3月3日下午，柳江街道轄區的居民段林君、胡小玲等人正在鑫盛公司忙碌著，年前，她們還是膳道軒餐飲餐飲公司的工作人員。因為疫情防控，原公司暫時沒有復工，在柳江街道協助下，他們有了一個新的身份----鑫盛公司"共享員工"。"這得益於錦江區柳江街道推行的‘員工共享、資源共享’助企模式，以及相關部門的幫助。"鑫盛公司負責人楊小豔感激道。
據悉，柳江街道在走訪轄區內企業過程中發現，受疫情影響，一些公司企業暫時還沒有復工，但部分企業復工復產後又存在崗員工滿負荷連軸運轉的現象。一邊是不斷增長的消費需求卻招不到員工，一邊又是未復工企業大量員工在家待業，存在人力資源錯配的現象。對此，柳江街道及時將情況上報相關部門，在部門協助下，聚焦企業需求，積極探索"共享員工"運行模式，努力讓不同企業的員工合理地臨時流動起來，助力緩解中小企業的人力資源問題。
鑫盛公司人力資源部門負責人表示
由於春節期間外地務工人員返鄉，本身就會出現一定的"用工難"，疫情之下，"用工難"更加突出。"我們一直在找合作的單位，想與其他暫時沒有復工或者短期內不能復工的企業共享員工，無論是臨時性的還是長期的都可以接受。沒想到街道那麼快就為我們搭建了平臺。"
據悉，柳江街道積極充當企業之間的溝通橋樑，讓企業之間有機互補，促成企業員工以“零工”方式自由調配。柳江街道負責人告訴記者："這種有機‘自我重組’的生產力，都是當前共同抗擊疫情的有益探索。"截至目前，該街道已經成功推薦5名"共享員工"到鑫盛公司工作。
目前，防疫防控阻擊戰尚未結束，企業復工復產的責任重大，"共享模式"也將繼續在疫情期間發揮自己的作用。記者瞭解到，當前，柳江街道堅持從問題短板入手，解企業燃眉之急，把推動企業復工復產與幫助企業紓危解困相結合，著力增強微觀主體活力，積極探索"共享員工"運行模式，預計下一步將有越來越多"賦閒在家"的企業員工成為"共享員工"，馳援在復產一線，此舉將有效促進企業恢復健康運行狀態，努力將疫情影響降到最低。
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