我是喵嗷嗚

說明公司很好！個人在公司裡工作，就像男女結婚，雙方看對眼了，感覺比較滿意就會領證，也就是簽訂勞動合同。由於公司處於強勢地位，就像家庭裡的有錢有勢的那一方，他竟然在長達十年的時間裡，都沒出軌變心，說明公司還是相當不錯的！

個人

一般情況下，一個人在一家企業工作五年左右，就會遇到明顯的瓶頸，要麼是薪資漲幅變慢，要麼是職位晉升無望，要麼工作興趣匱乏，要麼工作內容單調重複，而且外界的誘惑也會增多，入職五年左右員工離職率是非常高的。

員工能在一家企業工作十年，說明員工是平穩的度過了瓶頸期的，這證明了兩個可能。要麼是企業自身在迅速發展，業務範圍在急劇擴大，因而能夠產生很多新的崗位和新的機會，使員工感覺不到瓶頸期的存在。

要麼員工在瓶頸期時，並沒有在外面找到綜合評價比當前公司更好的工作。雖然外面的公司，有的給的工資更高，有的給的職級更高，有的給的權力更大，有的休息時間更多，但綜合評價下來，卻都不如目前的公司，因此員工傾向於不離職。

企業

一般情況下，一個人在一家企業工作五年左右，其用工成本就會增高，因為再繼續使用該員工，就面臨著要簽訂無固定期限勞動合同的問題。而一個企業，如果有太多無固定期限的員工，對企業的用工成本是個很大的挑戰。

員工在一個企業工作五年，還會面臨工作積極性下降的問題，也就是說員工變成“老油條”的可能性很大。而企業在外面的人才市場上，完全可以用更低工資，更低的成本招到更年輕更具活力更有積極性的年輕人。

還有最關鍵的一點，那就是最大的前提是企業要能夠持續十年。有很多員工，也想在一個企業工作十年甚至二十年，但是所在的企業不給力呀，去一家公司待不了兩年，企業倒閉了；再去另一家公司，待不了三年，企業資金鍊斷裂了。

結論

如果一個企業裡，只有很少很少的員工是十年以上的，那是員工牛！因為員工能夠在企業多年的風雨中，看著身邊的同事進進出出，來回變換，但自己卻始終不為外界所動，不動如山嶽，說明員工對企業是真愛！

如果一個企業裡，有不少十年以上的員工，那是公司牛！因為公司數十年如一日，保持著對員工的吸引力，而且並不耍手段裁掉那些為公司做出貢獻的員工。這樣的公司絕對是好公司！

很多企業對老員工是很苛刻的，公司在需要你做貢獻的時候，會說給你養老，大家共享奮鬥成果；但在你工作十年老了的時候，公司就會告訴你公司不養閒人，把你裁掉或者逼迫你主動辭職。能在一家公司待十年，說明公司還是不錯的！

世界500強全國培訓經理，20年老職場，只講升職加薪的實在話，如果你喜歡我的文章，請點擊【關注】，謝謝！

職場再出發

這個問題，那我就現身說法了。

25歲至上個月月末也就是37歲，整整呆了十二年，從單身，戀愛到結婚，再到生小孩，再到現今，公司是見證了我的整個青春，而我也見證了人性的美好與醜陋，說一下我與公司的愛恨情仇。

首先是私企，而且是那種只有五個人以下的小公司，這期間，我把公司當家，不怕髒與累和辛苦，公司對我也確實不薄，幫助我買了房子，也給了我個好的平臺來鍛鍊。能呆這麼久，一是老闆一家人都非常的和善與正直，直到現在離職了我們相處也非常好。二是老闆與員工都有著非常深的人格魅力，值得餘生都是你。三是薪酬制度能跟的上，同業裡算上中等，四是每個人的關係非常和諧，像親人，像朋友，沒有任何拘束感。五是離家也近，公司管理人性化與彈性大。這麼多年，我的工作老闆不知道進展到哪個環節與地步了，因為他對我非常的放心，我也從來沒有要過加班費，經常加班而老闆卻不一定會知道，但過節他會發大紅包。

我把公司當家，而公司也把我當成親人，這樣才能長長久久。

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我堂姐上一份工作是在一家木材公司做出納的。主要負責考勤、計算工資，偶爾還需要做跟單，銷售等。公司是家族式的，老闆、老闆娘、兒子和我堂姐，公司規模挺大的，老闆也賺了不少錢，把小兒子女兒都送出去國外讀書了。但偏偏，對於員工來說，工資福利並不是很好。

我堂姐從25歲開始在他家打工，現在已經35歲了，足足有10年，從2000元的工資到現在的3200元，月休2天。我真的不理解，為什麼堂姐要一直待在這裡不去找新的工作，起碼，外面同等的出納崗位，也不止3200元吧？而且，更不能接受的是，月休2天，沒有年假，法定節假日也是輪值班的。我真想不明白。

堂姐向我坦露了心聲，她之所以長期待在這家公司不跳槽，原因就是：

1、事少、離家近。

公司距離堂姐家只有800米，也就是說，出了家門，拐個彎就到了。十分方便，上班不用擔心遲到。家人買菜逛街也會路過她公司門口，偶爾還能坐下聊幾句，這對於堂姐來說，真的沒多大負擔，反而讓她覺得很親近，沒有上班時的壓抑感。

2、跟老闆磨合好，不想改變現狀

用堂姐的話來說，她是看著老闆發家的，這10年裡，老闆一家人對她很關照。她也看著老闆女兒學會走路到現在的亭亭玉立，這一切彷彿與她有了緊密的聯繫，他們不像僱主和僱員關係，更像親人一樣了。於是，堂姐說，不想去改變這種狀況，對於她來說，目前越是穩定越好。

3、對自己沒自信，不敢面對外面的世界

我們經常勸堂姐跳出來看看外面的世界吧，別憋屈在自家門口的小公司裡。沒想到，堂姐卻說，我10年都是做同樣的工作，矇住眼睛都能做，我怎麼知道外面的情況，可能別人家的出納要求比我這裡高，我應付不過來怎麼辦呢。我現在的技能只能做這些小工作，其他的我不懂。所以我也沒打算跳出來。

從我堂姐的案例看來，我覺得凡事都有兩面性，一個員工能在一個公司待10年，說明他歸屬感強，相對穩定。但相反，如果10年也是做同樣的工作，同樣的崗位，毫無改變和提升，那麼，只能說明他藉此逃避改變罷了。

羊仔的職場之路

一個公司做了10年，說明要麼是沒有出息，要麼是找到了非常合適的工作。

當然，得排除那些“鐵飯碗”、“金飯碗”的工作。我只是在說普通的民營、合資、外資企業。

1、民營企業工作23年，以為可以養老，卻在前年被無情勸退

老孫是我以前的領導，今年快50歲了，十年前還是公司樹立為標兵、學習榜樣，卻在前年被領導勸退了。

我剛進入公司時，他有能力、有資歷，在主管崗位上做的有聲有色。但是，行業發展太快了，以至於沒有足夠學習能力的人會迅速被淘汰。老孫就是這類的員工，對公司來說他的價值越來越低。

前些年，從一線銷售經理調崗做職能經理，後來職能部門取消又調整到並不熟悉的其他部門，逐漸開始被邊緣化。直到開始降級，然後再降無可降的時候，領導直接談話勸退了。

拿了些賠償的老孫，被勸退後已經在家休息快3年了，找過工作但沒遇到合適的，越歇越沒信心，總感覺自己就此算是被職場徹底淘汰了。

其實，很多人在十年前就告誡他要給自己“找後路”，別“一棵樹上吊死”，但他一直猶豫不決，終於將自己職業生涯生生給熬沒了。

2、上市公司工作18年，穩做一線管理崗位，從沒想過要離開

一個朋友也是做銷售的，從一線業務員一直做到省區經理，而且最近十年都是在銷售一線做，始終沒離開過。

單位是上市公司，談不上規模多大，但在細分領域內也算比較有競爭力的。從小公司一直跟著做到上市公司，作為老員工的他，還手握一些福利資源，到現在已經18年了，但基本沒想過會離開這個公司。

關鍵是，他們公司對老員工也非常友好，很多人都是十年八年的，像他這種小二十年的也不少。雖然工作區域也經常輪換，但重要崗位的管理人員只要能跟上公司發展的，都能夠待得住、留得下。

應該有很多職場人都會羨慕這種職業狀態，不用總是操心外界機會，一門心思幹好現在的工作，就能有個穩定的收入和待遇，將整個職業生涯奉獻給它又何妨？

總之，在一個公司做10年，並不能直接說明個人或公司的什麼問題，而要看是因為什麼原因在堅持，後續的又有什麼樣的發展，這樣才能對這個問題有個更有參考價值的答案。

子亦不語

我2000年大學畢業就在富士康公司上班，到今年為止幹了20年整。之所以幹了這麼久，個人分析有以下幾個原因：

1.性格問題：愛穩定，不好折騰(對，就是傳說中的"窩囊")。

2.家庭關係：畢業後正值國營單位改革期，父母雙親全部內退，沒有足夠穩定收入來源。必須要保證一個穩定工作。一份外企工作視若珍寶，不能輕易丟棄。

3.觀念問題：國營雙職工家庭出身，認為工作到退休才是人生正道(這個觀念非常老舊)。沒有個正經的工作，感覺就好像無業遊民一樣。

4. 收入因素：二十年前富士康處於飛速發展和擴張期，我們當時都分享過富士康發展的紅利期。印象中，每年的年終獎通常是 6~18個月工資(還有更高係數)。分端午，中秋，年終三次發放。搞的好了還有股票分紅，績效獎金，而且還有1-3-3工作獎金和1-3-8配房。我們被憋在工廠內(包吃包住)，公司的四面八方全是稻田，旁邊的商店小賣部加起來不超過三家，有錢也花不出去。那個時候崑山的房價在1000~2000塊之間，往往一年下來就能攢夠錢買套房子,最起碼也能付個首付(城北開發區的房子9萬塊一套，75平米。市中心也不過1500/平米，12萬到15萬一套 ，80平米。)。為了這份收入，為了買房子，後來為了買更大點兒的房子，再後來為了給兒子買學區房，一步步的套牢的公司，只能多年沒有換新工作。

5.個人發展：地處長三角，上海，蘇州的中心地帶。崑山的經濟發展比較蓬勃，機會也比較多。我們都有機會咬牙切齒的在工作之餘，蹦噠著做個小買賣，開個皮包小公司，租個廠房擺個小加工攤兒。幾年折騰下來，發展的個人的第二產業往往比工資薪水收入高得多(也都是傳說中的小業主或者是小老闆了)。所以就沒有再出去找別的工作了。打工已經慢慢蛻變成第二第三職業了。

6.歲數年紀：剛過40歲，公司策略性藉助業務重整和經營方向變化的藉口，把我們從一線主管(超過40歲)一擼到底，變相空在一邊養老(這是公司的經營政策，不做討論。的確40歲之後不像小夥子能夠一喝一兩斤，工作三四天不睡覺了，但我覺得我們這些"老傢伙"的經驗，做事情的速度，老練程度，成功率都比年輕人多得多，公司為什麼不再重用，我也不曉得其中原有)。這個年紀再出去找工作，確實沒有其他公司要了，所以只好就待在公司了。

以上是個別人的經歷，不代表普羅大眾。

鬱郁週末

親身經歷，本人留在一個公司工作了10年，我的直接領導在公司工作了18年。

本質上講，我也不知道為什麼會在這個公司工作這麼久，也沒有感覺已經在公司待了10年，人生的幾件大事，娶妻生子都是在公司造成的，個人總結了幾條原因：

1.我是一個念舊的人，適應新環境的能力和速度較差，最真實的例子就是，兩雙鞋擺在鞋架上，我第一次穿的哪雙，就會一直穿下去，一直到穿壞。

2.公司的文化特別適合自己，包容、公平。

3.在公司的機遇特別好，領導適合自己，升職加薪順利。

4.個人評估換份工作不一定會比現在好

5.對公司有了感情，像自己家一樣

以上可能就是我在公司待了10年的原因，希望同樣經歷的小夥伴留言分享！

明言明記

在一個公司工作了十年，至少說明一個問題，他的穩定性很強，其他的並不能說明什麼！

在一個公司能工作十年的人，不管啥原因，起碼穩定性是挺好！除此以外，我真覺得不能說明啥特別的問題。

舉兩個例子吧。

第一個是我前同事，35歲，在我們那家房地產公司工作了整整十年，是互聯網的主管，工資兩萬左右，對於他那個年紀而言，不多不少，勉強湊合。

他當年畢業的時候拿著三千的工資，如今工資翻了好多倍，他倒是也心態平和，沒有過多想法，畢竟公司穩定發展，他就老老實實待著。

我曾經問過他，問他為什麼不離開，不自己去創業，不去更好的公司呢？他笑呵呵說，自己在這裡比較穩定，拿著比較合理的工資，在外面還有兼職，生活基本滿意，所以並沒有跳槽的打算。

他是上海本地人，有房有車，家庭和睦，這樣想來，其實他的生活還是蠻不錯的。

第二個是我老家一個親戚，38歲，做公務員，工資只有10000左右，是個辦公室小主任。

其實在山東老家這個年紀做個辦公室主任，拿著這個工資，其實都不算太出類拔萃。但是他生性淡泊，也不是很在乎很多事情。他除了工作，平時也喜歡寫寫毛筆字，看看書，寫寫散文，也算是一個小有才情的男人。

他妻子是個中學老師，有個女兒讀初中，成績不錯，一家人和和睦睦，其樂融融。

所以，一個人在公司工作10年，其實也蠻好的。只要不是完全混日子，只要不是工資低的要命混不下去，只要不是被老闆壓迫被同事排擠，那麼老老實實工作又有何妨呢？

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遇見小mi

我在公司待了12年了，說一下我的理由吧：

老闆是韓國人，比較有人情味，也好相處。

工作不是太忙，基本不加班（我和老公自己帶孩子，不加班便於照顧孩子），薪水也還可以 。

公司小，同事之間相處融洽，基本沒有利益衝突。

工作是挺穩定的。弊端就是呆這麼長時間，人有惰性了，上進心少了，不願意換新工作了，自己也不那麼自信了，擔心找不到合適的工作。

就公司這幾年發展來看，公司業務由外貿轉內銷，不是我喜歡的行業了。因為自己沒有做好職業規劃，不惑之年再換工作確實挺難的。

奉勸朋友們儘量早些做好自己的職業規劃，找一份有發展前景的工作。

燕姐札記

一個員工能在一家公司待10年，不說別的，起碼在這家公司，還是能活下去的。我曾有2個同事，在一家公司待了10年，在他們眼裡，就是非常安逸。

一個是我的前任領導。

他是在上家公司，真的就是默默從基層一直做到了高層的。10年時間，他把自己的青春和光陰都奉獻給了這家公司。這樣的行為，有利也有弊。

這家公司無疑非常好，無論是從待遇上，還是福利上，都值得肯定。而且對於這種有一定年限的員工，提拔力度也不小。所以他才能從基層幹到高層。在深圳這座城市，有房有車。

不得不說，這都是這家公司和時間帶給他的。

這是利。

可是弊端，往往比現實更可怕。這家公司由於經營不善被併購，原有的團隊和員工都被走的七七八八，他也不例外。另外的高層，都在想辦法讓他離開。而失去舒適區的他，意味著又要重新融入市場。

那家公司其實各方面都非常好，也非常穩定，我那個時候都認為，這家企業都差不多適合養老了。不過，危機來得也很快。即便他簽署的是無期限合同，同樣面臨失業問題。

另外一個同事。

她在公司還沒有滿10年，大概也就是7-8年的樣子，大學畢業就進去這家公司了。不過她沒有升職加薪，她更多的是轉崗學習。不過這也挺好的，起碼脫離原有的技術崗，成為了一個女pm。

她這麼多年，在一家公司，感受到的同樣是安逸。但是還有一個問題也很顯示，在一家公司待了很多年，安逸慣了。所以對於人生大事完全沒有概念，最後，現在從那家公司出來以後，發現自己還是單身。

但是再也沒有一個這樣安逸的環境，能夠支持她懷孕生子，這些漫長的假期，和還不錯的福利。

過去我們認為，要圖安穩。所以在一家公司待個幾年，都很應該，很正常。但是現在這個時代卻不同，變化太快了。你在一家公司待個10年，就等於在舒適區待了10年，進步的速度將會越來越慢。

因為市場的變化，你完全感受不到了。我現在在一家公司待了2年多，我都覺得自己沒有在進步。因為市場的競爭太激烈了，行情的變化，對此一無所知。

能夠長期呆在一家公司，固然是好事。但前提是，這家公司能讓你有著不限的成長空間，能夠有足夠好的福利待遇，吸引你長待不走。

大童小逸y

我們公司就有好幾個做了十年以上的，分析下他們的特點，說明了2個主要方面的原因。

1.公司福利待遇好。兩夫妻同在一個總公司，只是各自在分公司上班，而且相隔很近，孩子也在附近上學。一家人在外租房生活，或者公司安排有家屬居住房。

2，他們工作努力，積極向上，已經從員工做起，升職為各部門管理者。他們不計個人得失，以廠為家。像今年疫情期間，還做飯給車間同事們吃。

工作在於穩定，但是也一定要自己努力工作，

才能更好的展現自己。

關鍵字: 領證 公司 職場