管锥
很简单呀，要么是你得罪领导了，领导不待见你呗，再不就是领导故意冷落你，具体哪样的，这还得你根据自己的实际情况去分析。
毕竟职场上最忌讳两点，一点就是，只知道干活，从来不去揣摩领导的意图。另一点就是，过分揣摩领导的意图，忽略了自己的本职工作。
公司一项具体的事务，明明领导发个微信就可以通知到你，为什么老是让一个同事，或者其他同事联系你呢？
第一，不要过分揣摩领导的意图，让别人带话，也许只是方便和流程使然。
首先，我们要知道，领导不直接找你，有时候并不是什么大事。既然，事情都让你办了，你在领导那里的印象自然是不错的，不然何苦安排给你？
此外，员工在公司往往是站在自己的角度看问题，但是忽略了公司的复杂性，有时候看起来可以直接找你的小事，其实需要经过一个复杂的流程，因此让其他同事给你带话，可能是符合公司流程而已，真的不要多想。
第二，领导可能是在培养你同事的管理能力，这时候不要嫉妒，多想想自己还欠缺什么？
领导让其他同事带话，很可能是在培养这位同事，也许这个带话的人是和你平级的同事，也有可能是你的上司。
但是无论带话人的身份如何，领导肯定都有培养他的意思，因为我们都知道，一个领导者最基本的技能就是上传下达，把公司的战略执行到位。
如果你对带话的同事，有一些嫉妒的心理，其实完全不必这样，领导愿意培养他，他肯定有过人之处，你需要做的是多学习。
第三，职场套路虽多，但是认真干活的人永远不会吃亏，少一点揣摩，多一点实干。
职场套路多是现在年轻人普遍的焦虑，许多年轻人为了不被对手算计，或者为了更好的升职，把大量的心思花在了研究领导心思上面。
但是我们要明白，公司存在的目的是为了更好的发展，没有哪一个领导会不重视能带领公司发展的人。
无论是领导直接找你办事，还是让同事带话让你办事，你必须要明白问题的核心是，领导把这件事交给你来办理了。
这其实就足以说明了，你在领导心目中的分量，试想一下如果你连办事的能力都没有，领导还会把时期交给你吗？
因此，在现在的职场中，面对领导让同事带话的情况，我们与其纠结领导的意图，不如踏实的把事情做好。
