用户4662105601794
第一个疑点是公司叫我离职。按字面的意思理解就是公司与个人解除劳动合同关系，解除劳动合同关系也不是企业单方面说解除就可以解除的，也是必须符合“劳动法”或“劳动合同法”相关的规定才可以解除。
比如在《劳动合同法》中规定，企业在合同期限内，合法辞退员工的理由只有两个：
一、员工犯了错误，比如违法、违反公司规章制度，窃取公司商业秘密等。这种情况可以无偿辞退；
二、员工不合格，经过培训或调岗后仍然不胜任工作岗位，这时候需要有偿辞退。
即使是劳动合同到期，企业与劳动者解除劳动关系不续签劳动合同，企业也必须付给劳动者一定的经济补偿金。
经济补偿金如何计算呢？根据“劳动合同法”第四十七条， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，也就是我们俗称的N个月的经济补偿金。
在某些情况下，企业还必须给员工N+1的经济补偿金。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果单位没有提前30天书面形式通知劳动者，就需要支付N+1个月的经济补偿金，这里的1个月就是指代通知金。
解决了离职的问题，我们再来看一下绩效工资的问题。
首先我们要了解一下什么是绩效工资，因为在2018年新的劳动合同法颁布以后，公司已经没有对员工进行随便处罚的权利了。
很多公司设定绩效工资，就是为了实现对员工的有效管理。根据劳动合同法第四条，企业在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须要经过民主程序，也就是要经过职工代表大会或者全体职工讨论协商后，通过后还必须向员工公示，这样的规章制度才能被法律承认。
我不知道你们公司的这个绩效工资是如何规定的，有没有在公司相关的规章制度中体现说明或者这一项有没有在劳动合同中体现出来。如果都没有，那你与企业有没有签订关于绩效工资的协议？
只有具备书面材料的证明，才可以在法律上被追认。如果光是口头协定，是不具备法律效应的，这笔钱就很难追得回来，因为绩效工资不属于劳动法或劳动合同法的管理范畴。
但如果在你的offer，或者说是劳动合同，又或者说是公司的规章制度中可以查到绩效工资相关规定的书面材料，而这些材料也合法合规，那这笔钱就很有可能追得回来。
想要拿回属于自己的钱，好好和单位HR协商，拿出法律依据去沟通，让企业觉得你是一个懂法的人，这样他们才不敢随便糊弄你。
我是吕姑娘，国家首批人力资源管理师、企业培训师、GCDF，专业从事人力资源工作近二十年，如果你还有其它疑问，欢迎关注私信我。
吕姑娘说职场
千万不要自己写辞职信离职或者自动离职，每天照常上班，如果公司直接辞退可能涉及违法辞退，到时可以提起申请劳动仲裁要求赔偿金。如果自己辞职，特别是写了因为自己的原因离职，到时是拿不到补偿金的。
金东律师
首先要看你是什么情况，如果是你自身违反劳动法而有些单位的绩效考核是有考核的，如果没有完成，是没有绩效考核金。所以，视情况而定
崎谈记
仲裁或者起诉
刘强律师
第一，你的绩效结果和工资标准，是否有方案；这个资料你有没有拍照片或留存邮件或其他盖章资料。如果你有这些资料，有这些例如微信的对话，邮件的确认，不如某某员工，绩效打分成绩优秀，可以于X月X日得到XXX元的奖金，这些核心关键的证据信息，就必须给你的。
第二，公司叫你离职，这件事，是口头通知还是书面？你一定要拿到约谈你的人相关资料。比如公司要求你离职，什么原因，书面解除劳动合同关系吗，还是要求你自己辞职，都是不同的。凭什么要求你离职的资料，有要记得记录好。可以是录音可以是微信对话截图，可以是邮件往来，你要保存好。因为这些都是是否认定违法解除的核心证据。
第三，好聚好散，你如果可以和HR或者公司boss聊，把事情说开了，其实更好。大家心知肚明，这种事谁不想闹得不愉快，也没有必要。但如果公司确实各种理由违法当时的承诺，那就是据理力争，如果公司说没有承诺过，或者全部是口头，那么我奉劝你还是算了吧。大家江湖再见。
职场掌柜小北
不合法，公司应当全额支付员工工资
爱人生的楠楠
不合法、可以去劳动仲裁！
