s石榴姐
我也曾幹過這事！結果被當HR的朋友劈頭蓋臉說了一句：
“你可真是厚臉皮！”
“我搶個紅包怎麼了？”
對於心很大的人來說，既然離職了，以後就鮮有機會再與前同事前老闆有接觸。反正又不見面，線上搶個紅包，也沒什麼大不了的。
你搶紅包的行為沒問題，可是你離職後不主動退群，要等老闆發現了你，再把你踢走，這個行為就有問題了。
站在老闆的角度看，你的心態很有問題
在工作群當中會有很多關於公司的消息通報，老闆把你踢走，無非是為了保護公司的利益不受損失。
怎麼？你還留在群想打聽公司信息？要是你不小心洩露出去，對於公司造成影響，付得起責任嗎？
老闆不把你踢出群，首先會給公司帶來信息洩露的風險，其次會給別的員工製造錯誤示範，後果很嚴重。
要是老闆在踢人之前提前告知離職員工，你的心是不是會舒服一點？（他好歹給你發了個紅包，你就知足吧）
作為離職員工，請學會主動退群！
你既然已經辭職，那就意味著你與公司將毫無利益關係。在離職的時候，要學會主動退群，一來可以避免被踢出群的尷尬，二來也不讓老闆、領導為難。
離職做到以下2步，給前同事留下優雅的背影：
1.部門內部群：表示感激
在離開之前打聲招呼，發個紅包，配一段致謝語，不僅是對工作的尊重，更是對曾經一起奮鬥的同事表示尊重！
2.公司大群：悄咪咪地退出
悄悄地我走了，正如我悄悄的來；我揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩。
要是你大張旗鼓地退群，在老闆和領導的眼裡，其實是在傳播負能量，影響公司的氣氛，還顯出你的情商很低！
3.小圈子群：朋友一生一起走
如果在公司裡，有不涉及公司利益的純朋友關係小圈子，可以適當保留。不再是同事，也可以是永遠的朋友。
