1. 聊話題不聊情緒
職場搭訕，是一個玩笑的說法，但是這玩笑之中，卻需要認真的瞭解搭訕是一種較為輕鬆的交際手段。比如我們在進入一個話題之前，作為新人，不應該把情緒帶進去。
為什麼？很簡單，你是新人，你還不清楚談話中的各位同事的“痛點”和“癢點”。
只聊話題，是重在參與，參與的目的，是瞭解大家的脾氣和關注點。如果貿然加入情緒，是高亢還是抵抗，都會讓人們對你的印象中留下“情緒化”的標籤，更有甚者，會被一些人利用：很多人願意當別人手裡的槍，不是因為他們不知道，而是不在乎。
2. 先說淺度，不避深意
職場搭訕，在於一個“搭”字，這個搭，其實就是對方對可聊話題的一個需求度。
一個話題，先從淺處聊起，這個淺，其實就是一個基礎信息的互換：這其中有興趣點，有關注內容等較為具體的個性特徵潛藏其中，你知道了，在未來你就可以投其所好，跟對方搞好關係。
那如果對方聊的深了呢？很多職場新人都知道這樣一句話：切莫交淺言深。
這句話的意思很容易理解：交情淺，就不要把話說的太透，太深。但如果是對方主動談起的呢？
我的建議是，不避諱，但只談客觀意見。因為首先對方願意跟你談深，不管是出於試探還是出於更深層次的交情表現，至少對方對你這個人是有關注的（當然，我們要區分關注的是什麼）所以客觀的表達，是呼應對方關注的一個起碼錶現：
請注意，這裡要客觀表達，對於主觀的想法，還需要摸清楚對方的真實意圖之後擇機而定。
3. 情緒可以表現，但不要釋放
在交談中，我們不可能沒有情緒，但作為新人，情緒需要表現，但切記不要釋放情緒。
這是什麼意思呢？比如遇到一個話題，你內心是反對的，而且你知道談話的場合是可以提出反對，那麼表現就是不贊同，或者對於某些觀念持保守態度。那什麼是釋放呢？就是加大音調，大肆批判那些觀點和言論，甚至在用詞上多有過激之處。
大家要知道，職場搭訕，交流環境本就是輕鬆的，搭訕不是開會，不需要嚴肅嚴謹的表達，更何況情緒被某個話題調動的如此激烈，會讓人覺得你是一個不穩重的人，很多話，也就不會再跟你講下去。
職場搭訕，在於一個輕鬆簡單，交流也並非嚴肅的對峙。因此在輕鬆交談的過程中，職場新人應該在其他同事面前樹立自己的語言形象，這樣對於入職之後的協作溝通，都會起到一個相對積極的推波助瀾的作用。
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