我是喵嗷呜

说明公司很好！个人在公司里工作，就像男女结婚，双方看对眼了，感觉比较满意就会领证，也就是签订劳动合同。由于公司处于强势地位，就像家庭里的有钱有势的那一方，他竟然在长达十年的时间里，都没出轨变心，说明公司还是相当不错的！

个人

一般情况下，一个人在一家企业工作五年左右，就会遇到明显的瓶颈，要么是薪资涨幅变慢，要么是职位晋升无望，要么工作兴趣匮乏，要么工作内容单调重复，而且外界的诱惑也会增多，入职五年左右员工离职率是非常高的。

员工能在一家企业工作十年，说明员工是平稳的度过了瓶颈期的，这证明了两个可能。要么是企业自身在迅速发展，业务范围在急剧扩大，因而能够产生很多新的岗位和新的机会，使员工感觉不到瓶颈期的存在。

要么员工在瓶颈期时，并没有在外面找到综合评价比当前公司更好的工作。虽然外面的公司，有的给的工资更高，有的给的职级更高，有的给的权力更大，有的休息时间更多，但综合评价下来，却都不如目前的公司，因此员工倾向于不离职。

企业

一般情况下，一个人在一家企业工作五年左右，其用工成本就会增高，因为再继续使用该员工，就面临着要签订无固定期限劳动合同的问题。而一个企业，如果有太多无固定期限的员工，对企业的用工成本是个很大的挑战。

员工在一个企业工作五年，还会面临工作积极性下降的问题，也就是说员工变成“老油条”的可能性很大。而企业在外面的人才市场上，完全可以用更低工资，更低的成本招到更年轻更具活力更有积极性的年轻人。

还有最关键的一点，那就是最大的前提是企业要能够持续十年。有很多员工，也想在一个企业工作十年甚至二十年，但是所在的企业不给力呀，去一家公司待不了两年，企业倒闭了；再去另一家公司，待不了三年，企业资金链断裂了。

结论

如果一个企业里，只有很少很少的员工是十年以上的，那是员工牛！因为员工能够在企业多年的风雨中，看着身边的同事进进出出，来回变换，但自己却始终不为外界所动，不动如山岳，说明员工对企业是真爱！

如果一个企业里，有不少十年以上的员工，那是公司牛！因为公司数十年如一日，保持着对员工的吸引力，而且并不耍手段裁掉那些为公司做出贡献的员工。这样的公司绝对是好公司！

很多企业对老员工是很苛刻的，公司在需要你做贡献的时候，会说给你养老，大家共享奋斗成果；但在你工作十年老了的时候，公司就会告诉你公司不养闲人，把你裁掉或者逼迫你主动辞职。能在一家公司待十年，说明公司还是不错的！

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职场再出发

这个问题，那我就现身说法了。

25岁至上个月月末也就是37岁，整整呆了十二年，从单身，恋爱到结婚，再到生小孩，再到现今，公司是见证了我的整个青春，而我也见证了人性的美好与丑陋，说一下我与公司的爱恨情仇。

首先是私企，而且是那种只有五个人以下的小公司，这期间，我把公司当家，不怕脏与累和辛苦，公司对我也确实不薄，帮助我买了房子，也给了我个好的平台来锻炼。能呆这么久，一是老板一家人都非常的和善与正直，直到现在离职了我们相处也非常好。二是老板与员工都有着非常深的人格魅力，值得余生都是你。三是薪酬制度能跟的上，同业里算上中等，四是每个人的关系非常和谐，像亲人，像朋友，没有任何拘束感。五是离家也近，公司管理人性化与弹性大。这么多年，我的工作老板不知道进展到哪个环节与地步了，因为他对我非常的放心，我也从来没有要过加班费，经常加班而老板却不一定会知道，但过节他会发大红包。

我把公司当家，而公司也把我当成亲人，这样才能长长久久。

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我堂姐上一份工作是在一家木材公司做出纳的。主要负责考勤、计算工资，偶尔还需要做跟单，销售等。公司是家族式的，老板、老板娘、儿子和我堂姐，公司规模挺大的，老板也赚了不少钱，把小儿子女儿都送出去国外读书了。但偏偏，对于员工来说，工资福利并不是很好。

我堂姐从25岁开始在他家打工，现在已经35岁了，足足有10年，从2000元的工资到现在的3200元，月休2天。我真的不理解，为什么堂姐要一直待在这里不去找新的工作，起码，外面同等的出纳岗位，也不止3200元吧？而且，更不能接受的是，月休2天，没有年假，法定节假日也是轮值班的。我真想不明白。

堂姐向我坦露了心声，她之所以长期待在这家公司不跳槽，原因就是：

1、事少、离家近。

公司距离堂姐家只有800米，也就是说，出了家门，拐个弯就到了。十分方便，上班不用担心迟到。家人买菜逛街也会路过她公司门口，偶尔还能坐下聊几句，这对于堂姐来说，真的没多大负担，反而让她觉得很亲近，没有上班时的压抑感。

2、跟老板磨合好，不想改变现状

用堂姐的话来说，她是看着老板发家的，这10年里，老板一家人对她很关照。她也看着老板女儿学会走路到现在的亭亭玉立，这一切仿佛与她有了紧密的联系，他们不像雇主和雇员关系，更像亲人一样了。于是，堂姐说，不想去改变这种状况，对于她来说，目前越是稳定越好。

3、对自己没自信，不敢面对外面的世界

我们经常劝堂姐跳出来看看外面的世界吧，别憋屈在自家门口的小公司里。没想到，堂姐却说，我10年都是做同样的工作，蒙住眼睛都能做，我怎么知道外面的情况，可能别人家的出纳要求比我这里高，我应付不过来怎么办呢。我现在的技能只能做这些小工作，其他的我不懂。所以我也没打算跳出来。

从我堂姐的案例看来，我觉得凡事都有两面性，一个员工能在一个公司待10年，说明他归属感强，相对稳定。但相反，如果10年也是做同样的工作，同样的岗位，毫无改变和提升，那么，只能说明他借此逃避改变罢了。

羊仔的职场之路

一个公司做了10年，说明要么是没有出息，要么是找到了非常合适的工作。

当然，得排除那些“铁饭碗”、“金饭碗”的工作。我只是在说普通的民营、合资、外资企业。

1、民营企业工作23年，以为可以养老，却在前年被无情劝退

老孙是我以前的领导，今年快50岁了，十年前还是公司树立为标兵、学习榜样，却在前年被领导劝退了。

我刚进入公司时，他有能力、有资历，在主管岗位上做的有声有色。但是，行业发展太快了，以至于没有足够学习能力的人会迅速被淘汰。老孙就是这类的员工，对公司来说他的价值越来越低。

前些年，从一线销售经理调岗做职能经理，后来职能部门取消又调整到并不熟悉的其他部门，逐渐开始被边缘化。直到开始降级，然后再降无可降的时候，领导直接谈话劝退了。

拿了些赔偿的老孙，被劝退后已经在家休息快3年了，找过工作但没遇到合适的，越歇越没信心，总感觉自己就此算是被职场彻底淘汰了。

其实，很多人在十年前就告诫他要给自己“找后路”，别“一棵树上吊死”，但他一直犹豫不决，终于将自己职业生涯生生给熬没了。

2、上市公司工作18年，稳做一线管理岗位，从没想过要离开

一个朋友也是做销售的，从一线业务员一直做到省区经理，而且最近十年都是在销售一线做，始终没离开过。

单位是上市公司，谈不上规模多大，但在细分领域内也算比较有竞争力的。从小公司一直跟着做到上市公司，作为老员工的他，还手握一些福利资源，到现在已经18年了，但基本没想过会离开这个公司。

关键是，他们公司对老员工也非常友好，很多人都是十年八年的，像他这种小二十年的也不少。虽然工作区域也经常轮换，但重要岗位的管理人员只要能跟上公司发展的，都能够待得住、留得下。

应该有很多职场人都会羡慕这种职业状态，不用总是操心外界机会，一门心思干好现在的工作，就能有个稳定的收入和待遇，将整个职业生涯奉献给它又何妨？

总之，在一个公司做10年，并不能直接说明个人或公司的什么问题，而要看是因为什么原因在坚持，后续的又有什么样的发展，这样才能对这个问题有个更有参考价值的答案。

子亦不语

我2000年大学毕业就在富士康公司上班，到今年为止干了20年整。之所以干了这么久，个人分析有以下几个原因：

1.性格问题：爱稳定，不好折腾(对，就是传说中的"窝囊")。

2.家庭关系：毕业后正值国营单位改革期，父母双亲全部内退，没有足够稳定收入来源。必须要保证一个稳定工作。一份外企工作视若珍宝，不能轻易丢弃。

3.观念问题：国营双职工家庭出身，认为工作到退休才是人生正道(这个观念非常老旧)。没有个正经的工作，感觉就好像无业游民一样。

4. 收入因素：二十年前富士康处于飞速发展和扩张期，我们当时都分享过富士康发展的红利期。印象中，每年的年终奖通常是 6~18个月工资(还有更高系数)。分端午，中秋，年终三次发放。搞的好了还有股票分红，绩效奖金，而且还有1-3-3工作奖金和1-3-8配房。我们被憋在工厂内(包吃包住)，公司的四面八方全是稻田，旁边的商店小卖部加起来不超过三家，有钱也花不出去。那个时候昆山的房价在1000~2000块之间，往往一年下来就能攒够钱买套房子,最起码也能付个首付(城北开发区的房子9万块一套，75平米。市中心也不过1500/平米，12万到15万一套 ，80平米。)。为了这份收入，为了买房子，后来为了买更大点儿的房子，再后来为了给儿子买学区房，一步步的套牢的公司，只能多年没有换新工作。

5.个人发展：地处长三角，上海，苏州的中心地带。昆山的经济发展比较蓬勃，机会也比较多。我们都有机会咬牙切齿的在工作之余，蹦哒着做个小买卖，开个皮包小公司，租个厂房摆个小加工摊儿。几年折腾下来，发展的个人的第二产业往往比工资薪水收入高得多(也都是传说中的小业主或者是小老板了)。所以就没有再出去找别的工作了。打工已经慢慢蜕变成第二第三职业了。

6.岁数年纪：刚过40岁，公司策略性借助业务重整和经营方向变化的借口，把我们从一线主管(超过40岁)一撸到底，变相空在一边养老(这是公司的经营政策，不做讨论。的确40岁之后不像小伙子能够一喝一两斤，工作三四天不睡觉了，但我觉得我们这些"老家伙"的经验，做事情的速度，老练程度，成功率都比年轻人多得多，公司为什么不再重用，我也不晓得其中原有)。这个年纪再出去找工作，确实没有其他公司要了，所以只好就待在公司了。

以上是个别人的经历，不代表普罗大众。

郁郁周末

亲身经历，本人留在一个公司工作了10年，我的直接领导在公司工作了18年。

本质上讲，我也不知道为什么会在这个公司工作这么久，也没有感觉已经在公司待了10年，人生的几件大事，娶妻生子都是在公司造成的，个人总结了几条原因：

1.我是一个念旧的人，适应新环境的能力和速度较差，最真实的例子就是，两双鞋摆在鞋架上，我第一次穿的哪双，就会一直穿下去，一直到穿坏。

2.公司的文化特别适合自己，包容、公平。

3.在公司的机遇特别好，领导适合自己，升职加薪顺利。

4.个人评估换份工作不一定会比现在好

5.对公司有了感情，像自己家一样

以上可能就是我在公司待了10年的原因，希望同样经历的小伙伴留言分享！

明言明记

在一个公司工作了十年，至少说明一个问题，他的稳定性很强，其他的并不能说明什么！

在一个公司能工作十年的人，不管啥原因，起码稳定性是挺好！除此以外，我真觉得不能说明啥特别的问题。

举两个例子吧。

第一个是我前同事，35岁，在我们那家房地产公司工作了整整十年，是互联网的主管，工资两万左右，对于他那个年纪而言，不多不少，勉强凑合。

他当年毕业的时候拿着三千的工资，如今工资翻了好多倍，他倒是也心态平和，没有过多想法，毕竟公司稳定发展，他就老老实实待着。

我曾经问过他，问他为什么不离开，不自己去创业，不去更好的公司呢？他笑呵呵说，自己在这里比较稳定，拿着比较合理的工资，在外面还有兼职，生活基本满意，所以并没有跳槽的打算。

他是上海本地人，有房有车，家庭和睦，这样想来，其实他的生活还是蛮不错的。

第二个是我老家一个亲戚，38岁，做公务员，工资只有10000左右，是个办公室小主任。

其实在山东老家这个年纪做个办公室主任，拿着这个工资，其实都不算太出类拔萃。但是他生性淡泊，也不是很在乎很多事情。他除了工作，平时也喜欢写写毛笔字，看看书，写写散文，也算是一个小有才情的男人。

他妻子是个中学老师，有个女儿读初中，成绩不错，一家人和和睦睦，其乐融融。

所以，一个人在公司工作10年，其实也蛮好的。只要不是完全混日子，只要不是工资低的要命混不下去，只要不是被老板压迫被同事排挤，那么老老实实工作又有何妨呢？

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遇见小mi

我在公司待了12年了，说一下我的理由吧：

老板是韩国人，比较有人情味，也好相处。

工作不是太忙，基本不加班（我和老公自己带孩子，不加班便于照顾孩子），薪水也还可以 。

公司小，同事之间相处融洽，基本没有利益冲突。

工作是挺稳定的。弊端就是呆这么长时间，人有惰性了，上进心少了，不愿意换新工作了，自己也不那么自信了，担心找不到合适的工作。

就公司这几年发展来看，公司业务由外贸转内销，不是我喜欢的行业了。因为自己没有做好职业规划，不惑之年再换工作确实挺难的。

奉劝朋友们尽量早些做好自己的职业规划，找一份有发展前景的工作。

燕姐札记

一个员工能在一家公司待10年，不说别的，起码在这家公司，还是能活下去的。我曾有2个同事，在一家公司待了10年，在他们眼里，就是非常安逸。

一个是我的前任领导。

他是在上家公司，真的就是默默从基层一直做到了高层的。10年时间，他把自己的青春和光阴都奉献给了这家公司。这样的行为，有利也有弊。

这家公司无疑非常好，无论是从待遇上，还是福利上，都值得肯定。而且对于这种有一定年限的员工，提拔力度也不小。所以他才能从基层干到高层。在深圳这座城市，有房有车。

不得不说，这都是这家公司和时间带给他的。

这是利。

可是弊端，往往比现实更可怕。这家公司由于经营不善被并购，原有的团队和员工都被走的七七八八，他也不例外。另外的高层，都在想办法让他离开。而失去舒适区的他，意味着又要重新融入市场。

那家公司其实各方面都非常好，也非常稳定，我那个时候都认为，这家企业都差不多适合养老了。不过，危机来得也很快。即便他签署的是无期限合同，同样面临失业问题。

另外一个同事。

她在公司还没有满10年，大概也就是7-8年的样子，大学毕业就进去这家公司了。不过她没有升职加薪，她更多的是转岗学习。不过这也挺好的，起码脱离原有的技术岗，成为了一个女pm。

她这么多年，在一家公司，感受到的同样是安逸。但是还有一个问题也很显示，在一家公司待了很多年，安逸惯了。所以对于人生大事完全没有概念，最后，现在从那家公司出来以后，发现自己还是单身。

但是再也没有一个这样安逸的环境，能够支持她怀孕生子，这些漫长的假期，和还不错的福利。

过去我们认为，要图安稳。所以在一家公司待个几年，都很应该，很正常。但是现在这个时代却不同，变化太快了。你在一家公司待个10年，就等于在舒适区待了10年，进步的速度将会越来越慢。

因为市场的变化，你完全感受不到了。我现在在一家公司待了2年多，我都觉得自己没有在进步。因为市场的竞争太激烈了，行情的变化，对此一无所知。

能够长期呆在一家公司，固然是好事。但前提是，这家公司能让你有着不限的成长空间，能够有足够好的福利待遇，吸引你长待不走。

大童小逸y

我们公司就有好几个做了十年以上的，分析下他们的特点，说明了2个主要方面的原因。

1.公司福利待遇好。两夫妻同在一个总公司，只是各自在分公司上班，而且相隔很近，孩子也在附近上学。一家人在外租房生活，或者公司安排有家属居住房。

2，他们工作努力，积极向上，已经从员工做起，升职为各部门管理者。他们不计个人得失，以厂为家。像今年疫情期间，还做饭给车间同事们吃。

工作在于稳定，但是也一定要自己努力工作，

才能更好的展现自己。

關鍵字: 职场 说明 公司