最近面試，結束後HR熱情添加了我的微信，並在微信上和我聊了我的期望薪資，是否在職，入職時間等，講道理這應該是對我面試滿意吧？那為何一直沒有收到offer呢？
這個問題應該是不少求職者的困惑，面試明明聊的好好的，連微信都加了，總不能是想泡我吧？結果等了幾天都沒有通知…
一.關於offer不要多想
涉及到offer這種關鍵，大家難免容易多想，特別喜歡根據面試官HR的隻言片語細微動作等一切蛛絲馬跡，去判定自己面試到底有沒有成。
面試官一直對我微笑，有戲
HR問我家住的遠不遠了，那肯定是喜歡我，有戲
……
這些細節表現有可能是HR青睞嗎？有可能，但青不青睞和最終給不給offer是兩碼事，大家稍安勿躁，切勿多想。
決定一個offer的因素太多，除了你本身的面試表現，HR還需要衡量你的性價比，確認崗位發放的多項審批，甚至大老闆的心意有沒有變動，多項因素疊加OK，你可能才能收到寶貴的offer。
我有一個朋友，面試後HR電話表達了對他的滿意，給出了薪資，發放了offer邀請，看起來順理成章即將走向人生巔峰對嗎？然後就沒有然後了……
請大家一切以正式offer郵件為準，在此之前，變數都是存在的，即使HR加你微信表現得你是全天下她最欣賞的人，也不作數。
二.聊得不錯，為啥沒offer
前文咱們有提到，影響offer最終發放的因素是很多的，至於你感覺聊得不錯，也談了薪資，最後還是沒有拿到offer的原因：
1.HR對你客氣，和滿不滿意沒關係
跟你聊很多，問你薪資，家住何方，僅僅可能是出於禮貌和流程。許多好公司面試官素質高，HR專業，遇到不合適的候選人，也依然客客氣氣笑意滿滿，，就像讀書時喜歡的男神，連拒絕你的時候都是面帶微笑的。
2.要合適的，更要性價比高的
一個崗位競爭激烈，HR和業務部門必定會在多個候選人中優中選優。
也許你表現很不錯，但比你表現更優秀的人出現了。
也許你表現很不錯，但和你表現一樣優秀的人，要的薪資更低。
也許你表現很不錯，但有其他候選人既表現優秀，薪資也合適，之前的經歷比你更吻合崗位要求，學歷可能還比你高。
要知道山外有山人外有人，越是好平臺好崗位，優秀人才趨之若鶩。
菜場買菜，我們都知道貨比三家，那招人也是同理，多看看多比比，多一個備胎多一條路。
3.最終審批不過
審批不過的情況有多種。
很多崗位，往往需要經過幾個高層一輪一輪考核。也許面試官確實欣賞你，HR真的喜歡你，但最終定奪的大領導大老闆對你抱有微詞，那就只能遺憾再見了。
還有一種可能是公司流程確實太長，這點往往在大公司，從HR申請發出到中間審核到最終等著領導拍板，耗時漫長，所以有可能你的offer還沒涼，卡在路上也不一定哦。
4.崗位其他客觀因素
這個崗位出於某種原因不再招人，被臨時取消。
HR只是想儲備求職者的信息，並沒有實際招人的剛需（是不是很氣，但現實中也存在的）。
還有可能是HR需要完成自己的業績考核，所以招求職者面試。HR的指標中會包含“到訪數”“溝通數”等等，有時候明知求職者不合適崗位需求，依然會出於個人私心邀人面試。
三.調整好面試的狀態
面試很看個人狀態，並不是每場面試你都能發揮出色，遇到刁鑽的題目，或者不合面試官眼緣，或者自己腦袋不清醒等情況都是有可能的。就像考試的時候，覺得自己複習到位，但偏偏考到你不夠熟悉的那道題做錯了，我們不能說你實力不夠，只能說你準備不充分。
想要多拿offer，就要積極調整自己的面試狀態，儘量讓每次面試都有所斬獲。
- 多投簡歷多面試，一回生，二回熟，面多了就不怯場了
- 每次面試結束後，做總結，覆盤面試官的題目，確認自己的優劣勢，並思考下次如何回答更好
- 聽清面試官問題的內在意思，很多問題面試官想探究的，往往比問題表面看起來多拐幾個彎，所以聽懂面試官的潛臺詞很重要，快速反應面試官這道問題考察的技能和思維能力，才能讓你面試表現更好。
最後，作為求職者，要多給自己機會和後路，不要停下來等著，你永遠不知道下一個是不是更好。這家沒有通知了，總結經驗面試下一家就好。這家很喜歡，遲遲沒回應，那麼禮貌致電詢問一下，得到結果就是，不必自己惴惴不安過多揣測。
求職路長，願大家前程無憂，找到好工作！
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