不過，我這最大的好處是，我是做銷售的，拿的是提成，只要你自己業績好，老闆也不會說啥，偶爾看我辦公室半夜還亮著燈，還會說一句，早點回去吧。
尚步家居
不好。我乾的是績效類的工作，有時候作息時間跟你講的情況是一模一樣的。老闆快把我批死了。扣了我無數的績效。我之所以從領導崗位上被轉崗，這也是重要原因之一。
說白了一句話，上班就要有上班的樣，要遵守上班的紀律，這是我拿命換來的經驗。[捂臉][捂臉]
鬱郁週末
我每天上班遲到（一般幾分鐘，偶爾10分鐘），但我每天主動加班幾個小時，其他同事全都不加班，這樣好嗎
一、每個公司都是規定的遲到一分鐘也算遲到，但是加班的話 不會給你按照加班來算工資的，同樣的時間別的同事能完成，你為什麼完不成，這樣考慮下自己的原因了
二、如果你基本每天都是這樣的話，可以跟公司人事前期溝通下，是因為什麼特殊原因，比如：送孩子上學，沒有辦法，這樣的話 ，公司也會給你特殊事情特殊對待的，我有個同事就是這樣明天都是晚到半個小時，下班的時候就晚下班半小時，這樣的話也是可以的
任何一個公司的領導都非常不喜歡遲到的人，你每天都早到領導看不見，但你遲到領導肯定都能看到的，尤其是剛到一個公司上班，一定別遲到，積極對待工作
農村寶媽進城打工
有過這樣的下屬:上班遲到半小時，問他，振振有詞:我昨天提前一小時到，單位門還沒開！我當即回答:那你把鋪蓋搬單位門口每晚露宿9小時(我們午休一小時)白天不上班我要不要發你工資？
遲到歸遲到，制度要遵守！
加班歸加班，單位需要加班，必須發加班工資！
至於自動加班……看工作效率，遇過做表面功夫的，白天干活磨洋工，卻故意每天加班爭表現的……我只能說，看實際工作成效！
自己想怎樣就怎樣的，別上班，自個兒當老闆吧:當了老闆，你就知道老闆比你還不由自主了！
地球不是圍著一個人轉的！
衣千惠服飾
我每天上班遲到(一般幾分鐘，偶爾10分鐘)，但我每天主動加班幾個小時，其他同事全都不加班，這樣好嗎？
我覺得公司的制度更在乎你是否遲到，沒有什麼特殊原因，每天上班都遲到這件事實在說不過去，即使晚上加班幾個小時也不會得到領導的認可，意味本身沒有把公司的規章制度放在眼裡。
首先，每天上班遲到幾分鐘是很難讓人接受的，關鍵是“每天”
上班遲到幾分鐘這件事可能有很多人不理解，擠了幾年公交地鐵上班的我，對這件事有一個看法就是，早出門十分鐘，早到公司半個小時，相反，就是會遲到十分鐘，這是一個事實，所以，不妨分析一下你遲到幾分鐘的原因，每天的早出門十分鐘，就完全是不一樣的結果了，一個小時的行程，趕上早高峰可能要堵半個小時，所以，如果沒有什麼特殊原因，比如：送孩子上學、家到公司只有一班車，類似這樣的情況，我建議可以早出門十分鐘試試，心情也會很好；
其次，加班並不能代表一個人的優秀
記得我曾經聽過一個HR的分享，加班並不能代表一個人的優秀，正如，一個每天都沒有完成作業的孩子，總是被留下，最後一個放學，這能證明這個孩子很努力嗎？而且，公司的其他同事都不加班，只有你加班，證明什麼，你的工作量大嗎？我想，公司的工作安排應該是合理的，不會僅僅加大一個人的工作量。
所以，這樣的加班，我認為並沒有意義，可能領導，同事還會質疑你的工作能力。
最後，希望能養成早起上班、按時下班的好習慣
早起上班，你會發現路上的風景更美；按時下班，你會發現生活中除了加班，還有好多事情可以做，看電影、逛街、約會，生活充滿陽光，有木有？
以上僅代表個人觀點，我是柒柒，希望我的回答對你有所幫助。
