水城老幹部
1月19日，聊城市召開2019年度縣(市區)、市屬開發區離退休幹部黨工委書記抓黨建工作述職評議會議。會上，11個縣(市區)、市屬開發區離退休幹部黨工委書記、專職副書記向市委離退休幹部工委進行述職，並接受與會人員的現場評議。
“建立社區離退休幹部黨總支4個、離退休幹部黨支部21個，選聘黨建工作聯絡員17人，推進離退休幹部與社區黨建融合發展……”
“開展‘老幹部講堂’工作，師資庫已有師資20名，課程26節，定期組織開展送教活動，目前已送教6次，培訓黨員2100餘人次……”
“挖掘整理我縣10餘名退休黨員的先進事蹟，拍攝了《紅色傳承》專題片，成為我縣各黨支部的必備學習教材……”
在短短几分鐘的時間裡，每位參加述職的書記圍繞履行“第一責任人”職責，把自己擺進去，總結強化履職擔當、提高黨建質量的特色亮點，個人落實工作部署、抓好研究謀劃、推動創新發展、破解難點問題等工作，用數據、事例進行“報賬”，用亮點、成效爭取“加分”。
幾分鐘的述職，考察的是對抓黨建工作的重視程度、實幹程度和熟悉程度，比彙報全面工作還難，檢驗的是書記們抓黨建的真功夫。
為了提高述職報告質量，市局提前下發通知，要求聚焦離退休幹部黨建工作、突出述職對象的主體責任，以第一人稱彙報，字數控制在2000字左右。查擺問題要具體、實在，不繞彎子；分析原因要深刻，多從主觀找根源，不從客觀找理由。
在述職材料的把關上，市局逐一進行審核，對於把述職報告寫成班子彙報或工作總結以及沒有把自己擺進去、查擺問題輕描淡寫、剖析原因不夠深刻的述職報告，一律進行返工修改完善。
此次述職評議會議採用書面述職和大會述職相結合方式進行。書面述職材料彙編成冊，會上發給參加考核打分的各縣(市區)離退休幹部黨工委書記、市直單位離退休幹部黨支部書記代表、市委老幹部局全體機關幹部、局屬單位負責人，讓其事先了解。大會述職要求不講空話套話，內容根據書面述職稿件進行再精煉。每位書記述職結束後，與會同志可以發表意見，並由市委離退休幹部工委書記逐一進行點評。
“部分離退休幹部黨支部活動場所得不到保證，你作為離退休幹部黨建工作第一責任人存在畏難情緒，主動研究不夠，遲遲沒有拿出有效的解決措施……”
“老年大學、老幹部活動中心場所建設進展緩慢，省、市雖多次督促，但工作推進仍不夠有力，目前進度位居全省後列，拖了全市、全省的後腿……”
不僅述職者個人列出了抓黨建工作中存在的問題，會上的點評也是直指各黨工委黨建工作的“軟肋”，每位書記至少被點了3個方面問題，切中要害，辣味十足，達到了紅臉出汗的效果。
市委組織部副部長、老幹部局長、離退休幹部工委書記吳廣連
市委組織部副部長、老幹部局長、離退休幹部工委書記吳廣連在聽取完述職後指出，召開離退休幹部黨工委書記抓黨建工作述職評議會議，是貫徹黨要管黨、從嚴治黨要求的重要舉措，是落實離退休幹部黨建工作責任制的重要抓手，也是對離退休幹部黨工委書記履行職責情況的一次“政治體檢”和“集中會診”。
“成績不說跑不了，問題不講不得了。”吳廣連說，在肯定成績的同時，更要清醒的看到存在的問題和差距，提高政治站位，深化思想認識，研究切實措施，強化跟蹤問效，逐項抓好整改落實。
會議要求，對點評時被指出的個性問題，講話中提到的共性問題，以及在述職中查擺的問題和平時掌握而沒有講到的問題，要進一步認真梳理，深挖根源，拿出整改落實的實招硬招，確保整改落實到位。要增強責任感和緊迫感，履行好黨建工作第一責任人的職責，把黨建工作放在首要位置，努力形成抓黨建工作促老幹部工作全面發展的良好局面。
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