人和人的相遇是靠缘分，人和人的相处是靠诚意，而与人相处是一门学问之外，还是一门艺术，雇主和家政服务人员之间的相处也是如此。
我希望能找到一个脾气好又稳重的保姆，我希望保姆可以多包容我母亲的脾气，她可能有时候脾气大些，尽量做到百依百顺吧。家里除了做饭、收拾屋子、照顾我母亲之外没啥活儿，要每天推母亲出去晒晒太阳，对了，母亲特别怕吵，保姆最好不在家里用手机，干活也要尽量不发出声音。
我有点儿洁癖，阿姨可以每天打扫3次卫生吗？没有其他要求的，只要别乱动我的东西，收拾干净屋子和厨房就好了。对了，我厨房用具每次用前都要消毒，还有我宝宝的衣物也是这样，必须手洗，消毒晾干。可能家里没有屋子给阿姨，不过我家地暖特别好，阿姨可以在客厅打地铺。
这样的“雇主要求”在家政服务人员的面试过程中，几乎天天可以见到。说实话，更多的无语。
雇主不是主人，保姆不是佣人。保姆不需要对雇主履行绝对的“个人忠诚”，同时雇主也给予不了保姆所要的“庇护”。他们之间的关系是市场雇佣关系，他们彼此在法律上都是独立和自由的个体，没有谁低人一等之说。
许多雇主认为现实中的保姆们“难相处、爱抱怨、对工资和工时锱铢必较，时常要求加薪”“为什么我明明把她当家人看，她还是要跑掉？”，其实，这只是她们试图和雇主家庭维持距离以捍卫自己的私人生活，更理性化的完成家政服务的工作。另一方面，对传统“忠诚”期待难免落空。
对此小编想说，家政行业是个特殊行业，人是活品，是有思想的。要处理好雇主和保姆之间的关系，雇主要做到三注意。
首先就是要明确权责，保姆到雇主家工作，就像到单位上班一样，这是工作，而不是封建社会中的“下人”。在保姆第一次登门时，雇主要明确地告诉保姆什么该做（做饭、保洁、洗衣等）、什么不该做（包括哪间房不要进、哪些贵重东西不要碰等），定下规矩，才能“有方有圆”。有的雇主急于和保姆“亲如一家”，第一次见面就家长里短地“掏心窝子”，这样其实反而不利于长期相处；
雇主要注意的第二点就是，有话当面讲。对保姆工作有什么建议和意见，比如饭菜的味道、衣服的折叠等等，雇主应当和保姆进行交流，而不要通过中介公司或者介绍人从中间“递话”，更不要在保姆面前指桑骂槐地唠叨，这样会使本来很小的矛盾积少成多；
最后一点就是雇主要尊重保姆的人格。有的雇主把保姆请回家之后，就认为这是主仆关系，耀武扬威，伤害了保姆的自尊心，自然难以相处。
閱讀更多 58家政就業服務 的文章
